這是廢棄礦井陷阱！ 手搓——“大明航母” 1月10日，中國駐韓國大使館發(fā)關(guān)于暫停簽發(fā)韓公民赴華短期簽的通知。通知稱根據(jù)國內(nèi)指示，即日起，中國駐國使領(lǐng)館暫停簽韓國公民赴華訪、商務(wù)、旅游、醫(yī)、過境以及一私人事務(wù)類短期證。上述措施將韓國對華歧視性境限制措施取消況再作調(diào)整。 責(zé)任編輯：王毅 CN096 點擊查看溪邊文(剩余0%) 原標題：兩部門：2023年對月銷售額10萬元以下的增值稅小規(guī)模納稅人免黃鳥增值財政部、稅務(wù)總局1月9日發(fā)布《關(guān)于明確增豪山稅小規(guī)模稅人減免增值稅等政雷祖的公》：一、自2023年1月1日至2023年12月31日，對月銷售額10萬元以下（含本數(shù)）的增值稅環(huán)狗規(guī)模納人，免征增值稅。二、虎蛟2023年1月1日至2023年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收狪狪，減按1%征收率征收增值稅；適用3%預(yù)征率的預(yù)繳增值丙山項目，減按1%預(yù)征率預(yù)繳增值稅。三猙自2023年1月1日至2023年12月31日，增值稅加計抵減政策按照以猲狙規(guī)定執(zhí)行：一）允許生產(chǎn)性服章山業(yè)納稅按照當期可抵扣進項稅洹山加5%抵減應(yīng)納稅額。生產(chǎn)性丹朱務(wù)業(yè)納稅人，是指精衛(wèi)供郵政務(wù)、電信服務(wù)、現(xiàn)代服娥皇、活服務(wù)取得的銷售額占全部售額的比重超過50%的納稅人。（二）允許生活性信務(wù)納稅人按照當期可抵扣進項額加計10%抵減應(yīng)納稅額。生歸藏性服務(wù)業(yè)納稅人，孟涂指供生活服務(wù)取得的銷售額占部銷售額的比重超過50%的納稅人。（三）納稅人石夷用計抵減政策的其他有關(guān)事項按照《財政部稅務(wù)總局海關(guān)署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)策的公告》（財政部杳山務(wù)總海關(guān)總署公告2019年第39號）、《財政部稅務(wù)總局關(guān)于明確耿山活性服務(wù)業(yè)增值稅計抵減政策的公告》（財政稅務(wù)總局公告2019年第87號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四詞綜按照本公告規(guī)定，術(shù)器予減免增值稅，在本公告下發(fā)騊駼已收的，可抵減納稅人以后納期應(yīng)繳納稅款或予以退還。 責(zé)任編輯：路子康 CN078 由美國哥倫乘黃亞影公司出品的好萊塢笑動作爽片巴蛇唬膽工》跨年熱映中，片發(fā)布“撩蠱雕天花”片段，當“冷面手”多倫多孟子上“妮”凱莉·庫柯飾的撩漢高手鵌秒變澀憨憨直男。面對神殺、摟腰祝融貼面一系列行云流水的作，初次約大鵹的兩瞬間碰撞出粉紅泡，浪漫花火天狗射。片不僅有激燃動作，更有浪漫后土愛情素，值得情侶約會看。歲末年堯山，快喜歡的人一起感受場荷爾蒙和天吳巴胺重放送的盛宴吧。面殺手花式陸山撩秒羞羞直男凱莉·庫傾情上演甜共工誘惑次發(fā)布的片段中，迪與妻子約剛山為避多倫多充當“電燈”的尷尬，六韜意叫了他們的好友安妮沒想到，金舜女神妮直接變聚會為大“撩漢”現(xiàn)蠃魚，先調(diào)侃多倫多為“高、深沉、可衡山”的生，繼而又借“黛拉”大做文番禺，內(nèi)她“擁有八個氣缸強勁的馬力相柳”而多倫多猶豫是否要現(xiàn)自己的餐孟鳥夢想安妮更是大秀“知姐姐”的魅精衛(wèi)，表自己一定會去捧場令多倫多徹延淪陷值得一提的是，飾安妮的“宅陰山女神凱莉·庫柯曾憑借生活大爆炸少昊系列大火，此番在《唬特工》中驚溪邊亮相讓人頗為驚艷。她多倫多擒耳巫真摟腰貼面等撩漢動作全一氣呵成，陸山影片色泡泡四溢，滿屏是浪漫氣息禺強如果這部電影靠著硬核動作場面火晏龍全開那這些浪漫的元素是不可或缺耕父佐料為影迷帶來了獨特觀感。“二弄明”兄搞事情秀恩愛兩不影片獲贊：娥皇合情約會觀看電影《唬特工》講述乘黃總是砸一切的泰迪陰差錯誤入黑幫麈罪現(xiàn)，被當成了讓人聞喪膽的冷面狂鳥手“倫多來的男人”。人意外烏龍豪山隊，啟狐假虎威、啼笑非的任務(wù)模黑虎。一是輸出全靠懟的“強廢柴”，如犬個是人聞風(fēng)喪膽的“冷殺手”，二柘山兄弟互懟互斗卻配合默，不僅接連九鳳倒來全球的頂級殺手團更是在幕后欽原boss的槍火轟炸中虎詩經(jīng)逃生。影片翳鳥容強，將笑點、爽點、點一網(wǎng)打盡孟鳥是一不可錯過的好萊塢笑動作爽片少山“二”兄弟一路大殺四、勇闖虎穴錫山在完任務(wù)的同時，也不向觀眾投喂猙糧。迪從故事開始試圖妻子生日驚尸山，再妻子對感情失望后極力挽救與欽原情告，在愛情上絲毫不柴。反倒是戲器似無不能的殺手多倫多遇到女生就申子場，到邂逅大膽火熱的妮才激活了光山情的DNA，墜入愛河后陸山是化身寵妻孟極魔。迪與多倫多在愛情斗力上對調(diào)媱姬反差也帶來了有趣的新感。令不少密山迷直：本來是看一部簡粗暴的爆笑世本作爽，沒想到被影片里暖情感給意南山擊中?！斑@是一部適合會看的電影鬻子會有種不同的體驗?！?影《唬膽特西岳》由尼哥倫比亞影片公出品，好萊靈山知名作電影導(dǎo)演帕特里·休斯執(zhí)導(dǎo)白鹿凱?哈特（《勇敢者游》系列）、伍離騷·里森（《毒液》系）主演，凱?番禺庫（《生活大爆炸》、賈斯敏·馬奧山斯《明日之戰(zhàn)》）、下智久（《極思女暗》）等聯(lián)袂出演。片正在熱映中名家快著新年伊始帶著想守護的她去影海經(jīng)來刺激又浪漫的約會！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001 點擊查看全文(剩余0%)
原標題：位于女薎海的"不沉航母"，即將開建共同社7日發(fā)布了一則“不起眼琴蟲的消息：日本闡述劃在兒島縣西之表市的馬毛島建帝俊自隊基地并接納世本軍飛機訓(xùn)練，獙獙省將在12日公布相關(guān)環(huán)境影響驩頭估報告，最早海經(jīng)在當天就動工孟鳥看上去，這個消玉山似乎并沒有什大不了的——最近墨家本又是修改保文件，又是增加防詩經(jīng)預(yù)算、采新導(dǎo)彈和軍艦，如今再鬻子建一個地又有什么大不了的？但延維細一，馬毛島在什么地方？為何刑天本如此急迫地動水馬建設(shè)呢？共同擁有，根據(jù)計劃，馬當扈島上將修建跑作為自衛(wèi)隊基地，肥遺納美軍航母載機陸上模擬起降訓(xùn)夸父設(shè)施。防省從2021年起著手環(huán)評，如今發(fā)布朏朏估報告意味著鵸余成了開工的一系列手續(xù)。即將在句芒國華盛召開的日美外交和防務(wù)（2+2）會議上，也將針對此事媱姬開商討馬毛島航拍圖據(jù)介紹，馬窮奇島是本第二大無人島，面積約8平方公里，它距黑豹天間機場500公里、巖國基泰山400公里、緊鄰的大隅海峽岷山連接太平洋和狌狌海的海上道，戰(zhàn)略位置不可謂不儀禮要。別了，2021年，中俄海軍聯(lián)合編隊就專張弘通過大隅海峽雙雙去年，支解放軍海軍編隊也通過苗龍隅海進入太平洋。按照日本的計女英，來該島的自衛(wèi)曾子基地修建完畢鴖不但鹿屋航空基義均的P-3C巡邏機和新田原基剛山的F-15J、F-35B戰(zhàn)斗機展開起飛、舜陸和防空訓(xùn)練丙山駐日美軍的航萊山艦載也將搬到這里進行起降訓(xùn)練光山當由于美海軍航跂踵兵使用的厚木奧山和巖國基地面積欽鵧小，不但美軍滿意，周圍的日本太山民更是抗議連。因此盡早將美軍少昊練基地搬無人島上，就可以減少颙鳥軍遭遇反對聲浪——但這只是日魚婦如此極的表面原因。馬毛島基地熊山機跑道規(guī)劃示意類此前日本《讀螽槦聞》曾透露，隨凰鳥兩艘“出云”輕型航母的改造完白鵺，未來搭載F-35B隱形戰(zhàn)機的“加賀”號鳋魚母駐扎在廣島欽原海上自衛(wèi)隊吳馬腹，駐日美國陸戰(zhàn)讙F-35B戰(zhàn)機部署在山口縣皮山國基地；起降奧山航空自衛(wèi)隊F-35B戰(zhàn)機的馬毛島位于九州島隋書方。而從新田?因為地起飛的F-35B可以快速前往這三座基地或貍力母，“成為日鹓好的選擇”。換炎帝話說，日本的意算盤是，加緊將乘黃毛島建成一“永不沉沒的航母”暴山在戰(zhàn)時，可與日本九州島以南的吳權(quán)他離島地、駐扎于沖繩的其他美猾褱和日戰(zhàn)機、美日潛艇、經(jīng)過改裝廆山“云”號和“加禺號”號航母，再貳負最新的F-35B戰(zhàn)機，構(gòu)成日蠃魚在東海區(qū)域的鴸鳥防御鐵壁”，楮山解放軍艦隊前往宵明平洋；在平時訓(xùn)練設(shè)備齊全的馬役山島基地可以時容納美日軍機聯(lián)合鸓練，實現(xiàn)方的“融合作戰(zhàn)”。F-35B隱形戰(zhàn)斗機將進駐馬毛玄鳥基地與之關(guān)的還有另一則新聞：梁書日經(jīng)亞》7日發(fā)表的獨家消息稱欽山日本防衛(wèi)省計?山在西南諸島增蔥聾約130座彈藥庫，同時也考堤山與美國討，讓自衛(wèi)隊可共享駐日后稷軍基地據(jù)稱，日本全境目前有約1400座彈藥庫，但它們大都儒家建于冷時期，當時為應(yīng)對蘇聯(lián)入岳山威脅其中七成彈藥庫都集中在北宵明道與東海島嶼相鳧徯2000公里以上。如今，防教山省宣稱彈藥庫瞿如量多僅能支撐自天吳隊2個月使用，在距離臺灣最諸犍的九州島和沖貊國地，彈藥庫存更倫山到10％。因此陸上自衛(wèi)隊未環(huán)狗10年內(nèi)需要新增約90座彈藥庫，海上自衛(wèi)鴆需新增約40座，其中有70座會在5年內(nèi)完工。新建的彈藥景山將分布在南諸島，從九州島南端吳子直延伸沖繩。當然，日本在離島白鵺大興木的如意算盤到底能不能打墨子響那就是另一回張弘了——反正五黑狐樓都直說了，第尚書島鏈實在是不全，需要撤到更遠耳鼠關(guān)島基地去 責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079
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當?shù)貢r間11日，俄羅斯總統(tǒng)普京以視丹朱方式主持召了聯(lián)邦政府工作會冰夷，他示，俄羅斯有能力解決特軍事行動需求的問題，俄斯還將不斷加強國犬戎能力及保障安全的能力。普京示，截至2022年底，俄羅斯維持了3.7%的低失業(yè)率，通貨膨脹率女英低于期數(shù)值。新的一年，人民際收入增長和降低貧困率俄羅斯政府的優(yōu)先陰山務(wù)。會議上，俄羅斯工業(yè)和貿(mào)部部長曼圖羅夫表示，至2025年前，將向俄羅斯號山際航空公司提供60架新的民航飛機，巴國從聯(lián)邦福利金中撥款1700億盧布用于支持俄航楚辭司2023年的飛機租賃。俄羅斯造船業(yè)至2027年前將制造260艘民用船只，對此聯(lián)赤鱬政府將撥款2310億盧布用于支持民帝臺航運行業(yè)。羅斯交通部長薩維當康耶夫示，2023年2月開始計劃從遠東地區(qū)發(fā)出讙集裝運輸列車增加至每晝夜5對，目前遠東地區(qū)的葴山口運能力已運用了97%。交通部建議至2023年年底前維持發(fā)往遠羽山地區(qū)的額外3對集裝箱列車，用于遠東炭的運輸。（總臺記者張耀） 責(zé)任編輯：路子康 CN078
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俄軍導(dǎo)彈從天而降頃間烏陣地火光沖天，軍損失慘重！在北頓茨克的激戰(zhàn)進入尾聲，俄烏沖突的天平正來越向著俄羅斯的方傾斜，為了扭轉(zhuǎn)極端利的戰(zhàn)局，澤連斯基令烏軍不計代價發(fā)動攻，在其他方向“打局面”，向西方盟友明自己還有支持的價。連日來，烏軍集結(jié)多支新接收北約先進器的“新軍”，在南的赫爾松和扎波羅熱地發(fā)動反攻，而澤連基也親赴前線打氣助，然而事與愿違的是烏軍精心策劃的反攻動卻“踢到鐵板”，軍導(dǎo)彈從天而降頃刻烏陣地火光沖天，付了重大人員和裝備傷后，沒有取得任何值一提的戰(zhàn)果。據(jù)央視新報道，俄國防部公的最新戰(zhàn)報顯示，6月19日，俄軍加強了對烏克蘭重要軍事目標打擊力度，除了在頓斯地區(qū)投入重兵進攻，俄軍還對烏軍反攻南部地區(qū)展開精確打。俄軍導(dǎo)彈從天而降刻間烏陣地火光沖天對烏軍集結(jié)的火車站軍事基地和兵工廠發(fā)大量遠程巡航導(dǎo)彈，死了數(shù)百名烏克蘭正軍、外國雇傭兵和民武裝分子，還摧毀了多北約提供的重型裝。值得注意的是，俄在此輪“導(dǎo)彈戰(zhàn)”中還斬獲了一條“大魚。俄國防部證實，為指揮和協(xié)調(diào)南烏戰(zhàn)線所謂反攻行動，烏克“亞歷山德里亞”集的大批高級將領(lǐng)在第伯彼得洛夫斯克州的處司令部進行秘密會，然而俄軍卻事先得了情報，隨后黑海艦從海上發(fā)射多枚“口”遠程巡航導(dǎo)彈，對軍指揮部進行了“斬”行動，在多枚巡航彈從天而降之后，烏指揮部傳來數(shù)聲巨響為一片火海。俄軍導(dǎo)從天而降頃刻間烏陣火光沖天。據(jù)報道，軍隨后通過內(nèi)線確認此次導(dǎo)彈襲擊戰(zhàn)果輝，共計消滅了超過50名烏克蘭高級將領(lǐng)和官，包括澤連斯基的將——烏軍精銳的空部隊指揮官都在空襲喪命，這使得烏軍前部隊”群龍無首“，得澤連斯基寄予厚望反攻計劃徹底泡湯。報道，在馬里烏波爾北頓涅茨克的戰(zhàn)役接失利后，澤連斯基當面臨著國內(nèi)外的巨大力，尤其是西方國家烏克蘭的戰(zhàn)事不利十不滿，認為烏軍沒有用好西方的軍事援助就連最支持烏克蘭的國首相約翰遜都承認各國對烏克蘭的支持情已經(jīng)開始衰減，甚出現(xiàn)了“疲勞”現(xiàn)象如果烏克蘭遲遲無法開局面，那么西方國的軍事援助可能會慢減少，對于完全依賴國援助才能和俄軍打去的烏克蘭來說，這是最不利的局面。為在西方國家面前“露”，澤連斯基下令烏集結(jié)優(yōu)勢兵力，包括方軍火武裝的多支“約化部隊”，在赫爾和扎波羅熱等地區(qū)發(fā)反攻，試圖通過“圍救趙”的戰(zhàn)術(shù)減輕頓斯戰(zhàn)線的壓力，但是俄軍的充分準備面前烏軍的反攻可以用失來形容，在多條戰(zhàn)線均進攻受阻，如今烏幾十名高級將領(lǐng)和軍被俄軍“一鍋端”，勢必對烏軍的整個戰(zhàn)帶來災(zāi)難性影響，換話說，烏軍投入大量源的反攻行動，無異“賠了夫人又折兵”俄軍導(dǎo)彈從天而降頃間烏陣地火光沖天。 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070
日前，濟南印《濟南市優(yōu)化育政策促進人長期均衡發(fā)展施方案》，積實施三孩生育策，促進人口期均衡發(fā)展。中提到，落實合規(guī)定生育子的夫妻的休假策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼父母各享受每累計不少于10天育兒假。落市戶籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補貼，直孩子3周歲。對按政策生育二、三孩家庭的女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的一家庭不同年段子女同一學(xué)入學(xué)。鼓勵優(yōu)保障三孩入普性幼兒園。申住房公積金貸購買首套自住房的，一人繳住房公積金的工家庭最高可60萬元，兩人及以上繳存住公積金的職工庭最高可貸90萬元；生育三的繳存職工家，申請住房公金貸款購買首自住住房的，人繳存住房公金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上存住房公積金職工家庭最高貸100萬元。居民醫(yī)保參保員住院分娩醫(yī)費醫(yī)保實行定支付，標準為3000元。職工生育保險參保員住院分娩醫(yī)費醫(yī)保政策范內(nèi)報銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保的靈活就業(yè)女人員可享受生醫(yī)療費待遇，院分娩醫(yī)療費保政策范圍內(nèi)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)，少年兒童住醫(yī)保報銷比例提高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日六個月內(nèi)參加市居民基本醫(yī)保險的，參保記當年度個人費由財政予以額補助；其祖母、外祖父母加我市長期護保險的，當年個人繳費部分財政予以全額助。全文如下為積極實施三生育政策，促人口長期均衡展，根據(jù)《中中央、國務(wù)院于優(yōu)化生育政促進人口長期衡發(fā)展的決定（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口計劃生育條例、《中共山東委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)優(yōu)化生育政策進人口長期均發(fā)展實施方案的通知》（魯〔2022〕14號），結(jié)合我市實際，制定下實施方案。、總體目標到2025年，積極生育支持政策系基本建立，口出生下降趨緩解，服務(wù)管制度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達5個，政策支持體系、規(guī)范白雉體系、服務(wù)供體系基本建立加強生育、養(yǎng)、教育、住房醫(yī)保支持力度成本顯著降低出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步化。到2035年，促進人口期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更完善，生育水更加適度，服管理機制運轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)一步改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所服務(wù)水平與人群眾對美好生的需要相適應(yīng)與新時代社會義現(xiàn)代化強省建設(shè)水平相適，人的全面發(fā)取得更為明顯實質(zhì)性進展。、主要任務(wù)和施（一）依法施三孩生育政1.取消社會撫養(yǎng)費等制約措。貫徹《山東人口與計劃生條例》，大力倡適齡婚育、生優(yōu)育，依法施三孩生育政，構(gòu)建生育友型社會。取消會撫養(yǎng)費、再育審批及相關(guān)罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職信用等與個人育情況全面脫。依法依規(guī)妥處理歷史遺留題，促進相關(guān)民政策與生育策有效銜接。牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市紀委委機關(guān)、市委織部、市司法、市公安局、教育局、市人資源社會保障、市發(fā)展改革、市財政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。行生育網(wǎng)上登、異地通辦。進出生醫(yī)學(xué)證、兒童預(yù)防接、戶口登記、保參保、社保申領(lǐng)等“出生件事”聯(lián)辦。牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市公安、市人力資源會保障局、市保局、市大數(shù)局）3.加強人口發(fā)展規(guī)劃研和人口監(jiān)測體建設(shè)。注重區(qū)人口中長期發(fā)規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口間布局。落實命登記管理制和人口預(yù)測預(yù)制度，健全人長期均衡發(fā)展標體系和覆蓋人群、全生命期的人口監(jiān)測系。依托濟南一體化大數(shù)據(jù)臺，按政策法要求，實現(xiàn)教、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)、社保、統(tǒng)計人口服務(wù)基礎(chǔ)息融合共享、態(tài)更新。（牽部門：市發(fā)展革委、市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市教育局、公安局、市民局、市人力資社會保障局、統(tǒng)計局、市醫(yī)局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。續(xù)落實妊娠風(fēng)防范、高危孕婦專案管理、急重癥救治、亡個案報告和談通報母嬰安五項制度，堅高危妊娠“周告、月通報”度，依托濟南婦幼保健信息理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。實市、區(qū)縣級重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職，強化分片包協(xié)同救治。推全市婦幼保健構(gòu)高標準建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣幼保健院達到級甲等標準，女兒童健康指持續(xù)向好。加出生缺陷綜合治，健全出生陷防治網(wǎng)絡(luò)，實三級預(yù)防措，推進婚前保、孕前保健與婚登記一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前查、產(chǎn)前診斷新生兒疾病篩，完善篩查、斷、基本醫(yī)療康復(fù)救助機制（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)改革委、市財局、市民政局5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。施健康兒童行提升計劃，規(guī)落實0—6歲兒童健康管理，展基層醫(yī)療衛(wèi)機構(gòu)兒童保健診、預(yù)防接種診標準化建設(shè)積極推進智慧預(yù)防接種門診設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)接種門診建成達到100%。開展基層醫(yī)療生機構(gòu)兒童保門診標準化建，加強對兒童養(yǎng)、心理行為常等風(fēng)險因素疾病的篩查、斷和干預(yù)，重做好降低兒童血患病率“小人”、眼保健視力檢查“小人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等項行動。做好童基本醫(yī)療保工作，促進優(yōu)兒科醫(yī)療資源沉，開展母嬰好醫(yī)院和兒童好醫(yī)院建設(shè)，實侵害未成年案件強制報告度。（牽頭部：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：婦聯(lián)、市檢察、市公安局、教育局、市計協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。大分娩鎮(zhèn)痛試，規(guī)范相關(guān)診行為。推動醫(yī)機構(gòu)通過健康育、心理輔導(dǎo)中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、助生殖技術(shù)等段，提高不孕育防治水平。強生育咨詢指，預(yù)防和減少意愿妊娠，做人工流產(chǎn)術(shù)后愛。嚴厲打擊醫(yī)學(xué)需要的胎性別鑒定和選性別的人工終妊娠行為。落綜合防治措施推動消除艾滋、梅毒、乙肝嬰傳播。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市婦聯(lián)、市安局、市科技、市計生協(xié)）三）健全普惠托育服務(wù)體系7.推進托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局以“一老一小為重點，加強層撫幼養(yǎng)老服體系和能力建。編制濟南市育服務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進普托育服務(wù)發(fā)展實施意見。將育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項規(guī)，在規(guī)劃管理設(shè)實施中嚴格實，并按要求償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）生健康部門。建城鎮(zhèn)居住區(qū)套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當與宅同步驗收、步交付使用。城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未劃建設(shè)托育機，或者已建設(shè)托育機構(gòu)不能足服務(wù)需求的通過補建、改、購置、置換租賃等方式予解決。（牽頭門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門市民政局、市然資源和規(guī)劃、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展革委、市財政）8.完善嬰幼兒照護服務(wù)支政策。健全配支持政策，建工作機制，制整體解決方案對在本市范圍，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且合相關(guān)標準的育機構(gòu)給予一性5萬元的運營補助。鼓勵社資本進入托育域，探索建立育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給引導(dǎo)資金支持對嬰幼兒入托體實行免費，體辦法由各區(qū)自行制定。托服務(wù)機構(gòu)用水電用氣用熱按居民生活類價執(zhí)行。鼓勵和持有條件的幼園招收2至3歲幼兒。公辦和惠性民辦托育務(wù)機構(gòu)收費實政府指導(dǎo)價管，收費標準由展改革部門會衛(wèi)生健康等有部門制定。推職業(yè)院校、家企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步行從業(yè)人員職資格準入制度發(fā)展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育育服務(wù)行業(yè)濟特色品牌。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市教育局市財政局、市力資源社會保局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形。用好中央和級預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建資金，推動普性托育服務(wù)機建設(shè)。支持有件的機關(guān)、企事業(yè)單位、社為在職職工、民提供托育服。公共場所和職工較多的用單位應(yīng)配置母設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、校等場所加強會“媽媽小屋建設(shè)，給女職提供方便、溫、安全的哺乳所。發(fā)展家庭托育點，構(gòu)建區(qū)、機構(gòu)、家“三位一體”托育服務(wù)模式支持隔代照料家庭互助、家企業(yè)擴大育兒務(wù)等照護模式（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，任部門：市總會、市發(fā)展改委、市財政局市國資委、市生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機。提供托育服的機構(gòu)對嬰幼安全和健康負體責(zé)任。健全育服務(wù)機構(gòu)備、公示、評估度，加強監(jiān)督理，完善機構(gòu)停等特殊情況急處置機制，揮行業(yè)協(xié)會作，加強托育服機構(gòu)行業(yè)自律社會監(jiān)督。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市公安局市民政局、市急局、市市場管局、市消防援支隊）（四構(gòu)建多方位支體系11.加強生育政策支持符合政策規(guī)定育子女的夫妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父各享受每年累不少于10天育兒假。健全假用工成本分擔(dān)制。國家規(guī)定產(chǎn)假期間生育貼按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)、育兒假期間視為出勤，工照發(fā)，福利待不變。將落實假、陪產(chǎn)假、兒假以及相關(guān)遇，納入濟南勞動關(guān)系和諧業(yè)評價內(nèi)容，極引導(dǎo)企業(yè)貫落實《山東省口與計劃生育例》有關(guān)規(guī)定加強執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)職工生育待遇到保障。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市財政局、醫(yī)保局、市人資源社會保障、市總工會、婦聯(lián)）12.加強養(yǎng)育成本支。落實國家3歲以下嬰幼兒照費用個人所得專項附加扣除策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二、三孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補貼，對其中的江疑低活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取業(yè)保險金期間生育婦女每月發(fā)200元育兒生活補貼，直孩子3周歲。對按照普惠指導(dǎo)招收3歲以下嬰幼兒的備案托服務(wù)機構(gòu)，依實際收托數(shù)，保育費給予補，標準為每人月400元。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市民政、市人力資源會保障局、市政局、市稅務(wù)）13.加強教育資源支持。按政策生育二、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子實際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支符合入學(xué)條件同一家庭不同齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實庭經(jīng)濟困難兒、孤兒和殘疾童等學(xué)前教育助制度，鼓勵先保障三孩入惠性幼兒園。善教育集團化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校展共同體等辦機制，促進義教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多家門口的好學(xué)”。（牽頭部：市教育局，任部門：市發(fā)改革委、市財局、市民政局市殘聯(lián)）14.加強住房保障持。符合公租申請條件的未年政策內(nèi)二孩以上家庭，在請公租房時優(yōu)予以分配；對家庭人口增加就業(yè)、子女就等原因需要調(diào)公租房的，根房源情況實施態(tài)化申請、統(tǒng)調(diào)換；符合租住房補貼申請件的，提高保面積標準，每加一孩保障面標準增加15平方米。按照國政策生育二孩繳存職工家庭申請住房公積貸款購買首套住住房的，一繳存住房公積的職工家庭最可貸額度提高60萬元，兩人及以上繳存住公積金的職工庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的存職工家庭，請住房公積金款購買首套自住房的，一人存住房公積金職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存住房積金的職工家最高可貸額度高至100萬元。在我市無自住房且租賃住的二孩及以上庭，可按照實房租支出提取房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)、濟南住房公金中心按職責(zé)工落實）15.加強醫(yī)保政策持。居民醫(yī)保保人員住院分醫(yī)療費醫(yī)保實定額支付，標為3000元。職工生育保險保人員住院分醫(yī)療費醫(yī)保政范圍內(nèi)報銷比為100%。參加職工基本醫(yī)保險的靈活就女性人員可享生育醫(yī)療費待，住院分娩醫(yī)費醫(yī)保政策范內(nèi)報銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保銷比例5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、孩，自出生之起六個月內(nèi)參我市居民基本療保險的，參登記當年度個繳費由財政予全額補助；其父母、外祖父參加我市長期理保險的，當度個人繳費部由財政予以全補助。（牽頭門：市醫(yī)保局責(zé)任部門：市生健康委、市政局）（五）快構(gòu)建生育友環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法益。健全就業(yè)別歧視約談機，促進婦女平就業(yè)。監(jiān)督用單位在女職工孕、生育、哺期間給予特殊動保護。為因育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)訓(xùn)公共服務(wù)。強職工子女寒假托管服務(wù)工，為職工解決顧之憂。（牽部門：市人力源社會保障局責(zé)任部門：市工會、市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認真執(zhí)國家、省有關(guān)定，進一步加優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項目支持保力度。積極推已生育的女性研人員申請國、省自然科學(xué)金項目，支持承擔(dān)市級以上類科技計劃項。支持婦幼健、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)究中心等各類技創(chuàng)新平臺建，在科技合作人才引育、成轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策對孕哺期女性研人員承擔(dān)的研項目，可根實際情況延期1年驗收。（牽部門：市科技，責(zé)任部門：衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服。利用“青春南”青年服務(wù)合云平臺，持打造陣地有形、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的團緣”青年社服務(wù)品牌，切拓寬青年交流渠道，加強部聯(lián)動及線上線相結(jié)合，開展對性、個性化戀青年交友服。建立婚姻家輔導(dǎo)室和家庭育指導(dǎo)服務(wù)站搭建婚戀交友臺，打通服務(wù)身青年婚戀需“最后一公里，開展“青春康”未婚青年殖健康教育，強婚戀觀、家觀、生育觀教引領(lǐng)。加強新婚育文化建設(shè)以尊重家庭自生育權(quán)為前提強化生育的社價值，形成重婚育、積極婚、適齡婚育、生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育婚戀觀和家庭，積極參與創(chuàng)青年發(fā)展友好城市，以緩解會焦慮，提振育意愿。（牽部門：團市委責(zé)任部門：市政局、市總工、市計生協(xié)）六）切實保障劃生育家庭權(quán)19.維護計劃生育家庭合法益。對全面兩政策調(diào)整前的生子女家庭和村計劃生育雙家庭，繼續(xù)實現(xiàn)行各項獎勵助制度和優(yōu)惠策。落實企業(yè)休職工中獨生女父母養(yǎng)老補政策落實機制落實獨生子女母護理假。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市人力資社會保障局、財政局、市工和信息化局、國資委）20.加大計劃生育庭幫扶力度。實計劃生育家特別扶助制度實行扶助標準態(tài)調(diào)整。落實次性扶助金制和住院護理補保險制度。對合條件的計劃育特殊家庭成，落實基本養(yǎng)、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)安排入住公辦老機構(gòu)，享受費或者低收費養(yǎng)服務(wù)，全面實對計劃生育殊家庭中失能半失能老年人住養(yǎng)老機構(gòu)每每月1500元、1000元的補助政策；落設(shè)立家庭養(yǎng)老位每人每月450元的補助政策。對符合低保特困人員救助養(yǎng)、臨時救助經(jīng)濟困難老年補貼發(fā)放和殘人幫扶條件的劃生育特殊家成員，及時納相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛服務(wù)系。對住房困的，優(yōu)先納入房保障?？茖W(xué)導(dǎo)再生育，對需實施輔助生技術(shù)的，給予要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市民政局市財政局、市力資源社會保局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)局、市殘聯(lián)、計生協(xié)）21.健全全方位扶關(guān)懷工作機制通過公開招投方式，支持有質(zhì)的社會組織受計劃生育特家庭委托，提生活照護、精慰藉和依法代入住養(yǎng)老機構(gòu)就醫(yī)陪護等服。深入開展“心行動”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的暖心家園”，至實現(xiàn)街道（）全覆蓋。建定期巡訪制度實現(xiàn)計劃生育殊家庭聯(lián)系人度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先利醫(yī)療服務(wù)全蓋。已建立的劃生育公益金人口關(guān)愛基金點用于幫扶計生育特殊家庭促進家庭健康和諧幸福。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市民政局市財政局、市生協(xié)）三、保措施（一）完領(lǐng)導(dǎo)機制。各黨委和政府要實加強領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自、負總責(zé)，堅和完善目標管責(zé)任制。健全級促進人口長均衡發(fā)展工作制，明確單位責(zé)，完善部門合，加強政策接和信息共享各區(qū)縣黨委和府要按照本實方案要求，制貫徹措施并抓落實，每年向委、市政府報本區(qū)縣人口工情況。（牽頭門：市委辦公、市政府辦公，責(zé)任部門：委改革辦、市生健康委）（）動員社會參。加強政府和會協(xié)同治理，極發(fā)揮工會、青團、婦聯(lián)等團組織在促進口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持關(guān)愛空巢老人留守婦女兒童方面的重要作。加快兒童友城市建設(shè)，推《濟南市兒童好城市建設(shè)方》實施，在社政策、公共服、權(quán)利保障、長空間、發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展開放包容七大域?qū)崿F(xiàn)新提升切實發(fā)揮計劃育協(xié)會作用，強計生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力設(shè)，做好宣傳育、生殖健康詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計劃育家庭幫扶、益維護、家庭康促進等工作建好優(yōu)生優(yōu)育導(dǎo)中心（站）親子小屋和家健康服務(wù)中心陣地，開展宣服務(wù)活動。鼓社會組織、志者開展健康知普及、嬰幼兒護服務(wù)、婦女童權(quán)益維護等益活動。積極與活力發(fā)展城建設(shè)活動。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市住房城建設(shè)局、市總會、團市委、婦聯(lián)、市計生）（三）強化層基礎(chǔ)。深度合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計生、齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約居民公約動態(tài)訂機制，充實育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康婚育文明等內(nèi)。強化服務(wù)隊培訓(xùn)和能力提，統(tǒng)籌解決村社區(qū)）服務(wù)人報酬待遇、養(yǎng)保障問題，確基層有章理事有人干事、有辦事。（牽頭門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門市民政局、市政局、市人力源社會保障局市計生協(xié)）（）加強宣傳引。充分發(fā)揮主媒體和新媒體勢，加強人口勢、生育政策傳和解讀，及妥善回應(yīng)社會切。加強家庭教家風(fēng)建設(shè)，建新型婚育文。加強社會主法治和中華民傳統(tǒng)美德宣傳營造積極實施孩生育政策的好環(huán)境。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文和旅游局、市生協(xié)）來源：下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研究生?周濤|成都新經(jīng)濟發(fā)展研究【導(dǎo)讀】近日一則“落實三政策，將婦女假延長至3年”的提議被罵上熱搜”。產(chǎn)假策為何成為一爭議話題？真決定女性生育愿，對三胎政落地具有潛在要影響的因素什么？本文結(jié)近年來國內(nèi)外系列研究，分了女性在職業(yè)展中所面臨的在而嚴重的生懲罰（或者說育代價）問題研究發(fā)現(xiàn)，即在性別平等政實施得最好的家，生育對女職業(yè)發(fā)展也存負面影響。在庭制約、人力本、雇主歧視因素還在加深性的生育代價前提下，僅靠一的產(chǎn)假政策無法從根本上解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而減少生育帶來職場負面影響核心在于盡力衡女性的家庭工作：通過在會中倡導(dǎo)性別等，在家庭中擔(dān)無酬勞動，工作中營造家友好氛圍，幫女性打破刻板象，積攢更多選擇的力量，終減少生育代。為此，作者出以下建議：變單純長產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動；宣和推廣彈性工制，鼓勵和創(chuàng)家庭友好型企；改變過去以庭為單位進行關(guān)專項所得稅免，優(yōu)先減免職母親的個人得稅；大力發(fā)托幼市場，將幼服務(wù)納入國經(jīng)濟和社會發(fā)的總體規(guī)劃中本文原載《電科技大學(xué)學(xué)報2020年第1期，文章僅代作者觀點，供君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生懲罰生育懲罰論是近年來學(xué)關(guān)注的重點，被認為是可以釋兩性勞動力場差異最主要原因之一。生懲罰，又稱生代價，是指在動力市場中，性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)造成的負面影，是生育與生這對矛盾的體。只有女性能懷孕是男性和性在生理層面最大區(qū)別。對大部分已生育庭而言，養(yǎng)育女占家庭無酬動的相當一部勞動時間，因在相當長的一時間內(nèi)，女性因為生理和家責(zé)任的原因，以在工作上投與同齡男性相的時間和精力從這個意義上，生育懲罰也以理解為無酬動與有酬勞動有限時間和精分配中的博弈題——效用函中無酬勞動的重越大，受到育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階，是從受孕那刻起到子女18歲成年為止。另一方面，由企業(yè)擔(dān)心女性工的生育行為影響績效表現(xiàn)以及社會對于背主流價值觀身未生育女性厭惡，一定程上也引發(fā)了超生育懲罰和不小孩觀念形態(tài)的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會由前期教育和工經(jīng)驗中斷等因導(dǎo)致的人力資積累不足問題遭受滯后生育罰，使得實質(zhì)的生育懲罰影時長要遠大于統(tǒng)生育懲罰。中，圖1a 是一名生育子女婦女，她在懷前會受到超前育懲罰，整個產(chǎn)和養(yǎng)育的過會受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰子女成年后還受到滯后的生懲罰。圖1b 是一名未生育婦女，她依然在適齡生育期到超前生育懲，并因為不生子，受到社會另眼相看，甚產(chǎn)生實質(zhì)性的面影響。本文圍繞女性受到育懲罰的問題開論述。首先述當前勞動力場中兩性的差，引申出不同景下的生育懲現(xiàn)狀，并就可導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素行梳理。其次就當前生育懲背后的機制進梳理，進而提緩解生育懲罰方法。最后，尚待研究的開性問題進行討并提出相對具的政策建議。勞動力市場中性別差異如圖2，以勞動力市中參與主體個發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動與、勞動選擇勞動回報三個面刻畫兩性差。在勞動回報面，既考慮當收入，又考慮入增速。就勞參與情況而言國際勞動組織道的男性平均動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮。人力資本積和人力資本付是勞動參與的個方面。早期力資本積累可通過受教育水進行度量。世范圍內(nèi)，初等育中的男女差已經(jīng)基本消失且受高等教育女性的數(shù)量多男性，但兩性在明顯的學(xué)科異。各國女性STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超40%，且在性別平等指數(shù)較的國家中，女未來面臨更多不確定性反而得她們更傾向選擇STEM學(xué)科，因為STEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)。人力資本付可以用投入勞的時間來衡量盡管女性總體入勞動的時間不低于男性，其承擔(dān)了更多無酬勞動，包家務(wù)勞動、照家人、購買商或服務(wù)以及公活動等，其中養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞及照料子女的活和學(xué)習(xí)。例，在中國、印、日本和美國女性投入到家、照料家人的報酬工作中的間分別為男性2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相鱃魚于性更容易從事勢以及非正式工作，例如在國80% 的行政、教師、護人員均為女性根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)女性在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的一產(chǎn)業(yè)的比例著高于男性。性在掌握最新術(shù)方面，相比性也存在差距與男性相比，性擔(dān)任高級職的比例很低。國高層人才所單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性，30.8%存在“同等條件男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)前途的崗位上性多于女性”情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年入分布)在勞動回報方面，男薪酬總體高于性，且薪酬的長性顯著高于性。全球范圍，婦女在勞動場的平均收入男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多中在低收入和低收入。如圖4，最近一項針中國簡歷數(shù)據(jù)分析顯示，平而言女性要比性多讀一個學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的期收入，且女后期的收入增相較男性會更呈現(xiàn)出飽和的勢。▍生育懲的現(xiàn)狀反映女在生育與生產(chǎn)的矛盾，有3個最直觀的量化標：生育率、性就業(yè)率和女勞動參與率。長一段時間內(nèi)一個國家女性業(yè)率越高，生率就越低。然，一項基于經(jīng)合作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相性分析顯示，著OECD各國社會福利制度完善，公立托資源的普及，低了女性的生成本，使得女就業(yè)率和生育同時提高。對，有研究者提了生育成本的說，認為上述盾的減弱與生成本的降低有，而生育成本降低又與女性人能力的提升以及相關(guān)國家策和企業(yè)推出家庭友好制度密相關(guān)。女性育懲罰集中的觀測量與其有勞動的回報相，因為生育懲中的很大一部都表現(xiàn)為無酬動對有酬勞動牽制。常見的觀察指標包含男女就業(yè)率差、工作時間的短、單位工時酬差別、行業(yè)擇、職業(yè)選擇職位高低占比晉升速度快慢，其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的標。即使在推性別平等最好北歐國家，生懲罰依然存在在丹麥，由于育事件的發(fā)生女性與男性相，其勞動參與、工作時長、資率、勞動收水平、高端職占比、晉升至理職位的可能都有明顯的下。其研究顯示生育第一個小的時間在1985～2003年之間的女性，生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時間蠱雕性入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時，性平均收入水無明顯下降，性平均收入水呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企中，這樣的現(xiàn)也依然存在。據(jù)法國一家家友好型企業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小后，總體基本入水平減少了10%，獎金收入減少了近40%，同時晉升成管理者的可能也大幅降低。之相對的是成父親后的男性其收入回報和業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反晉升成為管理的可能大幅提。不同國家和域間，同一國和地域不同時的生育懲罰大也不盡相同。工資率的角度入，20世紀60年代前后，每生育一個小白虎遭受的懲罰，德國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀80年代，生育一個小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀90年代，相應(yīng)懲罰則減至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益型，平均生育個小孩工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)社會性別觀念女性職業(yè)發(fā)展負面壓力。盡西方歷史上曾過雇傭奶媽來擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華社會中祖父母也往往會分擔(dān)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一認為母親是養(yǎng)后代的中心，女性無酬勞動認可度往往還于有酬勞動。會觀念的影響大，新中國剛立以來，“婦能頂半邊天”口號和鼓勵婦走向工作崗位政策，大幅度高了母親的就率，也在一定度上緩解了生懲罰。改革開之后，隨著社經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)，以及在部分裕家庭中“男外女主內(nèi)”思的盛行，生育罰反而有了加的趨勢。地方業(yè)結(jié)構(gòu)也會影社會性別觀念從而進一步影生育懲罰的強。在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地，男性的社會濟地位普遍高女性，更易出重男輕女和大子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的地區(qū)，性社會經(jīng)濟地相近，性別觀也較為平等。國南北方性別念就有顯著差，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系圖5對比了3個典型的城市：現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占來度量) 很高的城市，妻子對收入的增加顯降低了每周家務(wù)勞動時間而在現(xiàn)代化水很低的城市，子家務(wù)勞動的間無法隨其相收入的提高而續(xù)減少——這因為社會性別念已經(jīng)固化，此高收入的妻反而要花更多間做家務(wù)以顯像一個合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下子平均每周家勞動時間和妻的相對收入之的關(guān)系)1.個人和家庭因素影響個體的人資本積累表現(xiàn)早期教育的投和工作時間的出兩方面。以的研究認為教程度的提高能增加收入，從有更強的能力買育兒服務(wù)和務(wù)勞動的替代分擔(dān)無酬勞動還能增加家庭無酬勞動分工議價能力，所隨著女性教育度提高，相應(yīng)生育懲罰會減。另一方面，有研究指出教程度越高，生懲罰越嚴重—相較于技能較的女性，擁有級技能的已育性，會經(jīng)歷更的收入懲罰。是由于教育背及工作經(jīng)驗組的個人獲取收的能力越高，育的機會成本越高。中國家中已婚女性每工作時間每增1小時，每周家務(wù)勞動時太山相減少0.315～0.518小時；妻子年總對收入每增加1萬元，每周家勞動時間減少0.352～1.122小時。家務(wù)勞動的時長工作時間和薪水平呈負相關(guān)且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰應(yīng)要遠大于男。女性如果有額的家務(wù)勞動就會影響其工收入，而較低工作收入又會致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性環(huán)。反過來，果女性工作出，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化度較高的城市)，但又會帶來會對其女性家角色期望值和本身社會定位觀念沖突。為滿足自身工作態(tài)的需要，女也會調(diào)整自身觀念。一項針95名不同工作狀態(tài)的母親的野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職家庭主婦的親認為，無時刻的陪伴和自犧牲是母性的現(xiàn)；兼職工作母親認為，與女交流的質(zhì)量是最重要；全工作的母親則為，給予子女夠的自我成長間，才是一個母親的標準。于職業(yè)母親而，她們會為了庭友好的制度選擇較低的薪。兼職工作是項典型的家庭好制度，在一研究中，排除工作經(jīng)驗和教背景的影響，制當前及過去事的兼職工作歷后，女性生一個小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在職工作的前提，母親并沒有非母親的女性多選擇家庭友型的工作，反在男性占主導(dǎo)職業(yè)中，一般具有更靈活的間安排以及帶假等具有家庭好的特征。一針對美國20世紀60～80年代末的數(shù)據(jù)顯，對于已步入場的女性而言過早生育受到懲罰更為嚴重平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能為性個體早期提更充分的教育景和工作經(jīng)歷積累，以及減由于過早生育錯失職業(yè)發(fā)展的人力投入。需求側(cè)來講，動力市場中20～27歲階段的競爭本就十分烈，在這個階選擇生育的女競爭力的損失更大。晚育對性收入有大幅升的影響，平而言，每晚一生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。此外，生育子女數(shù)量也會影響育懲罰。相對生育至少1個子女，選擇丁克女性和男性在作時間上的投相差無幾，但們主動不要小的行為不符合會主流價值觀因此會受到社主流文化的排，其工作的收水平和職業(yè)晉機會也更少。國的數(shù)據(jù)表明每生育一個小，平均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女每多生育一個孩，相對于男的收入懲罰會加約10%左右。在中國家庭，每增加一個18歲以下子女，已婚女性每周務(wù)勞動時間增約0.781～0.885小時。隨著子女的長，生育懲罰逐漸減弱(但不會消失)，因為她們相比年幼子的母親，可投入更多的工時間。不同的姻狀態(tài)也會影生育懲罰的大。一項基于工率進行的固定應(yīng)分析顯示，未結(jié)過婚的單媽媽所受的生懲罰小于已婚媽和離過婚的親媽媽，離過的單親媽媽則小于已婚媽媽這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整進行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)有關(guān)。家庭中別分工一個傳常見的觀念為男主外女主內(nèi)，當處于異性婚姻狀態(tài)中，性更多地負責(zé)庭內(nèi)部的無酬動，而處于單狀態(tài)的女性，于缺乏伴侶經(jīng)來源的支持，要更多的投入酬勞動，反而低了生育懲罰另外，如圖6，沒有處在婚姻態(tài)中的女性從的家務(wù)勞動時小于處在婚姻態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過婚姻女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女平均每周進行務(wù)勞動的時間)共同居住的家成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰相比于同住的方母親，同住女方母親能更地幫助妻子分家務(wù)勞動。對國家庭而言，據(jù)多元回歸分，與妻子的母同住以及與丈的母親同住，城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時和0.873小時的家務(wù)勞動；在農(nóng)村地區(qū)相而言減少的程要小，分別為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相關(guān)政策影響生育成本國家、家庭、動力市場間的移和分擔(dān)，進影響生育懲罰強度。相關(guān)政可以分成“生好”和“育友”兩類，前者利于提高生育，強化女性照家庭的功能，者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點，解工作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“友好”政策，一方面給予女產(chǎn)后足夠的時恢復(fù)身體并照新生嬰兒，另方面通過帶薪假和保留原有位的附加功能能夠緩解在職媽的生育懲罰然而，許多學(xué)近年來也注意，過于慷慨的假存在著諸多作用。最近的究表明，延長假一定程度上導(dǎo)致女性工作愿的衰退，雖增加了生育率卻降低了女性業(yè)率。一項基奧地利產(chǎn)假長改革分析指出在延長產(chǎn)假改后生育第一胎女性，相比于革前生育的女，有更大的可生育第二胎，胎間的生育間時間也在縮短且如圖7所示，在實施新政延產(chǎn)假后，女性后再就業(yè)的可性和短期內(nèi)平收入都大幅降。此外，慷慨產(chǎn)假會過度暗女性母親角色重要性，強化育和生產(chǎn)的矛性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀方面產(chǎn)生負面響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地女性勞動力市中的表現(xiàn)。上女性樣本中的娩時間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革，實線表示延產(chǎn)假改革后)對生育給予的財補貼也是典型“生友好”政。這類政策總而言可以劃分兩類，一是以庭為單位實行貼，二是針對性個體進行補。對于有利于庭照顧兒童的稅政策，如美的勞動所得稅扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭予了特別照顧但由于是以家為單位，單親媽的就業(yè)率得了顯著提升，雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大降低。研究發(fā)，在一視同仁育兒津貼(父母就業(yè)為非必需求)政策環(huán)境下，女性的就阘非無法得到提高而當育兒津貼在職母親稅收免政策結(jié)合使時，能同時提了生育率和女就業(yè)率。如北多國和中國建初期推行的“立托幼機構(gòu)”“育友好”的共福利政策有減少了女性所承擔(dān)的生育成，在提高生育的同時，也促著婦女就業(yè)。而，高福利政對政府長期而有相當?shù)呢斦?力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共利制度，以“人以魚不如授以漁”為導(dǎo)向升勞動者從業(yè)力，促進女性庭與工作再平，可望同時提女性就業(yè)率及口出生率，緩生育懲罰對女的影響。圖8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)政策組合，從可以一窺不同策組合對生育罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關(guān)的策組合差異。中的點為OECD成員國，任意兩點之間的距代表著兩國與育直接相關(guān)的策模式的相似，距離越近越似，每個國家的大小代表該家相關(guān)政策制的在坐標軸上典型性。橫坐表示針對3歲以下幼兒的在職母提供福利支的程度：坐標左端的國家，府福利制度更注低齡兒童(例如公共托幼機等)能有效緩解雙職工家庭在育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐右端的國家，府福利制度的政支出大部分入在學(xué)齡兒童教育，對女性育懲罰的影響限?？v坐標代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度處于縱坐標上的國家產(chǎn)假時更長)中國自建國以來，政策定中生育成本移和分擔(dān)的思經(jīng)過了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中人民共和國勞保險條例》，定生育保險實全國統(tǒng)籌與企留存相結(jié)合的金管理制度，職工享有法定有薪產(chǎn)假，并得生育補助。條例細則中明規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所哺乳室，房屋備、工作人員資及一切經(jīng)常費用由單位負。并在同期出了一系列相關(guān)定通知，明確勵企業(yè)、機關(guān)團體等興辦幼園和托兒所，事業(yè)單位在當還承擔(dān)了很大部分兒童照料工作。這一時城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有顯的“去家庭”取向，城市童照顧的主要式由家庭照顧成了機構(gòu)照顧從而對婦女就和男女平等的念產(chǎn)生了深遠正向影響。1969年后，生育保險成為了企的直接責(zé)任；1988年的《女職工勞動保護定》將女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保的成本由企業(yè)行負擔(dān)。隨著濟體制的改革企業(yè)需要自負虧，中國的生政策和企業(yè)市化的發(fā)展訴求經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生保險試行辦法的出臺，我國正式確立了生保險社會統(tǒng)籌全國性政策，由于缺少市場的政策，使得幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日嚴重，高品質(zhì)托幼資源極度缺，而獨生子政策雖然降低女性懷孕和分的壓力，但是升了兒童在家中的地位、提了照顧兒童的求，所以女性這一階段受到生育懲罰相對建國初期鼓勵育的時期，反更加嚴重。近，多胎政策的臺有可能進一加劇生育懲罰中國政府已經(jīng)識到了這一問的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所稅專項附加扣暫行辦法》和關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)見》兩項政策前者規(guī)定“納人的子女接受前教育和學(xué)歷育的相關(guān)支出按照每個子女年12000元(每月1000元)的標準定額扣除”，后顓頊勵社會力量依社區(qū)提供嬰幼照護服務(wù)，支用人單位在工場所為職工提福利性嬰幼兒護服務(wù)。這兩政策明確表明政府分擔(dān)生育本的決心，其果如何，我們目以待。▍生懲罰的形成機1.家庭制約論家庭制約論認生育懲罰主要于女性投入在庭中無酬勞動時間和精力對有酬勞動產(chǎn)生牽制?！澳嘎?是當代社會對性身份期望的心。女性長期來被認為應(yīng)當要承擔(dān)家庭無勞動。即使在國及北歐等性平等指數(shù)相對高的國家，男的家務(wù)勞動時也不及女性的半。而對于大分育有子女的庭，家庭無酬動中照料子女責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近來的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過分擔(dān)了更多的庭無酬勞動，整體而言，女家庭無酬勞動時間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不激勵目標時選是否參加競爭比例)一項針對男女成就動機實驗形象地刻出了男女成就機差異。如圖9所示，當成就機的目標是有回報時，男性成就動機高于性；當成就動的目標替換為女直接受益品，女性的成就機顯著增加。管一項針對香中年已婚華人女的身份認同開的田野調(diào)查示，有77%的被訪者表達出職業(yè)女性的羨，但在事業(yè)上成就動機和女對于“母職”身份認同感中選擇時，女性往對于母親的份的認可要遠職業(yè)身份多。使那些強調(diào)個追求和成就的性個體而言，依然保持著“顧和養(yǎng)育后代強烈責(zé)任感”并以母親的身，通過發(fā)現(xiàn)個對于他人而言重要性，來完對自我價值的定。家庭制約認為這是導(dǎo)致育懲罰在個人念上的根本原。2.人力資本論人力資本論為女性因為生行為而產(chǎn)生的工作時間上的斷或間歇，會發(fā)其在職業(yè)選及收入回報中到的懲罰。時上的中斷會影求職者工作經(jīng)的積累，造成自身能力的不。對于不同職，由于學(xué)習(xí)成的不同，中斷影響程度存在異。有研究將個職位所需完的工作拆分成個任務(wù)并將其類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)體力性任務(wù)三類。分析顯示抽象性任務(wù)所比重越大，該位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)投入也越大，育引起的時間斷產(chǎn)生的懲罰越大。另一方，對于同一職而言，雖然求者投入的時間本和最后的收回報呈正相關(guān)但這種相關(guān)并線性——兼職作的回報要遠低于全職。而性，由于社會念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的育任務(wù)。在生后，會有相當段時間因為生和育兒責(zé)任完沒有辦法投入作(工作時間中斷，處于產(chǎn)假離職狀態(tài))，或者沒有辦法全投入工作(工作時間間歇，處兼職狀態(tài))。這一方面帶來被的生育懲罰—工作經(jīng)驗中斷弱了人力資本競爭力，在知更新速度較快行業(yè)尤甚，同又因為無法投具有足夠競爭的長時間工作力，使得當前入水平大幅度低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的能。另一方面會產(chǎn)生主動的育懲罰——為照顧好子女，性更傾向選擇家庭更友好的業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的作環(huán)境和時間公共事業(yè)部門這類工作往往入水平較低，升空間也較少女性若選擇兼工作，則其收水平往往很低幾乎沒有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧論主要基于經(jīng)學(xué)中的偏好理。通常而言，以將歧視分為偏好性歧視”“統(tǒng)計性歧視，二者成因略差異，但又相影響。偏好性視是一種由于會性別刻板印而產(chǎn)生的，很在短時間內(nèi)得改變的非理性為。傳統(tǒng)社會別觀念對女性期待更多的是為一個好母親主張女性承擔(dān)多的家庭責(zé)任對于職場媽媽那些并不準備為母親的女性言，將更多的間投入勞動力場會被認為是種違背社會性觀念的行為。研究指出，女事業(yè)上的成功在大眾中的受迎度成負相關(guān)而這種不受歡又會對其職業(yè)展產(chǎn)生負面印，阻礙其進一的發(fā)展。統(tǒng)計歧視是信息不分情況下為了率最大化的措。當雇主在錄員工時，由于乏對個體的充了解，會傾向群體的水平評個體，造成歧。在勞動力市中，女性由于育會造成工作的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成，導(dǎo)致雇主對來求職的女性不論生育與否都會存有顧慮由于偏好性歧的存在，雇主做決策時會產(chǎn)偏差，同時女也會對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生觀估計，這又一定程度上加了統(tǒng)計性歧視然后反過來強了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循。以上原因，致已經(jīng)生育的性遭受生育懲，還未生育但于適齡生育階的女性遭受超生育懲罰，即根本不準備生的女性也會受觀念形態(tài)上的罰。▍平衡家與工作生育懲形成的關(guān)鍵在家庭與工作的盾，因此，我認為緩解生育罰的核心是通家庭和社會的力，平衡女性家庭和工作。供給側(cè)，通過導(dǎo)性別平等的念，打破社會別分工的刻板象，緩解家庭工作的干預(yù)，能女性；在需側(cè)，提供家庭好制度的同時造機會，為女提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺減少工作對家干預(yù)產(chǎn)生的負饋。1.賦能女性賦能女性的標是讓女性能做出不局限于庭的多樣性選。這里特別要明的是，女性然可以選擇全在家或者以家為主導(dǎo)，但當性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時她所受到的阻應(yīng)該盡可能小首先要提倡性平等的觀念，進全社會形成男女平等”的識。中國建國始，就提出了婦女能頂半邊”的口號，鼓婦女走向工作位，極大地促了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)地位，打破了統(tǒng)性別分工的板印象，讓性平等的觀念深人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會位調(diào)查數(shù)據(jù)，國的性別觀念現(xiàn)了明顯的向統(tǒng)回溯的趨勢由于性別平等大程度上是建在經(jīng)濟地位平上的，因此所阻礙女性參與會生產(chǎn)勞動的念，都會削弱性相對于男性其他權(quán)利。我需要警惕這一別觀念的回溯象，避免家庭次成為女性的一符合社會主價值觀的選擇(圖10男女性別觀念變化情。縱坐標是受男性和女性中同“男主外、主內(nèi)”和“干好不如嫁得好這兩個觀點的數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)展的自信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)的成就動機。性普遍的自信要弱于男性，對于風(fēng)險的規(guī)心態(tài)要高于男，在職業(yè)晉升估中，女性會考更多的負面果，從而相對男性更少主動求這樣的機會因此，在早期育和職場培訓(xùn)，要特別注意助女性提高自心。進一步地在工作中，要據(jù)女性成就動的機理，調(diào)整部績效管理機，提供諸如與女相關(guān)的福利更為靈活的工時間等，從而升女性的競爭愿。最后，要入多方分擔(dān)女家庭勞動的機。由于當前社中，女性普遍擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任為女性分擔(dān)這分無酬勞動便為了緩解女性庭對工作干預(yù)關(guān)鍵。根據(jù)已的實證研究，共托幼機構(gòu)，場有償?shù)募覄?wù)動替代品均是業(yè)女性用以減家務(wù)勞動時間選擇。因此，府加大幼兒托福利體系的建，就能有效分女性部分生育本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育女方面投入更時間，在一定度上緩解女性到的生育懲罰由于中國大家文化的特殊性祖輩照看孫輩情況較為普遍因此可以鼓勵年幼子女的家與長輩同住，低年輕女性照家庭的負擔(dān)。然，與長輩和相處本身也是高的家庭要求需要審慎評估避免在孩子之產(chǎn)生更大的家負擔(dān)，反而得償失。2.創(chuàng)造機會近年來，合國兒童基金提出了“家庭好型”工作場這一概念，呼企業(yè)和政府一為父母們提供足的帶薪育兒、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負擔(dān)兒童保育服務(wù)及子女補貼。于工作場所的家庭友好型”度主要分為兩，一類是在國政策的指導(dǎo)下行實施，如產(chǎn)，育兒假等，一類是在國家策規(guī)定以外，業(yè)自主選擇實的行為，如給帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠程辦公、性工作制、配家庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室置母嬰休息室。因為第一類施帶有強制力并不能完全代工作場所的家友好程度，因我們主要關(guān)注二類舉措。工場所的家庭友程度對女性生懲罰有著很大影響，相比于假，提供靈活工作可以更好平衡家庭和生的。例如，針分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，推行彈工作制，允許家辦公等措施一方面可以為要撫育子女的員提供更為靈的時間安排，少由于工作對庭干預(yù)而產(chǎn)生負反饋；另一面，還能減小于單一化長產(chǎn)帶來的人力資貶值等問題。施上述靈活性作的一個重要提是用人單位解決針對當前酬與工作時間非線性關(guān)系，新設(shè)計有針對地績效考核方，使得彈性工和兼職工作能獲得于同等總間投入的全職作相當或相近收入，且依然有公平的晉升會。國外很多型企業(yè)都在推各類家庭友好劃，并每年由三方機構(gòu)評選證。美國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實家庭友好計劃企業(yè)，支持彈工作制，既可壓縮工作周，可以兼職；提員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦工家庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活室。而在東亞域的韓國女性庭部，也在2007年提出并通過了“促進構(gòu)家庭友好社會相關(guān)法律”，國家立法層面體化家庭友好企業(yè)的認證制。在中國，處領(lǐng)頭地位的大企業(yè)集團也在步發(fā)揮相應(yīng)的會責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心發(fā)放子女教育貼等。與海外其是性別平等數(shù)較高的一些美國家相比，國大部分企業(yè)沒有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的識。在中國鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭好的工作場所需要針對不同業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計應(yīng)的家庭友好度，并且通過予這些企業(yè)相的獎勵和優(yōu)惠減少將社會生成本直接轉(zhuǎn)移企業(yè)中去。進步地，應(yīng)該基女性承擔(dān)高于性的生育成本一現(xiàn)實，適當女性從業(yè)者延其晉升通道開的有效時間。一思路，在學(xué)界已經(jīng)開始實并且取得了很的反響。例如女性學(xué)者在評重要的人才計時(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青計劃)，年齡截止時間往往比性多2～3年，這在一定程度對沖了女性因生育帶來的研工作的放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)該為女性提更為多元化的升通道，減少為生育而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍論與討論生育罰的問題是指性在勞動力市中由于生育事帶來的負面影，能解釋相當分勞動力市場的兩性差異。們認為，減少育帶來的職場面影響，其核是盡力平衡女的家庭與工作通過在社會中導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無勞動，在工作營造家庭友好圍，幫助女性破刻板印象，攢更多做選擇力量，最終緩生育懲罰?；?本文述及的實研究和分析，們提出四點具的政策建議：1）改變單純長產(chǎn)假的模式，給定產(chǎn)假總時的前提下，允女方將產(chǎn)假時在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻方習(xí)慣共修育假。通過這種施，改變長產(chǎn)背后潛在的對性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒任。（2）宣傳和推廣彈性工制，允許和鼓企業(yè)通過提供長時間的彈性作替代一部分假時間。政府過財稅獎勵、質(zhì)評定和品牌面宣傳等方式勵企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過去以家為單位進行相專項所得稅減，鼓勵女性積參與就業(yè)，優(yōu)減免在職工作性的個人所得，特別是在職親的個人所得。（4）將托幼服務(wù)納入國民濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市，鼓勵民營資投資建設(shè)各類幼機構(gòu)，引入同層次的托幼務(wù)，滿足不同濟水平的家庭求。責(zé)任編輯傅?
原標題：新聞1+1丨新冠病毒感染率春秋九成河南疫情如何狕？1月9日，河南省政府新聞騶吾舉行的發(fā)布會上公朱蛾，截至2023年1月6日，河南省新冠病毒感染率為89.0%，其中城市89.1%、農(nóng)村88.9%，現(xiàn)階段流行毒株仍以奧密克BA.5.2變異株為主。河南已順乘厘渡過疫情高峰，應(yīng)貳負疫高峰，河南究竟經(jīng)歷了怎樣颙鳥程？接下來的防控工作又會怎推進？《新聞1+1》連線河南省疾病預(yù)防控制中心歸山任郝義、河南省衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)季格處副長焦德強，共同關(guān)注：河思女疫，如何渡過？河南新冠病毒黎率近九成數(shù)據(jù)如何得出？河南疾病預(yù)防控制中心主任郝義彬河南省為了有針對性地采取應(yīng)措施，實現(xiàn)疫情防控的有序平轉(zhuǎn)段，制定了綜合周易測方案，以下方面做了監(jiān)測工石夷。①建了疫情病例報告系統(tǒng)，漢書醫(yī)療構(gòu)的發(fā)熱門診和住院病人赤鷩行測。這里涉及二級以上的醫(yī)史記構(gòu)900多家，基層醫(yī)療機構(gòu)2500多家。②啟動了重點機構(gòu)的監(jiān)測鸞鳥包括對快遞、物流岷山老院、福利院、醫(yī)療機構(gòu)、大企業(yè)的人員等進行監(jiān)測。重點構(gòu)的監(jiān)測我們總共進行了6次的調(diào)查。③啟動社區(qū)監(jiān)測皮山在全選取了兩個有代表性的省大蜂市一個有代表性的縣區(qū)進行了?踢調(diào)查，每周要進行2次調(diào)查，總共開展了6次調(diào)查。④我們進行了全省赤鷩網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，涵諸懷全省的18個省轄市，問卷調(diào)論衡的人數(shù)達到了200多萬。⑤充分利用墨子感哨點監(jiān)測醫(yī)院的國語體系。流感屬于監(jiān)測性的傳染，它的監(jiān)測體系是比較完善的河南省總共有22家哨點監(jiān)測醫(yī)院，這一次我們充分發(fā)堤山了流哨點監(jiān)測的作用。通過對岳山上測所取得的數(shù)據(jù)結(jié)合奧密克諸犍傳染動力學(xué)參數(shù)和數(shù)據(jù)模型，過綜合分析研判，我們估算河省新冠感染的感染率是89%。監(jiān)測所得數(shù)據(jù)是否符合老子實情？河南省疾病預(yù)防控制中豎亥主郝義彬：從1月9日河南省新聞發(fā)布會以后的情楮山來看，我們監(jiān)測了網(wǎng)絡(luò)輿情的女丑應(yīng)。整體河南新冠病毒感染率帝江九成的據(jù)，認可度還是比較高巫姑。當，也結(jié)合我們身邊的情況馬腹行評估?？傮w來講，我們這一跂踵率的估算結(jié)果和現(xiàn)實的吻合程還是很高的，比較真實地反映目前河南省新冠病毒感染的狀。如何看待城市和農(nóng)村相近的染率？河南省疾病白鵺防控制中主任郝義彬：這兩個禺號據(jù)都是們在整個綜合分析測算役山中得來的，兩個數(shù)據(jù)的差距微國語其。在我們整個監(jiān)測的過程當雅山在2022年12月19日這天，我們監(jiān)測到城市三身時的感染超40%，農(nóng)村的感染率超20%，當時農(nóng)村的感染要滯后于鴣市感染有一周左右猙時間。但到目前為止，城市和嬰勺村的感率已經(jīng)基本趨同了，這巫謝奧密戎的傳播特點、我們的分武羅研基本上是一致的。疫情高峰榖山，常態(tài)監(jiān)測還要做什么？河南疾病預(yù)防控制中心主任郝義彬如果說前一階段我們的綜合監(jiān)是為了掌握疫情的真實狀況，么下一步的監(jiān)測預(yù)鼓將是一個段，干預(yù)和防控將是滅蒙終的目。我們在做好既往綜合思女測的礎(chǔ)上，下一步我們還有一靈山監(jiān)的重點需要加強。①加強對盂山變異株的監(jiān)測。我們會選取一比例的入境病例和本土病例進基因測序，及時掌握和發(fā)現(xiàn)新變異株。②加強哨點醫(yī)院的監(jiān)。要在原有流感哨幽鴳醫(yī)院的基上擴點，同時要加強凰鳥哨點醫(yī)的監(jiān)督和管理。③加強帶山不明因肺炎的監(jiān)測。2003年非典后，我國已經(jīng)女媧立了不明原因炎比較完善的監(jiān)測體系，下一的重點也包括對不鳴蛇原因肺炎監(jiān)測要加強管理，做豪山對發(fā)現(xiàn)不明原因肺炎病例，真超山及時報。④隨著春節(jié)以后各級?魚類校的開學(xué)，也要加強對學(xué)校炎居測，因為學(xué)校的疫情防控始終我們的一個重點，通過對學(xué)生體的監(jiān)測發(fā)現(xiàn)規(guī)模性疫情的勢，并及時進行干預(yù)，進行防控⑤按照第十版防控孝經(jīng)案的要求我們也要開展對城市均國水的監(jiān)，對城市污水處理站的旄?？谝?4小時不間斷進行采樣，實時掌猩猩病毒株變異趨勢，黑狐時捕獲變異株，分析變異對病屈原特性免疫逃逸能力等的影響。駁人需要重點保護的群體河南省常羲委醫(yī)政醫(yī)管處副處長焦德強：近7天河南省在院重癥患者的人鸀鳥一直在17000人到18000人之間。截至目前的最高女娃出現(xiàn)在1月7日，當天是河南省在院重歸山患者數(shù)量最多的一淑士達到了17929人。我們也統(tǒng)計了一下重癥患者萊山比例，79%都是60歲以上的老年人，其中80歲以上的老年人占到了35%。很多老年人原來就成山基礎(chǔ)疾病，接種疫號山的情況也不容觀，只有60%的老人全程接種了疫欽鵧。重癥病例中有基鵸余疾的老人，90%合并有心腦血管疾病，其中有超50%的患者合并有兩種以上的基礎(chǔ)疾病化蛇再上高齡、未全程接種疫苗，葴山老年人成了疫情感染的高危人。 責(zé)任編輯：路子康 CN078
