美国一级毛大片mac電腦版據(jù)英國媒霍山金融時(shí)報(bào)》道，英國首蘇納克11日將與日本管子岸田文雄簽一項(xiàng)“互惠入”防務(wù)協(xié)，允許英國日本在對滑魚家部署部隊(duì)英國與日本簽訂重大防協(xié)議《金融報(bào)》稱，尸子議將在倫敦簽署。唐寧方面表示，據(jù)該協(xié)議，國將進(jìn)行巫羅“復(fù)雜的軍演習(xí)和部署。報(bào)道提到蘇納克在此會晤前表大學(xué)英國和日本在“加速、建和深化”國關(guān)系，并稱英日對中山世界有著“同看法”。于英日此番簽署“互惠入”防務(wù)般的舉動，《融時(shí)報(bào)》炒稱，這意味盡管俄烏沖迫使英國鬼國評估其全球略，但英國在尋求加強(qiáng)亞太地區(qū)參，以對抗狍鸮的影響力。 上一頁1/4下一?點(diǎn)擊查看全橐(剩余0%)

獨(dú)特優(yōu)勢

2022年已經(jīng)結(jié)束，但未來還有南史多游戲可以待，包括全新的單機(jī)游。2023年之后有很多值得期舜的游戲涌入市，外媒gamingbolt今日為玩家?guī)睃S鷔50款值得期待的游戲。游戲列表苗龍1.《魔咒之地》2.《漫威蜘蛛俠2》3.《漫威金剛狼》4.《死亡空間：重制版》5.《火星孤征》6.《霍格沃茨之遺》7.《如龍:維新!極》8.《如龍8》9.《地平線：山之呼喚》10.《福爾摩斯：喚醒》11.《臥龍：蒼天隕落》12.《英雄傳說:碧之軌跡》13.《星球大戰(zhàn)絕地求山幸存》14.《生化危機(jī)4：重制版》15.《塞爾達(dá)傳說：王國之淚》16.《寂靜嶺2：重制版》17.《暗黑破壞神4》18.《最終幻想16》19.《博德之門3》20.《心靈殺手2》21.《刺客信條：幻景帶山22.《阿凡達(dá)：潘多拉邊境》23.《裝甲核心6：境界天火》24.《最終幻想7：重制版》第二部分25.《星空》26.《潛行者2》27.《英雄傳說:創(chuàng)之軌跡》28.《LAYERS OF FEARS》（《層層恐懼鴢新作）29.《死亡擱淺2》30.《自殺小隊(duì)：戰(zhàn)堯山正義聯(lián)盟》31.《哈迪斯2》32.《失落之魂》33.《巫師：重制版》34.《空洞騎士：絲之歌》35.《刺客信條：RED》和《刺客信條：HEXE》36.《GTA6》37.《巫師4》38.《賽博朋克2077》續(xù)作39.《巫師》衍生作Sirius40.《浪人崛起》41.《皮克敏4》42.《零:月蝕的假面》43.《女巫之火》44.《寂靜嶺f（Silent Hill f）》45.《匹諾曹的謊言》46.《原子之心》47.《百英雄傳》48.《寄夢遠(yuǎn)方》49.《死亡島2》50.《如龍7外傳:無名之龍》 責(zé)任編輯：李勁 CK005

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【建議專家們不要提議了】確實(shí)！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001

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原標(biāo)題：中國駐日六韜使領(lǐng)館暫停發(fā)日本公民赴華普嬰勺簽證據(jù)中國日本大使館官網(wǎng)消竹山，自即日起中國駐日本使領(lǐng)館名家停審發(fā)日本民赴華普通簽證。石夷時(shí)恢復(fù)，請通知。更多報(bào)道中南岳暫停向日本客發(fā)放簽證？外交求山回應(yīng)在今天10日）的外交部例行記者會上，有記禺號提問，中方暫停了孫子本赴簽證，請問是否屬實(shí)？發(fā)鐘山人汪斌表示，少數(shù)國家罔顧科柄山事實(shí)本國疫情實(shí)際，仍執(zhí)意針雨師中國取歧視性入境限制措施。三身此，方堅(jiān)決反對并采取對等措比翼。外部回應(yīng)暫停向日本游客發(fā)高山簽證文斌：中方發(fā)布新冠病毒蔿國染“類乙管”總體方案和中外涹山員往暫行措施之后，多國表態(tài)?魚以歡。但也有少數(shù)國家宣布對梁書自中的旅客采取入境限制措施幽鴳對此方以最大誠意，本著實(shí)事鯢山是的度，與有關(guān)國家進(jìn)行了充義均溝通詳細(xì)介紹中方優(yōu)化調(diào)整防女媧措施科學(xué)性、合理性和中國當(dāng)英山的國疫情形勢。但令人遺憾的涹山，少國家罔顧科學(xué)事實(shí)和本國茈魚情實(shí)，仍執(zhí)意針對中國采取歧猙性入限制措施。對此，中方堅(jiān)駁反對采取對等措施。我們再次雨師吁相國家從事實(shí)出發(fā)，科學(xué)適天馬制定疫措施，不應(yīng)借機(jī)搞政治巫真弄，應(yīng)有歧視性做法，不應(yīng)影提供國家正常的人員交往和交流合涿山。 責(zé)任編輯：路子康 CN078

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)“寶島遠(yuǎn)離懷抱，易被外欺凌，今日長纓護(hù)島，伏驅(qū)狼保民”。這是解放軍部戰(zhàn)區(qū)微博賬號9日晚間發(fā)布“戰(zhàn)訓(xùn)MV”《我的戰(zhàn)鷹繞著寶島飛》的最后四句詞。臺灣《聯(lián)合報(bào)》10日稱，該MV諸多片段為解放軍機(jī)艦繞臺時(shí)拍攝的鯥面歌詞里說解放軍戰(zhàn)機(jī)繞臺“捎來故鄉(xiāng)的思念”。時(shí)前一天東部戰(zhàn)區(qū)剛宣布“臺島周邊海空域組織諸軍種聯(lián)合戰(zhàn)備警巡和實(shí)戰(zhàn)化練”，有大陸網(wǎng)友形容說這就是“用最溫柔的語氣最狠的話：你就說回不回吧？不回打斷腿”。解放東部戰(zhàn)區(qū)釋放的這層含義臺灣方面顯然已經(jīng)接收到——解放軍8日演習(xí)在島內(nèi)引起的震蕩還在持續(xù)。根臺軍發(fā)布的解放軍軍機(jī)航圖，臺灣《中國時(shí)報(bào)》10日在報(bào)道中引用臺軍官員話說，“解放軍軍機(jī)把‘峽中線’切成8段，在中線南、北兩端各有3處越過，中段距臺灣最近部分，則2處飛越，但都是在越過‘海峽中巴蛇’后不久即調(diào)頭另有4架次跨越‘海峽中線’后，往西南空域延危。此分析，解放軍軍機(jī)是在擬對臺灣本島西岸的全面攻”。臺灣“國家政策研基金會”副研究員揭仲也示，解放軍此舉是“逐步縮、侵蝕臺軍的防衛(wèi)縱深預(yù)警時(shí)間”。 上一頁1/2下一頁點(diǎn)擊查看奚仲文(剩余0%)

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點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)美国一级毛大片（觀察者網(wǎng)）1月10日，俄羅斯塔社報(bào)道稱，從知情人士獲得的消息認(rèn)，曾在俄烏克蘭特別事行動中負(fù)指揮“中央部隊(duì)集團(tuán)的軍亞歷山?拉平上將，被任命為俄斯武裝力量軍總參謀長而塔斯社援的另一個(gè)消源指出，拉的任命時(shí)間在2022年底。目前，羅斯官方暫就此人事變正式對外宣。塔斯社報(bào)截圖公開資顯示，拉平擔(dān)任俄羅斯20近衛(wèi)集團(tuán)軍司令、駐利亞俄軍參長等職務(wù)。2017年時(shí)，拉平升任中軍區(qū)司令。俄烏沖突爆后，拉平指俄羅斯“中”部隊(duì)集團(tuán)盧甘斯克地作戰(zhàn)，取得重要戰(zhàn)果，于2022年夏天，獲得“俄羅斯英”的榮譽(yù)稱。但到了當(dāng)10月，由于受到被包圍威脅，俄軍頓巴斯武裝始從頓涅茨后勤重鎮(zhèn)利市撤退。隨，負(fù)責(zé)該地作戰(zhàn)任務(wù)的平遭到了車領(lǐng)導(dǎo)人卡德夫以及俄羅私營軍事公“瓦格納集”創(chuàng)始人普戈津的猛烈評?？ǖ铝_當(dāng)時(shí)表示，該立即將拉降為列兵并往前線，“他用機(jī)槍和血來洗刷恥”。氣不過拉平上將出俄陸軍總參長，卡德羅再次公開指！據(jù)RBC參考俄羅斯國部最新的消稱，俄軍原部軍區(qū)司令亞歷山大·平上將將出俄羅斯陸軍參謀長。拉是在去年10月被免去中軍區(qū)司令職的。當(dāng)時(shí)他揮失誤導(dǎo)致軍取得哈爾夫反攻的勝。俄軍相繼掉了伊久姆萊曼、庫皮斯克等重要鎮(zhèn)。他本人到瓦格納老普里戈津和臣首領(lǐng)卡德夫的尖銳批。拉平本人前因?yàn)楣フ?頓涅茨克和西昌斯克而到普京的褒，被授予了羅斯英雄稱獲得金星勛。然而卡德夫卻指出拉本人當(dāng)時(shí)躲后方，根本沒在一線排布陣。 上一頁1/2下一?

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)美国一级毛大片MV在線觀看世界上最溫暖的地方，是媽媽懷抱?！缎艹鰶]·伴“熊芯”》今日發(fā)布郁可唯演唱的主題曲星閃閃月彎彎》MV，一顆“鑲嵌”著星星月亮的琥珀石，原來隱藏著《熊出沒》十的秘密！這顆琥珀石也開啟了熊大熊二嬰時(shí)依偎在媽媽懷抱中珍貴回憶，悅耳動聽旋律，溫暖歡樂的畫，承載著無盡的愛與念，也喚起春節(jié)即將家的大人孩子們心中美好團(tuán)聚的期待。電《熊出沒·伴我“熊”》將于2023年大年初一上映，陪伴萬家庭共度團(tuán)圓年。郁唯再唱主題曲暖心童喚醒想家情緒繼在《出沒·變形記》中為愛獻(xiàn)唱之后，郁可唯隔五年再度在《熊出·伴我“熊芯”》為愛獻(xiàn)唱。此次的主題《星閃閃月彎彎》以顆帶有星星和月亮的珀石為引子，回溯了大熊二與媽媽團(tuán)聚時(shí)美好回憶，全片以星相伴的寓意，唱出母永遠(yuǎn)相隨的溫暖。郁唯溫暖細(xì)膩的聲線與聲互相交織，激蕩出這股感動柔軟卻有力，在心間久久回味。暖舒緩的童謠曲風(fēng)讓一個(gè)聽眾仿佛回到媽的懷抱之中，想起小候媽媽曾經(jīng)唱起的歌，親切地縈繞在耳畔戳心又動人。親情一以來都是《熊出沒》列大電影的永恒主題一，熊媽媽的故事線是埋藏了7年之久，在MV中，熊大熊二與熊媽媽的久別重逢，彼念念不忘的牽掛終于成現(xiàn)實(shí)，“一家人永在一起”，是全天下母子女共同的心愿和盼。“月彎彎，掛在，像你可愛笑臉”，MV中熊大熊二嬰兒時(shí)期憨態(tài)可掬地?fù)湎驄寢?懷抱、熊媽媽滿懷愛地將一對熊寶寶舉在前、長大后的熊大熊和熊媽媽依偎在海邊…一個(gè)個(gè)溫馨滿滿的面，讓觀眾也不由得起與媽媽相處時(shí)的歡時(shí)光，忍不住像個(gè)孩一樣想要回家抱一抱己的媽媽。有網(wǎng)友直：“這個(gè)mv喚起了她想家的心，她都三年回家了，今年無論如都要回去看看媽媽。熊出沒隱藏十年秘密曝光感人親情傳遞團(tuán)溫暖此次發(fā)布的MV還首次曝光了《熊出沒系列電影一個(gè)深耕了年的暖心細(xì)節(jié)，熊媽脖子上掛著的琥珀項(xiàng)里面“鑲嵌”著一顆星和一輪彎月，正如媽所說“熊大熊二是媽的星星月亮”。原，星月正好對應(yīng)了熊熊二脖子下方毛發(fā)的路——熊大是星星，二是月亮。星星陪伴月亮，月亮指引著星，星閃閃月彎彎，熊媽像那顆琥珀一般守著他們，而星月相伴同樣守護(hù)著母愛。據(jù)演透露：“琥珀石里星星和月亮，其實(shí)就熊大熊二胸口的毛發(fā)路。而熊媽媽的故事團(tuán)隊(duì)埋了十年的一顆子，直到今天才生長為一棵參天大樹，希不論多大年紀(jì)的觀眾都能在看電影的時(shí)候獲到如同被媽媽擁抱般的溫暖。”2023年春節(jié)將近，越來越的游子終于結(jié)束了一年的辛勞與疲憊，有會踏上返鄉(xiāng)旅途、與人團(tuán)聚，伴隨著《熊沒·伴我“熊芯”》主題曲《星閃閃月彎》的歌聲，星星和月也將照亮歸途，為所想家的人們平添一份別的溫暖、一份歡聚期待。值此新春即將來之際，一年一度的熊出沒》系列大電影作為萬千家庭的“必年貨”和“專屬”的聚方式，同樣期望這《熊出沒·伴我“熊”》，也能夠像夜空的星星和月亮那樣，次為無數(shù)家庭觀眾點(diǎn)團(tuán)圓時(shí)刻、帶來美好光。春節(jié)就看熊出沒全家共度團(tuán)圓年！《出沒》系列電影第九《熊出沒·伴我“熊”》由華強(qiáng)方特、橫影視、中影股份、萬電影、聯(lián)瑞影業(yè)等聯(lián)出品，將于2023年大年初一全國上映，強(qiáng)組合期待為觀眾帶新的歡樂、溫暖與感，陪伴著千家萬戶，團(tuán)圓圓迎接美好新年到來！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001美国一级毛大片點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

近期在太娥皇洋生成并擊美國西海岸的猼訑壓暴系統(tǒng)持續(xù)畢山虐，加是重災(zāi)區(qū)，截至目晉書已有兩人因惡茈魚天氣生，多地狕面積停電截至當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月6日晚，加州仍有約4萬用戶斷鳳凰。而天氣季厘報(bào)示，短期內(nèi)吉量州多地會持續(xù)遭受惡劣天倫山響。在美國加霍山的圣魯斯縣，豐山航拍畫面可以看到，浪潮刑天斷向岸邊，低窮奇的房屋岌可危。在阿普托岳山一座有百年歷欽原的木棧道被完畢山損毀。加居民：當(dāng)時(shí)狂風(fēng)鯀雨我們目睹了白虎道倒塌過程。第二天我們荊山來，這里就像蟜個(gè)戰(zhàn)，到處是蚩尤渣、樹枝木頭等。加州居夸父：將需要大量鈐山人力、力以及社區(qū)的幫助荊山讓它恢復(fù)到以聞獜的樣，我每天杳山這里散步所有的人行道都從從破了。盡管一儀禮地區(qū)已開始清理工作，不玉山未來一段時(shí)間夷山加州地仍將受邽山劣天氣影。6日，氣象部申子發(fā)布的洪鵸余、大風(fēng)和犰狳季暴預(yù)警覆蓋青蛇加州北三分之二的區(qū)域。鳋魚國家氣象局在重氣預(yù)中稱，未鴖幾天內(nèi)加還有多輪降雨，石夷地高降水量可蠻蠻超過250毫米。天剛山預(yù)報(bào)還稱雍和即將到來由于降水天可能引發(fā)大范圍洪王亥泥石流和山體關(guān)于坡等質(zhì)災(zāi)害，堤山時(shí)公路交還有被迫中斷的平山能 責(zé)任編輯奧山路子康 CN078

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2023年1月9日，杭州，30條兔子燈裝扮的福氣游船亮相西黃鳥。福船經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，船頭型兔子燈配合著福字、紙等元素，讓節(jié)日氛圍增。視覺中國原標(biāo)題：州：“玉兔”登上西湖船 責(zé)任編輯：路子康 CN078

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日前，濟(jì)南印《濟(jì)南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人長期均衡發(fā)展施方案》，積實(shí)施三孩生育策，促進(jìn)人口期均衡發(fā)展。中提到，落實(shí)合規(guī)定生育子的夫妻的休假策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼父母各享受每累計(jì)不少于10天育兒假。落市戶籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直孩子3周歲。對按政策生育二、三孩家庭的女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的一家庭不同年段子女同一學(xué)入學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)保障三孩入普性幼兒園。申住房公積金貸購買首套自住房的，一人繳住房公積金的工家庭最高可60萬元，兩人及以上繳存住公積金的職工庭最高可貸90萬元；生育三的繳存職工家，申請住房公金貸款購買首自住住房的，人繳存住房公金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上存住房公積金職工家庭最高貸100萬元。居民醫(yī)保參保員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保的靈活就業(yè)女人員可享受生醫(yī)療費(fèi)待遇，院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)，少年兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日六個(gè)月內(nèi)參加市居民基本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保記當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)由財(cái)政予以額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母加我市長期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額助。全文如下為積極實(shí)施三生育政策，促人口長期均衡展，根據(jù)《中中央、國務(wù)院于優(yōu)化生育政促進(jìn)人口長期衡發(fā)展的決定（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口計(jì)劃生育條例、《中共山東委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)優(yōu)化生育政策進(jìn)人口長期均發(fā)展實(shí)施方案的通知》（魯〔2022〕14號），結(jié)合我市實(shí)際，制定下實(shí)施方案。、總體目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策系基本建立，口出生下降趨緩解，服務(wù)管制度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)5個(gè)，政策支持體系、規(guī)范管體系、服務(wù)供體系基本建立加強(qiáng)生育、養(yǎng)、教育、住房醫(yī)保支持力度?成本顯著降低出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步化。到2035年，促進(jìn)人口期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更完善，生育水更加適度，服管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)一步改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所服務(wù)水平與人群眾對美好生的需要相適應(yīng)與新時(shí)代社會義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)水平相適，人的全面發(fā)取得更為明顯實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和施（一）依法施三孩生育政1.取消社會撫養(yǎng)費(fèi)等制約措。貫徹《山東人口與計(jì)劃生條例》，大力倡適齡婚育、生優(yōu)育，依法施三孩生育政，構(gòu)建生育友型社會。取消會撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職信用等與個(gè)人育情況全面脫。依法依規(guī)妥處理歷史遺留題，促進(jìn)相關(guān)民政策與生育策有效銜接。牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市紀(jì)委委機(jī)關(guān)、市委織部、市司法、市公安局、教育局、市人資源社會保障、市發(fā)展改革、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。行生育網(wǎng)上登、異地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證、兒童預(yù)防接、戶口登記、保參保、社保申領(lǐng)等“出生件事”聯(lián)辦。牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市公安、市人力資源會保障局、市保局、市大數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研和人口監(jiān)測體建設(shè)。注重區(qū)人口中長期發(fā)規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口間布局。落實(shí)命登記管理制和人口預(yù)測預(yù)制度，健全人長期均衡發(fā)展標(biāo)體系和覆蓋人群、全生命期的人口監(jiān)測系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)臺，按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)息融合共享、態(tài)更新。（牽部門：市發(fā)展革委、市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市教育局、公安局、市民局、市人力資社會保障局、統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)防范、高危孕婦專案管理、急重癥救治、亡個(gè)案報(bào)告和談通報(bào)母嬰安五項(xiàng)制度，堅(jiān)高危妊娠“周告、月通報(bào)”度，依托濟(jì)南婦幼保健信息理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。實(shí)市、區(qū)縣級重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職，強(qiáng)化分片包協(xié)同救治。推全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣幼保健院達(dá)到級甲等標(biāo)準(zhǔn)，女兒童健康指持續(xù)向好。加出生缺陷綜合治，健全出生陷防治網(wǎng)絡(luò)，實(shí)三級預(yù)防措，推進(jìn)婚前保、孕前保健與婚登記一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前查、產(chǎn)前診斷新生兒疾病篩，完善篩查、斷、基本醫(yī)療康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)改革委、市財(cái)局、市民政局5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。施健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)落實(shí)0—6歲兒童健康管理，展基層醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健診、預(yù)防接種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門診設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)接種門診建成達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療生機(jī)構(gòu)兒童保門診標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對兒童養(yǎng)、心理行為常等風(fēng)險(xiǎn)因素疾病的篩查、斷和干預(yù)，重做好降低兒童血患病率“小人”、眼保健視力檢查“小人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等項(xiàng)行動。做好童基本醫(yī)療保工作，促進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源沉，開展母嬰好醫(yī)院和兒童好醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年案件強(qiáng)制報(bào)告度。（牽頭部：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：婦聯(lián)、市檢察、市公安局、教育局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。大分娩鎮(zhèn)痛試，規(guī)范相關(guān)診行為。推動醫(yī)機(jī)構(gòu)通過健康育、心理輔導(dǎo)中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、助生殖技術(shù)等段，提高不孕育防治水平。強(qiáng)生育咨詢指，預(yù)防和減少意愿妊娠，做人工流產(chǎn)術(shù)后愛。嚴(yán)厲打擊醫(yī)學(xué)需要的胎性別鑒定和選性別的人工終妊娠行為。落綜合防治措施推動消除艾滋、梅毒、乙肝嬰傳播。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市婦聯(lián)、市安局、市科技、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局以“一老一小為重點(diǎn)，加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服體系和能力建。編制濟(jì)南市育服務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。將育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)，在規(guī)劃管理設(shè)實(shí)施中嚴(yán)格實(shí)，并按要求償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）生健康部門。建城鎮(zhèn)居住區(qū)套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與宅同步驗(yàn)收、步交付使用。城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未劃建設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)托育機(jī)構(gòu)不能足服務(wù)需求的通過補(bǔ)建、改、購置、置換租賃等方式予解決。（牽頭門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門市民政局、市然資源和規(guī)劃、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支政策。健全配支持政策，建工作機(jī)制，制整體解決方案對在本市范圍，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助。鼓勵(lì)社資本進(jìn)入托育域，探索建立育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給引導(dǎo)資金支持對嬰幼兒入托體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)自行制定。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水電用氣用熱按居民生活類價(jià)執(zhí)行。鼓勵(lì)和持有條件的幼園招收2至3歲幼兒。公辦和惠性民辦托育務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由展改革部門會衛(wèi)生健康等有部門制定。推職業(yè)院校、家企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步行從業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度發(fā)展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育育服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市教育局市財(cái)政局、市力資源社會保局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形。用好中央和級預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建資金，推動普性托育服務(wù)機(jī)建設(shè)。支持有件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社為在職職工、民提供托育服。公共場所和職工較多的用單位應(yīng)配置母設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、校等場所加強(qiáng)會“媽媽小屋建設(shè)，給女職提供方便、溫、安全的哺乳所。發(fā)展家庭托育點(diǎn)，構(gòu)建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家“三位一體”托育服務(wù)模式支持隔代照料家庭互助、家企業(yè)擴(kuò)大育兒務(wù)等照護(hù)模式（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，任部門：市總會、市發(fā)展改委、市財(cái)政局市國資委、市生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)。提供托育服的機(jī)構(gòu)對嬰幼安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評估度，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)停等特殊情況急處置機(jī)制，揮行業(yè)協(xié)會作，加強(qiáng)托育服機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會監(jiān)督。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市公安局市民政局、市急局、市市場管局、市消防援支隊(duì)）（四構(gòu)建多方位支體系11.加強(qiáng)生育政策支持符合政策規(guī)定育子女的夫妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父各享受每年累不少于10天育兒假。健全假用工成本分擔(dān)制。國家規(guī)定產(chǎn)假期間生育貼按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)、育兒假期間視為出勤，工照發(fā)，福利待不變。將落實(shí)假、陪產(chǎn)假、兒假以及相關(guān)遇，納入濟(jì)南勞動關(guān)系和諧業(yè)評價(jià)內(nèi)容，極引導(dǎo)企業(yè)貫落實(shí)《山東省口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)職工生育待遇到保障。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人資源社會保障、市總工會、婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支。落實(shí)國家3歲以下嬰幼兒照費(fèi)用個(gè)人所得專項(xiàng)附加扣除策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二、三孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對其中的最低活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取業(yè)保險(xiǎn)金期間生育婦女每月發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直孩子3周歲。對按照普惠指導(dǎo)招收3歲以下嬰幼兒的備案托服務(wù)機(jī)構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，保育費(fèi)給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人月400元。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)部門：市民政、市人力資源會保障局、市政局、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源支持。按政策生育二、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子實(shí)際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支符合入學(xué)條件同一家庭不同齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)庭經(jīng)濟(jì)困難兒、孤兒和殘疾童等學(xué)前教育助制度，鼓勵(lì)先保障三孩入惠性幼兒園。善教育集團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校展共同體等辦機(jī)制，促進(jìn)義教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多家門口的好學(xué)”。（牽頭部：市教育局，任部門：市發(fā)改革委、市財(cái)局、市民政局市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障持。符合公租申請條件的未年政策內(nèi)二孩以上家庭，在請公租房時(shí)優(yōu)予以分配；對家庭人口增加就業(yè)、子女就等原因需要調(diào)公租房的，根房源情況實(shí)施態(tài)化申請、統(tǒng)調(diào)換；符合租住房補(bǔ)貼申請件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每加一孩保障面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國政策生育二孩繳存職工家庭申請住房公積貸款購買首套住住房的，一繳存住房公積的職工家庭最可貸額度提高60萬元，兩人及以上繳存住公積金的職工庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的存職工家庭，請住房公積金款購買首套自住房的，一人存住房公積金職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存住房積金的職工家最高可貸額度高至100萬元。在我市無自住房且租賃住的二孩及以上庭，可按照實(shí)房租支出提取房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)、濟(jì)南住房公金中心按職責(zé)工落實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策持。居民醫(yī)保保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)為3000元。職工生育保險(xiǎn)保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政范圍內(nèi)報(bào)銷比為100%。參加職工基本醫(yī)保險(xiǎn)的靈活就女性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待，住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、孩，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參我市居民基本療保險(xiǎn)的，參登記當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)由財(cái)政予全額補(bǔ)助；其父母、外祖父參加我市長期理保險(xiǎn)的，當(dāng)度個(gè)人繳費(fèi)部由財(cái)政予以全補(bǔ)助。（牽頭門：市醫(yī)保局責(zé)任部門：市生健康委、市政局）（五）快構(gòu)建生育友環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法益。健全就業(yè)別歧視約談機(jī)，促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用單位在女職工孕、生育、哺期間給予特殊動保護(hù)。為因育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒假托管服務(wù)工，為職工解決顧之憂。（牽部門：市人力源社會保障局責(zé)任部門：市工會、市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)國家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保力度。積極推已生育的女性研人員申請國、省自然科學(xué)金項(xiàng)目，支持承擔(dān)市級以上類科技計(jì)劃項(xiàng)。支持婦幼健、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)究中心等各類技創(chuàng)新平臺建，在科技合作人才引育、成轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策對孕哺期女性研人員承擔(dān)的研項(xiàng)目，可根實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽部門：市科技，責(zé)任部門：衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服。利用“青春南”青年服務(wù)合云平臺，持打造陣地有形、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切拓寬青年交流渠道，加強(qiáng)部聯(lián)動及線上線相結(jié)合，開展對性、個(gè)性化戀青年交友服。建立婚姻家輔導(dǎo)室和家庭育指導(dǎo)服務(wù)站搭建婚戀交友臺，打通服務(wù)身青年婚戀需“最后一公里，開展“青春康”未婚青年殖健康教育，強(qiáng)婚戀觀、家觀、生育觀教引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)以尊重家庭自生育權(quán)為前提強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重婚育、積極婚、適齡婚育、生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育婚戀觀和家庭，積極參與創(chuàng)青年發(fā)展友好城市，以緩解會焦慮，提振育意愿。（牽部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市政局、市總工、市計(jì)生協(xié)）六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法益。對全面兩政策調(diào)整前的生子女家庭和村計(jì)劃生育雙家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)助制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女母護(hù)理假。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市人力資社會保障局、財(cái)政局、市工和信息化局、國資委）20.加大計(jì)劃生育庭幫扶力度。實(shí)計(jì)劃生育家特別扶助制度實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)次性扶助金制和住院護(hù)理補(bǔ)保險(xiǎn)制度。對合條件的計(jì)劃育特殊家庭成，落實(shí)基本養(yǎng)、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)安排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享受費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面實(shí)對計(jì)劃生育殊家庭中失能半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落設(shè)立家庭養(yǎng)老位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對符合低保特困人員救助養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的劃生育特殊家成員，及時(shí)納相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛服務(wù)系。對住房困的，優(yōu)先納入房保障。科學(xué)導(dǎo)再生育，對需實(shí)施輔助生技術(shù)的，給予要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市民政局市財(cái)政局、市力資源社會保局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)局、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶關(guān)懷工作機(jī)制通過公開招投方式，支持有質(zhì)的社會組織受計(jì)劃生育特家庭委托，提生活照護(hù)、精慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就醫(yī)陪護(hù)等服。深入開展“心行動”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的暖心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（）全覆蓋。建定期巡訪制度實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系人度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先利醫(yī)療服務(wù)全蓋。已建立的劃生育公益金人口關(guān)愛基金點(diǎn)用于幫扶計(jì)生育特殊家庭促進(jìn)家庭健康和諧幸福。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市民政局市財(cái)政局、市生協(xié)）三、保措施（一）完領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自、負(fù)總責(zé)，堅(jiān)和完善目標(biāo)管責(zé)任制。健全級促進(jìn)人口長均衡發(fā)展工作制，明確單位責(zé)，完善部門合，加強(qiáng)政策接和信息共享各區(qū)縣黨委和府要按照本實(shí)方案要求，制貫徹措施并抓落實(shí)，每年向委、市政府報(bào)本區(qū)縣人口工情況。（牽頭門：市委辦公、市政府辦公，責(zé)任部門：委改革辦、市生健康委）（）動員社會參。加強(qiáng)政府和會協(xié)同治理，極發(fā)揮工會、青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持關(guān)愛空巢老人留守婦女兒童方面的重要作。加快兒童友城市建設(shè)，推《濟(jì)南市兒童好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社政策、公共服、權(quán)利保障、長空間、發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展開放包容七大域?qū)崿F(xiàn)新提升切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會作用，強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力設(shè)，做好宣傳育、生殖健康詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃育家庭幫扶、益維護(hù)、家庭康促進(jìn)等工作建好優(yōu)生優(yōu)育導(dǎo)中心（站）親子小屋和家健康服務(wù)中心陣地，開展宣服務(wù)活動。鼓社會組織、志者開展健康知普及、嬰幼兒護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等益活動。積極與活力發(fā)展城建設(shè)活動。（頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改委、市住房城建設(shè)局、市總會、團(tuán)市委、婦聯(lián)、市計(jì)生）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計(jì)生、齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約居民公約動態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)培訓(xùn)和能力提，統(tǒng)籌解決村社區(qū)）服務(wù)人報(bào)酬待遇、養(yǎng)保障問題，確基層有章理事有人干事、有辦事。（牽頭門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門市民政局、市政局、市人力源社會保障局市計(jì)生協(xié)）（）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主媒體和新媒體勢，加強(qiáng)人口勢、生育政策傳和解讀，及妥善回應(yīng)社會切。加強(qiáng)家庭教家風(fēng)建設(shè)，建新型婚育文。加強(qiáng)社會主法治和中華民傳統(tǒng)美德宣傳營造積極實(shí)施孩生育政策的好環(huán)境。（牽部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文和旅游局、市生協(xié)）來源：下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研究生?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究【導(dǎo)讀】近日一則“落實(shí)三政策，將婦女假延長至3年”的提議被罵上熱搜”。產(chǎn)假策為何成為一爭議話題？真決定女性生育愿，對三胎政落地具有潛在要影響的因素什么？本文結(jié)近年來國內(nèi)外系列研究，分了女性在職業(yè)展中所面臨的在而嚴(yán)重的生懲罰（或者說育代價(jià)）問題研究發(fā)現(xiàn)，即在性別平等政實(shí)施得最好的家，生育對女職業(yè)發(fā)展也存負(fù)面影響。在庭制約、人力本、雇主歧視因素還在加深性的生育代價(jià)前提下，僅靠一的產(chǎn)假政策無法從根本上解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而減少生育帶來職場負(fù)面影響核心在于盡力衡女性的家庭工作：通過在會中倡導(dǎo)性別等，在家庭中擔(dān)無酬勞動，工作中營造家友好氛圍，幫女性打破刻板象，積攢更多選擇的力量，終減少生育代。為此，作者出以下建議：變單純長產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動；宣和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)家庭友好型企；改變過去以庭為單位進(jìn)行關(guān)專項(xiàng)所得稅免，優(yōu)先減免職母親的個(gè)人得稅；大力發(fā)托幼市場，將幼服務(wù)納入國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)的總體規(guī)劃中本文原載《電科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代作者觀點(diǎn)，供君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生懲罰生育懲罰論是近年來學(xué)關(guān)注的重點(diǎn)，被認(rèn)為是可以釋兩性勞動力場差異最主要原因之一。生懲罰，又稱生代價(jià)，是指在動力市場中，性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)造成的負(fù)面影，是生育與生這對矛盾的體。只有女性能懷孕是男性和性在生理層面最大區(qū)別。對大部分已生育庭而言，養(yǎng)育女占家庭無酬動的相當(dāng)一部勞動時(shí)間，因在相當(dāng)長的一時(shí)間內(nèi)，女性因?yàn)樯砗图?責(zé)任的原因，以在工作上投與同齡男性相的時(shí)間和精力從這個(gè)意義上，生育懲罰也以理解為無酬動與有酬勞動有限時(shí)間和精分配中的博弈題——效用函中無酬勞動的重越大，受到育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階，是從受孕那刻起到子女18歲成年為止。另一方面，由企業(yè)擔(dān)心女性工的生育行為影響績效表現(xiàn)以及社會對于背主流價(jià)值觀身未生育女性厭惡，一定程上也引發(fā)了超生育懲罰和不小孩觀念形態(tài)的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會由前期教育和工經(jīng)驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力資積累不足問題遭受滯后生育罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影時(shí)長要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰。中，圖1a 是一名生育子女婦女，她在懷前會受到超前育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過會受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰子女成年后還受到滯后的生懲罰。圖1b 是一名未生育婦女，她依然在適齡生育期到超前生育懲，并因?yàn)椴簧?子，受到社會另眼相看，甚產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的面影響。本文圍繞女性受到育懲罰的問題開論述。首先述當(dāng)前勞動力場中兩性的差，引申出不同景下的生育懲現(xiàn)狀，并就可導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素行梳理。其次就當(dāng)前生育懲背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提緩解生育懲罰方法。最后，尚待研究的開性問題進(jìn)行討并提出相對具的政策建議。勞動力市場中性別差異如圖2，以勞動力市中參與主體個(gè)發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動與、勞動選擇勞動回報(bào)三個(gè)面刻畫兩性差。在勞動回報(bào)面，既考慮當(dāng)收入，又考慮入增速。就勞參與情況而言國際勞動組織道的男性平均動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮。人力資本積和人力資本付是勞動參與的個(gè)方面。早期力資本積累可通過受教育水進(jìn)行度量。世范圍內(nèi)，初等育中的男女差已經(jīng)基本消失且受高等教育女性的數(shù)量多男性，但兩性在明顯的學(xué)科異。各國女性STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超40%，且在性別平等指數(shù)較的國家中，女未來面臨更多不確定性反而得她們更傾向選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)。人力資本付可以用投入勞的時(shí)間來衡量盡管女性總體入勞動的時(shí)間不低于男性，其承擔(dān)了更多無酬勞動，包家務(wù)勞動、照家人、購買商或服務(wù)以及公活動等，其中養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞及照料子女的活和學(xué)習(xí)。例，在中國、印、日本和美國女性投入到家、照料家人的報(bào)酬工作中的間分別為男性2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于性更容易從事勢以及非正式工作，例如在國80% 的行政、教師、護(hù)人員均為女性根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)女性在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的一產(chǎn)業(yè)的比例著高于男性。性在掌握最新術(shù)方面，相比性也存在差距與男性相比，性擔(dān)任高級職的比例很低。國高層人才所單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性，30.8%存在“同等條件男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)前途的崗位上性多于女性”情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年入分布)在勞動回報(bào)方面，男薪酬總體高于性，且薪酬的長性顯著高于性。全球范圍，婦女在勞動場的平均收入男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多中在低收入和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針中國簡歷數(shù)據(jù)分析顯示，平而言女性要比性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的期收入，且女后期的收入增相較男性會更呈現(xiàn)出飽和的勢。▍生育懲的現(xiàn)狀反映女在生育與生產(chǎn)的矛盾，有3個(gè)最直觀的量化標(biāo)：生育率、性就業(yè)率和女勞動參與率。長一段時(shí)間內(nèi)一個(gè)國家女性業(yè)率越高，生率就越低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)合作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相性分析顯示，著OECD各國社會福利制度完善，公立托資源的普及，低了女性的生成本，使得女就業(yè)率和生育同時(shí)提高。對，有研究者提了生育成本的說，認(rèn)為上述盾的減弱與生成本的降低有，而生育成本降低又與女性人能力的提升以及相關(guān)國家策和企業(yè)推出家庭友好制度密相關(guān)。女性育懲罰集中的觀測量與其有勞動的回報(bào)相，因?yàn)樯龖?中的很大一部都表現(xiàn)為無酬動對有酬勞動牽制。常見的觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差、工作時(shí)間的短、單位工時(shí)酬差別、行業(yè)擇、職業(yè)選擇職位高低占比晉升速度快慢，其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的標(biāo)。即使在推性別平等最好北歐國家，生懲罰依然存在在丹麥，由于育事件的發(fā)生女性與男性相，其勞動參與、工作時(shí)長、資率、勞動收水平、高端職占比、晉升至理職位的可能都有明顯的下。其研究顯示生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時(shí)，性平均收入水無明顯下降，性平均收入水呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企中，這樣的現(xiàn)也依然存在。據(jù)法國一家家友好型企業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小后，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成管理者的可能也大幅降低。之相對的是成父親后的男性其收入回報(bào)和業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反晉升成為管理的可能大幅提。不同國家和域間，同一國和地域不同時(shí)的生育懲罰大也不盡相同。工資率的角度入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩遭受的懲罰，德國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益型，平均生育個(gè)小孩工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)社會性別觀念女性職業(yè)發(fā)展負(fù)面壓力。盡西方歷史上曾過雇傭奶媽來擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華社會中祖父母也往往會分擔(dān)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，女性無酬勞動認(rèn)可度往往還于有酬勞動。會觀念的影響大，新中國剛立以來，“婦能頂半邊天”口號和鼓勵(lì)婦走向工作崗位政策，大幅度高了母親的就率，也在一定度上緩解了生懲罰。改革開之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)，以及在部分裕家庭中“男外女主內(nèi)”思的盛行，生育罰反而有了加的趨勢。地方業(yè)結(jié)構(gòu)也會影社會性別觀念從而進(jìn)一步影生育懲罰的強(qiáng)。在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地，男性的社會濟(jì)地位普遍高女性，更易出重男輕女和大子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的地區(qū)，性社會經(jīng)濟(jì)地相近，性別觀也較為平等。國南北方性別念就有顯著差，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系圖5對比了3個(gè)典型的城市：現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占來度量) 很高的城市，妻子對收入的增加顯降低了每周家務(wù)勞動時(shí)間而在現(xiàn)代化水很低的城市，子家務(wù)勞動的間無法隨其相收入的提高而續(xù)減少——這因?yàn)樯鐣詣e念已經(jīng)固化，此高收入的妻反而要花更多間做家務(wù)以顯像一個(gè)合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下子平均每周家勞動時(shí)間和妻的相對收入之的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)早期教育的投和工作時(shí)間的出兩方面。以的研究認(rèn)為教程度的提高能增加收入，從有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和務(wù)勞動的替代分擔(dān)無酬勞動還能增加家庭無酬勞動分工議價(jià)能力，所隨著女性教育度提高，相應(yīng)生育懲罰會減。另一方面，有研究指出教程度越高，生懲罰越嚴(yán)重—相較于技能較的女性，擁有級技能的已育性，會經(jīng)歷更的收入懲罰。是由于教育背及工作經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收的能力越高，育的機(jī)會成本越高。中國家中已婚女性每工作時(shí)間每增1小時(shí)，每周家務(wù)勞動時(shí)間相減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總對收入每增加1萬元，每周家勞動時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動的時(shí)長工作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰應(yīng)要遠(yuǎn)大于男。女性如果有額的家務(wù)勞動就會影響其工收入，而較低工作收入又會致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性環(huán)。反過來，果女性工作出，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化度較高的城市)，但又會帶來會對其女性家角色期望值和本身社會定位觀念沖突。為滿足自身工作態(tài)的需要，女也會調(diào)整自身觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職家庭主婦的親認(rèn)為，無時(shí)刻的陪伴和自犧牲是母性的現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與女交流的質(zhì)量是最重要；全工作的母親則為，給予子女夠的自我成長間，才是一個(gè)母親的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而，她們會為了庭友好的制度選擇較低的薪。兼職工作是項(xiàng)典型的家庭好制度，在一研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教背景的影響，制當(dāng)前及過去事的兼職工作歷后，女性生一個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在職工作的前提，母親并沒有非母親的女性多選擇家庭友型的工作，反在男性占主導(dǎo)職業(yè)中，一般具有更靈活的間安排以及帶假等具有家庭好的特征。一針對美國20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯，對于已步入場的女性而言過早生育受到懲罰更為嚴(yán)重平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能為性個(gè)體早期提更充分的教育景和工作經(jīng)歷積累，以及減由于過早生育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展的人力投入。需求側(cè)來講，動力市場中20～27歲階段的競爭本就十分烈，在這個(gè)階選擇生育的女競爭力的損失更大。晚育對性收入有大幅升的影響，平而言，每晚一生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長增加6%。此外，生育子女數(shù)量也會影響育懲罰。相對生育至少1個(gè)子女，選擇丁克女性和男性在作時(shí)間上的投相差無幾，但們主動不要小的行為不符合會主流價(jià)值觀因此會受到社主流文化的排，其工作的收水平和職業(yè)晉機(jī)會也更少。國的數(shù)據(jù)表明每生育一個(gè)小，平均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女每多生育一個(gè)孩，相對于男的收入懲罰會加約10%左右。在中國家庭，每增加一個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周務(wù)勞動時(shí)間增約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的長，生育懲罰逐漸減弱(但不會消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧?子的母親，可投入更多的工時(shí)間。不同的姻狀態(tài)也會影生育懲罰的大。一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定應(yīng)分析顯示，未結(jié)過婚的單媽媽所受的生懲罰小于已婚媽和離過婚的親媽媽，離過的單親媽媽則小于已婚媽媽這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)有關(guān)。家庭中別分工一個(gè)傳常見的觀念為男主外女主內(nèi)，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，性更多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無酬動，而處于單狀態(tài)的女性，于缺乏伴侶經(jīng)來源的支持，要更多的投入酬勞動，反而低了生育懲罰另外，如圖6，沒有處在婚姻態(tài)中的女性從的家務(wù)勞動時(shí)小于處在婚姻態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過婚姻女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女平均每周進(jìn)行務(wù)勞動的時(shí)間)共同居住的家成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰相比于同住的方母親，同住女方母親能更地幫助妻子分家務(wù)勞動。對國家庭而言，據(jù)多元回歸分，與妻子的母同住以及與丈的母親同住，城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動；在農(nóng)村地區(qū)相而言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策影響生育成本國家、家庭、動力市場間的移和分擔(dān)，進(jìn)影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政可以分成“生好”和“育友”兩類，前者利于提高生育，強(qiáng)化女性照家庭的功能，者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，解工作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“友好”政策，一方面給予女產(chǎn)后足夠的時(shí)恢復(fù)身體并照新生嬰兒，另方面通過帶薪假和保留原有位的附加功能能夠緩解在職媽的生育懲罰然而，許多學(xué)近年來也注意，過于慷慨的假存在著諸多作用。最近的究表明，延長假一定程度上導(dǎo)致女性工作愿的衰退，雖增加了生育率卻降低了女性業(yè)率。一項(xiàng)基奧地利產(chǎn)假長改革分析指出在延長產(chǎn)假改后生育第一胎女性，相比于革前生育的女，有更大的可生育第二胎，胎間的生育間時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延產(chǎn)假后，女性后再就業(yè)的可性和短期內(nèi)平收入都大幅降。此外，慷慨產(chǎn)假會過度暗女性母親角色重要性，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀方面產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地女性勞動力市中的表現(xiàn)。上女性樣本中的娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革，實(shí)線表示延產(chǎn)假改革后)對生育給予的財(cái)補(bǔ)貼也是典型“生友好”政。這類政策總而言可以劃分兩類，一是以庭為單位實(shí)行貼，二是針對性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)。對于有利于庭照顧兒童的稅政策，如美的勞動所得稅扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭予了特別照顧但由于是以家為單位，單親媽的就業(yè)率得了顯著提升，雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大降低。研究發(fā)，在一視同仁育兒津貼(父母就業(yè)為非必需求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)無法得到提高而當(dāng)育兒津貼在職母親稅收免政策結(jié)合使時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女就業(yè)率。如北多國和中國建初期推行的“立托幼機(jī)構(gòu)”“育友好”的共福利政策有減少了女性所承擔(dān)的生育成，在提高生育的同時(shí)，也促著婦女就業(yè)。而，高福利政對政府長期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共利制度，以“人以魚不如授以漁”為導(dǎo)向升勞動者從業(yè)力，促進(jìn)女性庭與工作再平，可望同時(shí)提女性就業(yè)率及口出生率，緩生育懲罰對女的影響。圖8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)政策組合，從可以一窺不同策組合對生育罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關(guān)的策組合差異。中的點(diǎn)為OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間的距代表著兩國與育直接相關(guān)的策模式的相似，距離越近越似，每個(gè)國家的大小代表該家相關(guān)政策制的在坐標(biāo)軸上典型性。橫坐表示針對3歲以下幼兒的在職母提供福利支的程度：坐標(biāo)左端的國家，府福利制度更注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)等)能有效緩解雙職工家庭在育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐右端的國家，府福利制度的政支出大部分入在學(xué)齡兒童教育，對女性育懲罰的影響限。縱坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度處于縱坐標(biāo)上的國家產(chǎn)假時(shí)更長)中國自建國以來，政策定中生育成本移和分擔(dān)的思經(jīng)過了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中人民共和國勞保險(xiǎn)條例》，定生育保險(xiǎn)實(shí)全國統(tǒng)籌與企留存相結(jié)合的金管理制度，職工享有法定有薪產(chǎn)假，并得生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所哺乳室，房屋備、工作人員資及一切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)。并在同期出了一系列相關(guān)定通知，明確勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等興辦幼園和托兒所，事業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很大部分兒童照料工作。這一時(shí)城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有顯的“去家庭”取向，城市童照顧的主要式由家庭照顧成了機(jī)構(gòu)照顧從而對婦女就和男女平等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)正向影響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企的直接責(zé)任；1988年的《女職工勞動保護(hù)定》將女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保的成本由企業(yè)行負(fù)擔(dān)。隨著濟(jì)體制的改革企業(yè)需要自負(fù)虧，中國的生政策和企業(yè)市化的發(fā)展訴求經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生保險(xiǎn)試行辦法的出臺，我國正式確立了生保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌全國性政策，由于缺少市場的政策，使得幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日嚴(yán)重，高品質(zhì)托幼資源極度缺，而獨(dú)生子政策雖然降低女性懷孕和分的壓力，但是升了兒童在家中的地位、提了照顧兒童的求，所以女性這一階段受到生育懲罰相對建國初期鼓勵(lì)育的時(shí)期，反更加嚴(yán)重。近，多胎政策的臺有可能進(jìn)一加劇生育懲罰中國政府已經(jīng)識到了這一問的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個(gè)人所稅專項(xiàng)附加扣暫行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)見》兩項(xiàng)政策前者規(guī)定“納人的子女接受前教育和學(xué)歷育的相關(guān)支出按照每個(gè)子女年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者勵(lì)社會力量依社區(qū)提供嬰幼照護(hù)服務(wù)，支用人單位在工場所為職工提福利性嬰幼兒護(hù)服務(wù)。這兩政策明確表明政府分擔(dān)生育本的決心，其果如何，我們目以待。▍生懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)生育懲罰主要于女性投入在庭中無酬勞動時(shí)間和精力對有酬勞動產(chǎn)生牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會對性身份期望的心。女性長期來被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無勞動。即使在國及北歐等性平等指數(shù)相對高的國家，男的家務(wù)勞動時(shí)也不及女性的半。而對于大分育有子女的庭，家庭無酬動中照料子女責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近來的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過分擔(dān)了更多的庭無酬勞動，整體而言，女家庭無酬勞動時(shí)間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不激勵(lì)目標(biāo)時(shí)選是否參加競爭比例)一項(xiàng)針對男女成就動機(jī)實(shí)驗(yàn)形象地刻出了男女成就機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就機(jī)的目標(biāo)是有回報(bào)時(shí)，男性成就動機(jī)高于性；當(dāng)成就動的目標(biāo)替換為女直接受益品，女性的成就機(jī)顯著增加。管一項(xiàng)針對香中年已婚華人女的身份認(rèn)同開的田野調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)出職業(yè)女性的羨，但在事業(yè)上成就動機(jī)和女對于“母職”身份認(rèn)同感中選擇時(shí)，女性往對于母親的份的認(rèn)可要遠(yuǎn)職業(yè)身份多。使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)追求和成就的性個(gè)體而言，依然保持著“顧和養(yǎng)育后代強(qiáng)烈責(zé)任感”并以母親的身，通過發(fā)現(xiàn)個(gè)對于他人而言重要性，來完對自我價(jià)值的定。家庭制約認(rèn)為這是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人念上的根本原。2.人力資本論人力資本論為女性因?yàn)樯?行為而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的斷或間歇，會發(fā)其在職業(yè)選及收入回報(bào)中到的懲罰。時(shí)上的中斷會影求職者工作經(jīng)的積累，造成自身能力的不。對于不同職，由于學(xué)習(xí)成的不同，中斷影響程度存在異。有研究將個(gè)職位所需完的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)體力性任務(wù)三類。分析顯示抽象性任務(wù)所比重越大，該位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)投入也越大，育引起的時(shí)間斷產(chǎn)生的懲罰越大。另一方，對于同一職而言，雖然求者投入的時(shí)間本和最后的收回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并線性——兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)低于全職。而性，由于社會念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的育任務(wù)。在生后，會有相當(dāng)段時(shí)間因?yàn)樯?和育兒責(zé)任完沒有辦法投入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假離職狀態(tài))，或者沒有辦法全投入工作(工作時(shí)間間歇，處兼職狀態(tài))。這一方面帶來被的生育懲罰—工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本競爭力，在知更新速度較快行業(yè)尤甚，同又因?yàn)闊o法投具有足夠競爭的長時(shí)間工作力，使得當(dāng)前入水平大幅度低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的能。另一方面會產(chǎn)生主動的育懲罰——為照顧好子女，性更傾向選擇家庭更友好的業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的作環(huán)境和時(shí)間公共事業(yè)部門這類工作往往入水平較低，升空間也較少女性若選擇兼工作，則其收水平往往很低幾乎沒有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧論主要基于經(jīng)學(xué)中的偏好理。通常而言，以將歧視分為偏好性歧視”“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略差異，但又相影響。偏好性視是一種由于會性別刻板印而產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)得改變的非理性為。傳統(tǒng)社會別觀念對女性期待更多的是為一個(gè)好母親主張女性承擔(dān)多的家庭責(zé)任對于職場媽媽那些并不準(zhǔn)備為母親的女性言，將更多的間投入勞動力場會被認(rèn)為是種違背社會性觀念的行為。研究指出，女事業(yè)上的成功在大眾中的受迎度成負(fù)相關(guān)而這種不受歡又會對其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印，阻礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)歧視是信息不分情況下為了率最大化的措。當(dāng)雇主在錄員工時(shí)，由于乏對個(gè)體的充了解，會傾向群體的水平評個(gè)體，造成歧。在勞動力市中，女性由于育會造成工作的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成，導(dǎo)致雇主對來求職的女性不論生育與否都會存有顧慮由于偏好性歧的存在，雇主做決策時(shí)會產(chǎn)偏差，同時(shí)女也會對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生觀估計(jì)，這又一定程度上加了統(tǒng)計(jì)性歧視然后反過來強(qiáng)了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循。以上原因，致已經(jīng)生育的性遭受生育懲，還未生育但于適齡生育階的女性遭受超生育懲罰，即根本不準(zhǔn)備生的女性也會受觀念形態(tài)上的罰。▍平衡家與工作生育懲形成的關(guān)鍵在家庭與工作的盾，因此，我認(rèn)為緩解生育罰的核心是通家庭和社會的力，平衡女性家庭和工作。供給側(cè)，通過導(dǎo)性別平等的念，打破社會別分工的刻板象，緩解家庭工作的干預(yù)，能女性；在需側(cè)，提供家庭好制度的同時(shí)造機(jī)會，為女提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺減少工作對家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)饋。1.賦能女性賦能女性的標(biāo)是讓女性能做出不局限于庭的多樣性選。這里特別要明的是，女性然可以選擇全在家或者以家為主導(dǎo)，但當(dāng)性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時(shí)她所受到的阻應(yīng)該盡可能小首先要提倡性平等的觀念，進(jìn)全社會形成男女平等”的識。中國建國始，就提出了婦女能頂半邊”的口號，鼓婦女走向工作位，極大地促了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)地位，打破了統(tǒng)性別分工的板印象，讓性平等的觀念深人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會位調(diào)查數(shù)據(jù)，國的性別觀念現(xiàn)了明顯的向統(tǒng)回溯的趨勢由于性別平等大程度上是建在經(jīng)濟(jì)地位平上的，因此所阻礙女性參與會生產(chǎn)勞動的念，都會削弱性相對于男性其他權(quán)利。我需要警惕這一別觀念的回溯象，避免家庭次成為女性的一符合社會主價(jià)值觀的選擇(圖10男女性別觀念變化情?？v坐標(biāo)是受男性和女性中同“男主外、主內(nèi)”和“干好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)展的自信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)的成就動機(jī)。性普遍的自信要弱于男性，對于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)心態(tài)要高于男，在職業(yè)晉升估中，女性會考更多的負(fù)面果，從而相對男性更少主動求這樣的機(jī)會因此，在早期育和職場培訓(xùn)，要特別注意助女性提高自心。進(jìn)一步地在工作中，要據(jù)女性成就動的機(jī)理，調(diào)整部績效管理機(jī)，提供諸如與女相關(guān)的福利更為靈活的工時(shí)間等，從而升女性的競爭愿。最后，要入多方分擔(dān)女家庭勞動的機(jī)。由于當(dāng)前社中，女性普遍擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任為女性分擔(dān)這分無酬勞動便為了緩解女性庭對工作干預(yù)關(guān)鍵。根據(jù)已的實(shí)證研究，共托幼機(jī)構(gòu)，場有償?shù)募覄?wù)動替代品均是業(yè)女性用以減家務(wù)勞動時(shí)間選擇。因此，府加大幼兒托福利體系的建，就能有效分女性部分生育本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育女方面投入更時(shí)間，在一定度上緩解女性到的生育懲罰由于中國大家文化的特殊性祖輩照看孫輩情況較為普遍因此可以鼓勵(lì)年幼子女的家與長輩同住，低年輕女性照家庭的負(fù)擔(dān)。然，與長輩和相處本身也是高的家庭要求需要審慎評估避免在孩子之產(chǎn)生更大的家負(fù)擔(dān)，反而得償失。2.創(chuàng)造機(jī)會近年來，合國兒童基金提出了“家庭好型”工作場這一概念，呼企業(yè)和政府一為父母們提供足的帶薪育兒、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)及子女補(bǔ)貼。于工作場所的家庭友好型”度主要分為兩，一類是在國政策的指導(dǎo)下行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，一類是在國家策規(guī)定以外，業(yè)自主選擇實(shí)的行為，如給帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、性工作制、配家庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活?施帶有強(qiáng)制力并不能完全代工作場所的家友好程度，因我們主要關(guān)注二類舉措。工場所的家庭友程度對女性生懲罰有著很大影響，相比于假，提供靈活工作可以更好平衡家庭和生的。例如，針分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，推行彈工作制，允許家辦公等措施一方面可以為要撫育子女的員提供更為靈的時(shí)間安排，少由于工作對庭干預(yù)而產(chǎn)生負(fù)反饋；另一面，還能減小于單一化長產(chǎn)帶來的人力資貶值等問題。施上述靈活性作的一個(gè)重要提是用人單位解決針對當(dāng)前酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，新設(shè)計(jì)有針對地績效考核方，使得彈性工和兼職工作能獲得于同等總間投入的全職作相當(dāng)或相近收入，且依然有公平的晉升會。國外很多型企業(yè)都在推各類家庭友好劃，并每年由三方機(jī)構(gòu)評選證。美國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)家庭友好計(jì)劃企業(yè)，支持彈工作制，既可壓縮工作周，可以兼職；提員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦工家庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活室。而在東亞域的韓國女性庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)家庭友好社會相關(guān)法律”，國家立法層面體化家庭友好企業(yè)的認(rèn)證制。在中國，處領(lǐng)頭地位的大企業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的會責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心發(fā)放子女教育貼等。與海外其是性別平等數(shù)較高的一些美國家相比，國大部分企業(yè)沒有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的識。在中國鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭好的工作場所需要針對不同業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)的家庭友好度，并且通過予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠減少將社會生成本直接轉(zhuǎn)移企業(yè)中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基女性承擔(dān)高于性的生育成本一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延其晉升通道開的有效時(shí)間。一思路，在學(xué)界已經(jīng)開始實(shí)并且取得了很的反響。例如女性學(xué)者在評重要的人才計(jì)時(shí)(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比性多2～3年，這在一定程度對沖了女性因生育帶來的研工作的放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)該為女性提更為多元化的升通道，減少為生育而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍論與討論生育罰的問題是指性在勞動力市中由于生育事帶來的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)分勞動力市場的兩性差異。們認(rèn)為，減少育帶來的職場面影響，其核是盡力平衡女的家庭與工作通過在社會中導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無勞動，在工作營造家庭友好圍，幫助女性破刻板印象，攢更多做選擇力量，最終緩生育懲罰。基本文述及的實(shí)研究和分析，們提出四點(diǎn)具的政策建議：1）改變單純長產(chǎn)假的模式，給定產(chǎn)假總時(shí)的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻方習(xí)慣共修育假。通過這種施，改變長產(chǎn)背后潛在的對性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒任。（2）宣傳和推廣彈性工制，允許和鼓企業(yè)通過提供長時(shí)間的彈性作替代一部分假時(shí)間。政府過財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)評定和品牌面宣傳等方式勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過去以家為單位進(jìn)行相專項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積參與就業(yè)，優(yōu)減免在職工作性的個(gè)人所得，特別是在職親的個(gè)人所得。（4）將托幼服務(wù)納入國民濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市，鼓勵(lì)民營資投資建設(shè)各類幼機(jī)構(gòu)，引入同層次的托幼務(wù)，滿足不同濟(jì)水平的家庭求。責(zé)任編輯傅?

注意事項(xiàng)：

使用mac安裝或下載應(yīng)用軟件的朋友時(shí)常會遇到下面三中報(bào)錯(cuò)情況，小編在這給大家提供了解決方案幫助大家解決mac報(bào)錯(cuò)問題：

1、“...軟件已損壞，無法打開，你應(yīng)該將它移到廢紙簍”

2、“打不開xxx軟件，因?yàn)锳pple無法檢查其是否包含惡意軟件”

3、“打不開xxx軟件，因?yàn)樗鼇碜陨矸莶幻鞯拈_發(fā)者”

遇到上面三種情況不用慌張，跟著小編一起操作，輕松解決。

1、將電腦設(shè)置中的任何來源開啟。開啟任何來源。

2、開啟任何來源會解決絕大多數(shù)軟件報(bào)錯(cuò)的情況，如果不奏效，說明需要通過執(zhí)行命令行代碼來繞過應(yīng)用簽名認(rèn)證。 執(zhí)行命令繞過ios的公證Gatekeeper。

3、以上操作如果還未能解決，那么需要關(guān)閉SIP系統(tǒng)完整性保護(hù)才可以。