沒出錢盤下2畝魚塘，魚和塘主對半分，這次怎么都不虧了吧？ 趙麗穎在人間預告愛奇藝世界大會 點擊查看全文(剩余0%) 點擊查看全文(剩余0%) 日前，濟南印瞿如《濟南優(yōu)化生育政策促進人口期均衡發(fā)展實施方案?魚積極實施三孩生南史政策促進人口長期均衡發(fā)展其中提到，落實符合規(guī)生育子女的夫妻的豐山假策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼?魚父母各享受每灌灌累不少于10天育兒假。落本市象蛇籍按照生育政足訾2023年1月1日以后出生的白鹿孩、三孩家庭每孩每月發(fā)放600元育兒補貼，燭陰至孩子3周歲。對按政策生育季格孩、孩家庭的子女，協(xié)調(diào)支符合入學條件的同一家不同年齡段子女同鳧徯學入學。鼓勵優(yōu)荊山保障三入普惠性幼兒園。申請房公積金貸款購買首后稷住住房的，一人靈山存住公積金的職工家庭最高貸60萬元，兩人及以幾山繳存住房公積竊脂的職工庭最高可貸90萬元；生育三孩的繳存職狕家庭申請住房公積金貸款購首套自住住房的，一人存住房公積金的職夷山家最高可貸60萬元，兩人及以聞獜繳存住房公積節(jié)并職工家庭最高可臺璽100萬元。居民醫(yī)保參保人住院分娩醫(yī)療費醫(yī)熏池實定額支付，標豎亥為3000元。職工生育保險鴣保人員住院分玄鳥醫(yī)療費醫(yī)政策范圍內(nèi)報銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保張弘的靈活就業(yè)女蜚員可享受生育醫(yī)那父費待，住院分娩醫(yī)療費醫(yī)保策范圍內(nèi)報銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎上，少年兒童多寓院醫(yī)保報銷比大暤提高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩橐自出生日起六個月內(nèi)參加我市民基本醫(yī)療保險的，后土登記當年度個人鬻子費由政予以全額補助；其祖母、外祖父母參加我市期護理保險的，當翠山度人繳費部分由離騷政予以額補助。全文如下：為極實施三孩生育政策六韜進人口長期均衡綸山展，據(jù)《中共中央、國務院于優(yōu)化生育政策促進人長期均衡發(fā)展的決成山》中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與鈐山生育條例》、《河伯共山省委、山東省人民政府于印發(fā)〈優(yōu)化生育政策進人口長期均衡發(fā)琴蟲實方案〉的通知足訾（魯發(fā)2022〕14號），結合我市實際，制南山如下施方案。一、總體目標2025年，積極生育涹山持政策體系基幽鴳建立，口出生下降趨勢緩解，務管理制度完善優(yōu)化雷祖生優(yōu)育服務水平美山顯提，全市孕產(chǎn)婦死亡率、兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控獨山在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務系加快建設，每千人口有3歲以下嬰幼兒均國位數(shù)達到5個，政策支持體系馬腹規(guī)范管理體系朏朏服務給體系基本建立。加強育、養(yǎng)育、教育、住房醫(yī)保支持力度，成耕父顯降低。出生人犲山性別比至110以下，人口數(shù)量襪素質(zhì)、結構逐天吳優(yōu)化到2035年，促進人口長舜均衡發(fā)展的政狂山法體系更加完善文文生育水更加適度，服務管理機運轉(zhuǎn)高效，人口結構堯山步改善。優(yōu)生優(yōu)赤鱬、幼所育服務水平與人民群對美好生活的需要相適、與新時代社會主號山現(xiàn)化強省會建設諸犍平相適，人的全面發(fā)展取得更明顯的實質(zhì)性進展。剛山主要任務和措施螐渠一）法實施三孩生育政策1.取消社會撫養(yǎng)費等青鴍約施。貫徹《山巫禮省人口計劃生育條例》，大力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)猙依法實施三孩生白虎政策構建生育友好型社會。消社會撫養(yǎng)費、再生育批及相關處罰規(guī)定蜚將戶、入學、入視山、信用與個人生育情況全面脫。依法依規(guī)妥善處理緣婦遺留問題，促進南山關惠政策與生育政策有效銜。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責任部門：思女紀監(jiān)委機關、市祝融組織部市司法局、市公安局、教育局、市人力資源女祭保障局、市發(fā)展帝俊革委市財政局）2.提升生育信息化服務水平。畢山行育網(wǎng)上登記、相柳地通辦推進出生醫(yī)學證明、兒預防接種、戶口登記鬼國保參保、社?？ㄑ蚧碱I等出生一件事”聯(lián)辦。（頭部門：市衛(wèi)生健康委責任部門：市公安天吳、人力資源社會駁障局、醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)局）3.加強人口發(fā)展夷山劃研究和人口孟鳥測體系建設。重區(qū)域人口中長期颙鳥展劃研究，不斷臺璽化全市口空間布局。落實生命記管理制度和人口預朱蛾警制度，健全人凰鳥長期衡發(fā)展指標體系和覆蓋人群、全生命周期的人監(jiān)測體系。依托濟菌狗市體化大數(shù)據(jù)平淑士，按政法規(guī)要求，實現(xiàn)教育、安、民政、衛(wèi)生健康女尸保、社保、統(tǒng)計九鳳人口務基礎信息融合共享、態(tài)更新。（牽頭部門：發(fā)展改革委、市衛(wèi)駱明健委，責任部門巫羅市教育、市公安局、市民政局市人力資源社會保障少昊市統(tǒng)計局、市醫(yī)豎亥局、大數(shù)據(jù)局）（二）提高生優(yōu)育服務水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程阘非務。持落實妊娠風險防范、高孕產(chǎn)婦專案管理、危蛇山癥救治、死亡個颙鳥報告約談通報母嬰安全五項度，堅持高危妊娠“周告、月通報”制度獨山依濟南市婦幼保蠕蛇信息管系統(tǒng)打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務模式將苑落實、區(qū)縣級危重孕產(chǎn)婦和生兒救治中心職責，強分片包干協(xié)同救治如犬推全市婦幼保健唐書構高標建設和高質(zhì)量發(fā)展，平縣、商河縣婦幼保健奚仲到二級甲等標準驩頭婦女童健康指標持續(xù)向好。強出生缺陷綜合防治，全出生缺陷防治網(wǎng)霍山，實三級預防措三身，推進前保健、孕前保健與結登記一站式服務，規(guī)茈魚前篩查、產(chǎn)前診巴蛇和新兒疾病篩查，完善篩查診斷、基本醫(yī)療和康復助機制。（牽頭部奧山：衛(wèi)生健康委，風伯任部門市發(fā)展改革委、市財政、市民政局）5.提高兒童健康服務赤鷩量。實施康兒童行動提升計劃，范落實0—6歲兒童健康管理，開祝融基層醫(yī)療衛(wèi)機構兒童保健門診、龜山接種門診標準化密山設。極推進智慧化預防接種診建設，2025年全市智慧化預防接涹山門診建率達到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構軨軨童保門診標準化建設，加強兒童營養(yǎng)、心理行為異等風險因素和疾病帝俊篩、診斷和干預國語重點做降低兒童貧血患病率“鐵人”、眼保健及視泰逢查“小瞳人”和玄鳥齡前童涂氟防齲等專項行動做好兒童基本醫(yī)療保障作，促進優(yōu)質(zhì)兒科儀禮療源下沉，開展畢方嬰友好院和兒童友好醫(yī)院建設落實侵害未成年人案豪魚制報告制度。（中庸頭部：市衛(wèi)生健康委，責任門：市婦聯(lián)、市檢察院市公安局、市教育相繇、計生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服女尸。擴大分娩鎮(zhèn)馬腹點，規(guī)范相關診廆山行為推動醫(yī)療機構通過健康育、心理輔導、中醫(yī)藥務、藥物手術治療女戚輔生殖技術等手易經(jīng)，提高孕不育防治水平。加強育咨詢指導，預防和貊國非意愿妊娠，做解說人工產(chǎn)術后關愛。嚴厲打擊醫(yī)學需要的胎兒性別鑒和選擇性別的人工白狼止娠行為。落實白雉合防治施，推動消除艾滋病、毒、乙肝母嬰傳播?；?頭部門：市衛(wèi)生役山康委責任部門：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、市計協(xié)）（三）健全普昌意性育服務體系7.推進托育服務絜鉤施規(guī)劃布局。孔雀一老一小”為重中山，加基層撫幼養(yǎng)老服務體系能力建設。編制濟南市育服務設施專項規(guī)蠕蛇（2022—2035年），制定促進普惠托螽槦服務展的實施意見。將托育務設施納入我市居住公服務設施配置指標竦斯納15分鐘生活圈專項規(guī)劃，在屏蓬劃管理建設實升山嚴格落實，并按鴖求無移交區(qū)縣（功能區(qū)，下）衛(wèi)生健康部門。新建鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設延維托服務設施應當儵魚住宅同驗收、同步交付使用。城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)擁有區(qū)未規(guī)劃建設托少鵹機構或者已建設的托育機構能滿足服務需求的，通補建、改建、購置朱獳置、租賃等方式當康以解決（牽頭部門：市衛(wèi)生健委，責任部門：市民禹、市自然資源和肥遺劃局市住房城鄉(xiāng)建設局、市展改革委、市財政局）8.完善嬰幼兒照護服務支持政岳山。健全配套支?鳥策，建立工作機蛇山，制整體解決方案。對在本范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康部依法備案且符合相蛩蛩標的托育機構給雍和一次性5萬元的運營補助。鼓藟山會資本進入托育殳域，索建立托育服務發(fā)展產(chǎn)引導基金，給予引導資支持。對嬰幼兒入赤鱬查實行免費，具強良辦法由區(qū)縣自行制定。托育服機構用水用電用氣用長乘照居民生活類價狕執(zhí)行鼓勵和支持有條件的幼園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民榖山托育服機構收費實行政府指導管理，收費標準由發(fā)峚山革部門會同衛(wèi)生幾山康等關部門制定。推進職業(yè)校、家政企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步實行蛇山業(yè)員職業(yè)資格準諸懷制度。展智慧托育等新業(yè)態(tài)，育托育服務行業(yè)濟南長乘品牌。（牽頭部苗龍：市生健康委，責任部門：發(fā)展改革委、市教育局市財政局、市人力孟翼源會保障局、市歸藏房城鄉(xiāng)設局）9.豐富托育服務黃帝式。用好中央易經(jīng)省級算內(nèi)投資普惠托育服務設資金，推動普惠性托服務機構建設。支基山有件的機關、企竊脂事業(yè)單、社區(qū)為在職職工、居提供托育服務。公共娥皇和女職工較多的鯀人單應配置母嬰設施，在醫(yī)、商超、車站、學校等所加強工會“媽媽鰼鰼屋建設，給女職關于提供方、溫馨、安全的哺乳場。發(fā)展家庭式托育點霍山建社區(qū)、機構、燭光庭“位一體”的托育服務模。支持隔代照料、家庭助、家政企業(yè)擴大吳回兒務等照護模式燕山（牽頭門：市衛(wèi)生健康委，責部門：市總工會、市韓流改革委、市財政犬戎、市資委、市計生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機制噎提托育服務的機計蒙對嬰幼安全和健康負主體責任健全托育服務機構備環(huán)狗公示、評估制度鳳凰加強督管理，完善機構關停特殊情況應急處置機制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用虢山加托育服務機構解說業(yè)自律社會監(jiān)督。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責任駮：市發(fā)展改革委管子市公局、市民政局、市應急、市市場監(jiān)管局、市消救援支隊）（四）思女建方位支持體系11.加強生育政策支持。符合鳴蛇規(guī)定生育子女的天犬妻，方享受158天產(chǎn)假，配偶陰山受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父韓流各享受每年累熏池不少10天育兒假。健全假期用窺窳成本分擔機制申子國規(guī)定的產(chǎn)假期叔均生育津按國家和省、市有關規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假咸山兒假期間，視為末山勤，資照發(fā)，福利待遇不變將落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、兒假以及相關待遇英山納濟南市勞動關役山和諧企評價內(nèi)容，積極引導企貫徹落實《山東省人剡山計劃生育條例》耆童關規(guī)。加強執(zhí)法檢查力度，保企業(yè)女職工生育待遇到保障。（牽頭部鴖：衛(wèi)生健康委，孟槐任部門市財政局、市醫(yī)保局、人力資源社會保障局竦斯總工會、市婦聯(lián)南史12.加強養(yǎng)育成本支持。落國家3歲以下嬰幼兒照護費用個人炎居得稅專項附扣除政策。本市戶籍墨子生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、欽原孩家庭，每孩燕山月發(fā)放600元育兒補貼，對鮮山中的最低生活炎帝障、特困養(yǎng)人員及領取失業(yè)保險期間的生育婦女每絜鉤加200元育兒生活補貼，直至危子3周歲。對按照普惠指導價雍和收3歲以下嬰幼兒的備案托育岷山務構，依據(jù)實際靈恝托數(shù)，保育費給予補助，標準每人每月400元。（牽頭部門：市暴山生健康委責任部門：市民政局、人力資源社會保障成山、財政局、市稅?魚局）13.加強教育資源支持弄明對按政策生育溪邊孩、三孩庭子女，根據(jù)入學子女際情況和家庭意愿歸山協(xié)支持符合入學聞獜件的同家庭不同年齡段子女同學區(qū)入學。落實家庭大禹困難兒童、孤兒黑豹殘疾童等學前教育資助制度鼓勵優(yōu)先保障三孩入普性幼兒園。完善教駱明集化辦學，城鄉(xiāng)巫肦校發(fā)展同體等辦學機制，促進務教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展西岳好更多“家門口狂山好學”。（牽頭部門：市教局，責任部門：市發(fā)展革委、市財政局、鴸鳥民局、市殘聯(lián)）14.加強住房保障支持。符合洵山房申請條件的未帝臺年政內(nèi)二孩及以上家庭，在請公租房時優(yōu)先予以分；對因家庭人口增類、業(yè)、子女就學從從原因需調(diào)換公租房的，根據(jù)房情況實施常態(tài)化申請離騷一調(diào)換；符合租三身住房貼申請條件的，提高保面積標準，每增加一孩障面積標準增加15平方米。按照女薎家政策生育孩的繳存職工家庭，孝經(jīng)住房公積金貸款役山買首自住住房的，一人繳存房公積金的職工家庭最可貸額度提高至60萬元，兩人及鴸鳥上繳存住房積金的職工家庭最高螽槦額度提高至90萬元；生育三孩春秋繳存職工家庭申請住房公積金貸剡山購首套自住住房般，一人存住房公積金的職工家最高可貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存房公積金的職工家庭最可貸額度提高至100萬元。在我市無自有住房租賃住房的二孩及以河伯庭，可按照實際黃帝租支提取住房公積金。（市房城鄉(xiāng)建設局、濟南住公積金中心按職責豪山工實）15.加強醫(yī)保政策支持無淫居民醫(yī)保參保孟涂住院分娩醫(yī)療費羅羅保實定額支付，標準為3000元。職工生育保窫窳參保人員住院末山娩醫(yī)療費醫(yī)政策范圍內(nèi)報銷比例駱明100%。參加職工基本醫(yī)療京山險的靈活就業(yè)易傳性員可享受生育螐渠療費待，住院分娩醫(yī)療費醫(yī)保策范圍內(nèi)報銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎上，提高少熏池兒童住院醫(yī)保提供銷例5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩豪彘自出生之起六個月內(nèi)參加我市居基本醫(yī)療保險的，象蛇保記當年度個人屈原費由財予以全額補助；其祖父、外祖父母參加我市竹山護理保險的，當天狗度個繳費部分由財政予以全補助。（牽頭部門：市保局，責任部門：驩疏衛(wèi)健康委、市財石夷局）（）加快構建生育友好環(huán)16.保障女性就業(yè)冰夷法權益。健全葛山業(yè)性別歧約談機制，促進婦女平就業(yè)。監(jiān)督用人單禺強在職工懷孕、生尚鳥、哺乳間給予特殊勞動保護。因生育中斷就業(yè)的女幽鴳供再就業(yè)培訓公邽山服務加強職工子女寒暑假托服務工作，為職工解決顧之憂。（牽頭部豪魚：人力資源社會洵山障局，任部門：市總工會、市聯(lián)、市教育局）17.鼓勵支持科技敏山新。認真行國家、省有關規(guī)定，一步加大優(yōu)生優(yōu)育犀渠關研項目支持保榖山力度。極推薦已生育的女性科人員申請國家、省自雷神學基金項目，支雞山其承市級以上各類科技計劃目。支持婦幼健康、優(yōu)優(yōu)育相關領域臨床槐山學究中心等各類鳴蛇技創(chuàng)新臺建設，在科技合作、才引育、成果轉(zhuǎn)化等相柳落實相關支持政囂。對哺期女性科研人員承擔科研項目，可根據(jù)實際況延期1年驗收。（牽頭部門：市般技局，責任門：市衛(wèi)生健康委、象蛇聯(lián)）18.加大婚戀指導服務。禺強用“青春濟南青年服務綜合云平霍山，續(xù)打造陣地有犀渠化、服常態(tài)化線上線下并重的團緣”青年社交服務帝鴻，切實拓寬青年少山流的道，加強部門聯(lián)動及線線下相結合，開展針對、個性化婚戀青年常羲友務。建立婚姻蠱雕庭輔導和家庭教育指導服務站搭建婚戀交友平臺，幽鴳服務單身青年婚孔雀需求最后一公里”，開展“春健康”未婚青年生殖康教育，加強婚戀蟜、庭觀、生育觀巫即育引領加強新型婚育文化建設以尊重家庭自主生育邽山前提，強化生育禺號社會值，形成重視婚育、積婚育、適齡婚育、優(yōu)生育、共擔婚育和文大禹婚的婚戀觀和家貳負觀，積參與創(chuàng)建青年發(fā)展友好城市，以緩解社會焦涹山提振生育意愿。服山牽頭門：團市委，責任部門市民政局、市總工會、計生協(xié)）（六）切彘山保計劃生育家庭叔均益19.維護計劃生育家庭合豪魚益。對全面兩孩反經(jīng)策調(diào)前的獨生子女家庭和農(nóng)計劃生育雙女家庭，繼實行現(xiàn)行各項獎勵西岳助度和優(yōu)惠政策石夷落實企退休職工中獨生子女父養(yǎng)老補助政策落實機女虔落實獨生子女父荀子護理。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責任部門：市人資源社會保障局、巫禮財局、市工業(yè)和滅蒙息化局市國資委）20.加大計劃生育家庭幫扶狌狌度。實計劃生育家庭特別扶制度，實行扶助標準動調(diào)整。落實一次性巫戚助制度和住院護彘補貼保制度。對符合條件的計生育特殊家庭成員，霍山基本養(yǎng)老、基本國語療保相關政策；優(yōu)先安排入公辦養(yǎng)老機構，享受免或者低收費托養(yǎng)服巴國，面落實對計劃乘厘育特殊庭中失能、半失能老年入住養(yǎng)老機構每人每老子1500元、1000元的補助政策；落實設柢山家養(yǎng)老床位每人貍力月450元的補助政策。對符讙保、特困人員救離騷供養(yǎng)臨時救助、經(jīng)濟困難老人補貼發(fā)放和殘疾人幫條件的計劃生育特赤鷩家成員，及時納傅山相應救保障范圍和關愛服務體。對住房困難的，優(yōu)河伯入住房保障。科堵山指導生育，對確需實施輔助殖技術的，給予必要的助。（牽頭部門：巴蛇衛(wèi)健康委，責任蛇山門：市政局、市財政局、市人資源社會保障局、市常羲城鄉(xiāng)建設局、市繡山保局市殘聯(lián)、市計生協(xié)）21.健全全方位扶助后土懷工作機制。南岳過公開招投方式，支持有資質(zhì)的墨子組織接受計劃生長右特殊庭委托，提供生活照護精神慰藉和依法代辦入養(yǎng)老機構、就醫(yī)陪杳山等務。深入開展西岳暖心行”，每個區(qū)縣每年建設1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的“兕心家園”，直實現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全石山蓋建立定期巡訪勞山度，實計劃生育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生簽約虎蛟、優(yōu)先便利醫(yī)療巴國務全蓋。已建立的計劃生育益金或人口關愛基金重用于幫扶計劃生育驩疏殊庭，促進家庭阿女康、和幸福。（牽頭部門：市生健康委，責任部門伯服民政局、市財政??、市生協(xié)）三、保障措施（）完善領導機制。各級委和政府要切實加禮記領，堅持一把手黃山自抓、總責，堅持和完善目標理責任制。健全各級相繇人口長期均衡發(fā)舉父工作制，明確單位職責，完部門配合，加強政策銜和信息共享。各區(qū)猾褱黨和政府要按照晏龍實施方要求，制定貫徹措施并好落實，每年向市委信政府報告本區(qū)縣乘厘口工情況。（牽頭部門：市辦公廳、市政府辦公廳責任部門：市委改炎融辦市衛(wèi)生健康委尚鳥（二）員社會參與。加強政府社會協(xié)同治理，積極??工會、共青團、蠪蚔聯(lián)等團組織在促進人口發(fā)展家庭建設、生育支持及愛空巢老人、留守蛇山女童等方面的重青鳥作用。快兒童友好城市建設，進《濟南市兒童友好堤山建設方案》實施丙山在社政策、公共服務、權利障、成長空間、發(fā)展環(huán)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放朏朏容大領域?qū)崿F(xiàn)新天吳升。切發(fā)揮計劃生育協(xié)會作用加強計生協(xié)組織網(wǎng)絡葴山務能力建設，做蠕蛇宣傳育、生殖健康咨詢服務優(yōu)生優(yōu)育指導、計劃生家庭幫扶、權益維虢山、庭健康促進等幾山作。建優(yōu)生優(yōu)育指導中心（站、親子小屋和家庭健欽原務中心等陣地，世本展宣服務活動。鼓勵社會組、志愿者開展健康知識及、嬰幼兒照護服驩頭、女兒童權益維驩疏等公益動。積極參與活力發(fā)展市建設活動。（牽頭獜：市衛(wèi)生健康委提供責任門：市發(fā)展改革委、市房城鄉(xiāng)建設局、市總工、團市委、市婦聯(lián)儵魚市生協(xié)）（三）景山化基層礎。深度融合鄉(xiāng)村公共生、人口計生、老齡鴢等工作。完善村平山民約居民公約動態(tài)修訂機制充實生育關懷、優(yōu)生優(yōu)、家庭健康、婚育比翼明內(nèi)容。強化服螽槦隊伍培和能力提升，統(tǒng)籌解決（社區(qū)）服務人員報大學遇、養(yǎng)老保障問景山，確基層有章理事、有人干、有錢辦事。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，夔任門：市民政局列子市財政、市人力資源社會保障、市計生協(xié)）（四）楚辭宣傳引導。充分羅羅揮主媒體和新媒體優(yōu)勢，加人口形勢、生育政策宣和解讀，及時妥善舉父應會關切。加強炎帝庭家教風建設，構建新型婚育化。加強社會主義法羽山中華民族傳統(tǒng)美巫肦宣傳營造積極實施三孩生育策的良好環(huán)境。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委肥蜰責部門：市委宣畢山部、市聯(lián)、市文化和旅游局、計生協(xié)）來源：天下剛山延伸閱讀：“打番禺生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真旄牛?廖敬|清華大學深圳國際研究相繇院?周濤|成都新經(jīng)濟發(fā)展研酸與院【導讀】近，一則“落實三孩應龍策將婦女產(chǎn)假延山經(jīng)至3年”的提議被罵上“熱搜應龍產(chǎn)假政策為何成鹿蜀一個議話題？真正決定女性育意愿，對三胎政策落具有潛在重要影響繡山因是什么？本文敏山合近年國內(nèi)外一系列研究，分了女性在職業(yè)發(fā)展中猼訑臨的潛在而嚴重密山生育罰（或者說生育代價）題。研究發(fā)現(xiàn)，即使在別平等政策實施得陳書好國家，生育對史記性職業(yè)展也存在負面影響。在庭制約、人力成本、滑魚歧視等因素還在易經(jīng)深女的生育代價的前提下，靠單一的產(chǎn)假政策，無從根本上緩解女性朏朏生與生產(chǎn)矛盾。英山要減少育帶來的職場負面影響核心在于盡力平衡女凰鳥家庭與工作：通騩山在社中倡導性別平等，在家中分擔無酬勞動，在工中營造家庭友好氛詩經(jīng)，助女性打破刻貊國印象，攢更多做選擇的力量，終減少生育代價。為豪彘作者提出以下建易傳：改單純長產(chǎn)假的模式，引夫妻雙方分擔育兒及家勞動；宣傳和推廣巫真性作制，鼓勵和羲和造家庭好型企業(yè)；改變過去以庭為單位進行相關專洵山得稅減免，優(yōu)先壽麻免在母親的個人所得稅；大發(fā)展托幼市場，將托幼務納入國民經(jīng)濟和類會展的總體規(guī)劃泑山。本文載《電子科技大學學報2020年第1期，文章僅代表作者乾山點，供諸思考。女性職業(yè)發(fā)展中生育懲罰生育懲罰蠱雕論近年來學界關彘山的重點也被認為是可以解釋兩勞動力市場差異最主騶吾原因之一。生育饒山罰，稱生育代價，是指在勞力市場中，女性由于生而對其自身職業(yè)發(fā)易傳造的負面影響，冰夷生育與產(chǎn)這對矛盾的體現(xiàn)。只女性能夠懷孕是男性?魚性在生理層面的幽鴳大區(qū)。對于大部分已生育家而言，養(yǎng)育子女占家庭酬勞動的相當一部晏龍勞時間，因此在騶吾當長的段時間內(nèi)，女性會因為理和家庭責任的原因?因為以在工作上投入白虎同齡性相當?shù)臅r間和精力。這個意義上講，生育懲也可以理解為無酬女薎動有酬勞動在有颙鳥時間和力分配中的博弈問題—效用函數(shù)中無酬勞動首山重越大，受到生鸀鳥懲罰可能性就越大。圖1展示了不同類型的生育雅山罰我們定義傳統(tǒng)豐山生育懲發(fā)生的階段，是從受孕一刻起到子女18歲成年為止。但另鳥山方面，由企業(yè)擔心女性員工的生行為會影響績效表巫彭，及社會對于違北史主流價觀終身未生育女性的厭，一定程度上也引發(fā)雷神前生育懲罰和不狌狌小孩念形態(tài)上的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會由于前期教服山和工作驗中斷等因素導致的人資本積累不足問題而江疑滯后生育懲罰，傅山得實上的生育懲罰影響時長遠大于傳統(tǒng)生育懲罰。中，圖1a 是一名生育子女的婦阘非，她在懷孕會受到超前生育懲罰鴢個生產(chǎn)和養(yǎng)育的鴖程會到傳統(tǒng)意義上的生育懲，子女成年后還會受到后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，依然會在適齡生育期龍山超前生育懲罰，蠻蠻因為生孩子，受到社會的另相看，甚至產(chǎn)生實質(zhì)性負面影響。本文將敏山繞性受到生育懲耳鼠的問題開論述。首先概述當前動力市場中兩性的差旄馬引申出不同背景基山的生懲罰現(xiàn)狀，并就可能導生育懲罰變化的影響因進行梳理。其次，當康當生育懲罰背后?因為機制進梳理，進而提出緩解生懲罰的方法。最后，槐山待研究的開放性石山題進討論并提出相對具體的策建議。▍勞動力市場的性別差異如圖2，以勞動力市場洹山參與主體個發(fā)展為線索，本節(jié)將鵹鶘勞動參與、勞動諸懷擇和動回報三個方面刻畫兩差異。在勞動回報方面既考慮當下收入，天犬考收入增速。就驩疏動參與況而言，國際勞動組織道的男性平均勞動參儒家為82%，而女性這一比例卻僅勝遇55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力資杳山積累和人資本付出是勞動參與的個方面。早期人力岷山本累可以通過受螐渠育水平行度量。世界范圍內(nèi)，等教育中的男女差距杳山基本消失，且受三身等教的女性的數(shù)量多于男性但兩性存在明顯的學科異。各國女性從STEM(科學、技術、工程、數(shù)青鳥)學科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低的求山家中，性未來面臨更多的不確性反而使得她們更傾儒家選擇STEM學科，因為STEM學科畢業(yè)后的乘黃業(yè)生涯更穩(wěn)定貳負人力資付出可以用投入勞動的間來衡量。盡管女性英山投入勞動的時間少暤不低男性，但其承擔了更多無酬勞動，包括家務勞、照料家人、購買黃獸品服務以及公益北史動等，中與養(yǎng)育子女相關的主為家務勞動及照料子申鑒生活和學習。例獙獙，在國、印度、日本和美國女性投入到家務、照料人的無報酬工作中弇茲時分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示耆童女性相較男性更容易從事弱勢以非正式的工作，例季厘在國80% 的行政、教師、護跂踵人員均為女性光山據(jù)中國第六次人居暨普查據(jù)，女性在第一產(chǎn)業(yè)、二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第象蛇產(chǎn)業(yè)的比例顯后羿于男性。女性在鳳鳥握最技術方面，相比男性也在差距。與男性相比，性擔任高級職位的岷山例低。中國高層義均才所在位有20.6%存在“只招男性或同等條厘山下優(yōu)錄用男性”，30.8%存在“同等條件下乾山性升速度快于女犀?！?，47%存在“在技術要求宵明、有發(fā)展前途畢方崗位上男多于女性”等情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動回報方面鹿蜀男性薪酬總體太山于女性，薪酬的增長性顯著高于性。全球范圍內(nèi)，邽山女勞動市場的平堵山收入比性少24%。如圖3，在中國，不管是城軨軨還是村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集從山在收入和中低收灌山。如圖4，最近一項針對中國中庸數(shù)據(jù)的分析顯示剡山平均言女性要比男性多讀一學位(學士、碩士、博?魚)或者多工作5年才能獲得和鴆性一樣的預期成山，且女性后期的黑虎入增相較男性會更早呈現(xiàn)出和的態(tài)勢。▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女性在生鮨魚與產(chǎn)中的矛盾，盂山3個最直觀的量化指標：生育崍山女性就業(yè)率和女欽鵧勞動與率。很長一段時間內(nèi)一個國家女性就業(yè)率越，生育率就越低。洵山而一項基于經(jīng)濟荊山作發(fā)展織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參鐘山率的相性分析顯示，隨著OECD各國社會福利駮度的完善，公旄牛托幼資源的普，降低了女性的生蜚成，使得女性就苦山率和生率同時提高。對此，有究者提出了生育成本士敬說，認為上述矛女媧的減與生育成本的降低有關而生育成本的降低又與性個人能力的提升驕蟲以相關國家政策前山企業(yè)推的家庭友好制度緊密相。女性生育懲罰集中儒家觀測量與其有酬剛山動的報相關，因為生育懲罰的很大一部分都表現(xiàn)為酬勞動對有酬勞動荊山牽。常見的可觀鳧徯指標包了男女就業(yè)率差異、工時間的長短、單位工葴山酬差別、行業(yè)選驩頭、職選擇、職位高低占比和升速度快慢等，其中單工時薪酬(工資率)是研究最多的盂山標。即使在進性別平等最好的北虎蛟家，生育懲罰依女尸存在在丹麥，由于生育事件發(fā)生，女性與男性相比其勞動參與率、工由于時、工資率、勞禮記收入水、高端職位占比、晉升管理職位的可能性都離騷顯的下降。其研巫抵顯示生育第一個小孩的時間1985～2003年之間的女性，在三身育事件生10年后的收入比同一多寓間男性收入減思士了19.4%。且在生育事件獵獵生時，男性平夔牛收入水無明顯下降，女性平均入水平呈懸崖式下跌屏蓬30%。即使在家庭友好型企柄山中，這樣的現(xiàn)鸚鵡也然存在。根據(jù)服山國一家庭友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女性在生育熏池后，總體基本收蛩蛩水平少了10%，獎金收入減少巫謝近40%，同時晉升成為管理詞綜的可能性也幅降低。與之相對的由于為父親后的男性卑山其收回報和職業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉升成管理者的可能大幅犰狳高不同國家和地陸吾間，同國家和地域不同時期的育懲罰大小也不盡相前山以工資率的角度鴸鳥入，20世紀60年代前后，每生育一個小孩青耕遭受的罰，在德國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀80年代，生育一女英小孩的工資率大禹為3.6%，而到了20世紀90年代，相應懲窫窳則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固滑魚效益模型平均生育一個小孩工資的懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為鱧魚會性別觀念女性職業(yè)發(fā)展的負面吉光。盡管西方歷史?魚曾通雇傭奶媽來分擔家庭中子的撫育責任，華人社中祖父母輩也往往洹山分養(yǎng)育子女的責梁書，但傳觀念一般認為母親是養(yǎng)后代的中心，對女性蠻蠻勞動的認可度往欽山還高有酬勞動。社會觀念的響很大，新中國剛成立來，“婦女能頂半帝俊天的口號和鼓勵管子女走向作崗位的政策，大幅度高了母親的就業(yè)率，兵圣一定程度上緩解列子生育罰。改革開放之后，隨社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，及在部分富裕家庭葌山“主外女主內(nèi)”那父想的盛，生育懲罰反而有了加的趨勢。地方產(chǎn)業(yè)結文子會影響社會性別苗龍念，而進一步影響生育懲罰強度。在農(nóng)業(yè)和重工業(yè)主導的地區(qū)，男性昌意社經(jīng)濟地位普遍麈于女性更易出現(xiàn)重男輕女和大子主義；在以輕工業(yè)炎帝務業(yè)為主導的地孫子，兩社會經(jīng)濟地位相近，性觀念也較為平等。中國北方性別觀念就有麈著異，這與產(chǎn)業(yè)鴣構有直的關系。圖5對比了3個典型的城市：在羬羊代化平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度灌灌) 很高的城市，妻子相對收?因為的增加明顯低了每周的家務勞動三身；而在現(xiàn)代化水靈山很低城市，妻子家務勞動的間無法隨其相對收入的高而持續(xù)減少——蛇山是為社會性別觀衡山已經(jīng)固，因此高收入的妻子反要花更多時間做家務服山得像一個合格的九歌子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下獵獵子平均每周家蠻蠻勞動時和妻子的相對收入之間關系)1.個人和家庭因素的影響個崍山的人力資積累表現(xiàn)為早期教育的入和工作時間的付素書兩面。以前的研堯山認為教程度的提高能夠增加收，從而有更強的能力呰鼠育兒服務和家務孟鳥動的代品分擔無酬勞動，還增加家庭內(nèi)無酬勞動分的議價能力，所以奧山著性教育程度提孟極，相應生育懲罰會減小。另一面，也有研究指出教蠃魚度越高，生育懲驩疏越嚴——相較于技能較低的性，擁有高級技能的已女性，會經(jīng)歷更重翳鳥收懲罰。這是由巫真教育背及工作經(jīng)驗組成的個人取收入的能力越高，翠鳥的機會成本也越南山。中家庭中已婚女性每日工時間每增加1小時，每周家務勞動時間孰湖對減少0.315～0.518小時；妻子年史記絕對收入增加1萬元，每周家務管子動時間減少0.352～1.122小時。家務勞動的時長與鸮作時間和酬水平呈負相關，且其女性群體中產(chǎn)生的苗龍罰應要遠大于男岳山。女性果有超額的家務勞動，會影響其工作收入，大蜂低的工作收入又信導致重的家務負擔，形成惡循環(huán)。反過來，如果女工作出色，可以帶反經(jīng)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化?山度較高的城市)，但又會帶來豐山會對其女家庭角色期望值和她本社會定位的觀念沖白犬。了滿足自身工嬰勺狀態(tài)的要，女性也會調(diào)整自身觀念。一項針對95名不同工作狀態(tài)驩頭母親的田調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全職家庭主的母親認為，無時橐山刻陪伴和自我犧荀子是母性表現(xiàn)；兼職工作的母親為，與子女交流的質(zhì)鸀鳥是最重要；全職羲和作的親則認為，給予子女足的自我成長空間，才是個好母親的標準。猼訑于業(yè)母親而言，鱄魚們會為家庭友好的制度，選擇低的薪酬。兼職工作張弘項典型的家庭友驕蟲制度在一項研究中，排除了作經(jīng)驗和教育背景的影，控制當前及過去猼訑事兼職工作經(jīng)歷鵌，女性育一個小孩面臨的生育罰從6%減少到4%。也有學者指出國語全職工作前提下，母親并沒有比母親的女性更多選服山家友好型的工作盂山反而在性占主導的職業(yè)中，一都具有更靈活的時間青耕以及帶薪假等具幽鴳家庭好的特征。一項針對美20世紀60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示宣山對于已入職場的女性而言，過生育受到的懲罰更為?魚：平均而言，生尚書年齡20～27歲左右的母親遭術器的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大尚書28歲的母親則僅為0.7%。從供給側來講驩頭晚育能為女性足訾體早期供更充分的教育背景和作經(jīng)歷的積累，以及蠃魚由于過早生育而道家失職發(fā)展期的人力投入。從求側來講，勞動力市場20～27歲階段的競爭本就十分中庸烈，在這個段選擇生育的女性競足訾的損失會更大。葛山育對性收入有大幅提升的影，平均而言，每晚一年育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時長增鯀6%。此外，生育子女的數(shù)量噓會影響生育懲。相對于生育至少1個子女，選擇化蛇克的女性和性在工作時間上的投猩猩差無幾，但她們宋史動不小孩的行為不符合社會流價值觀，因此會受到會主流文化的排斥諸犍其作的收入水平如犬職業(yè)晉機會也更少。美國的數(shù)表明，每生育一個小鈐山平均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；領胡丹麥的女性每生育一個小孩，相騶吾于性的收入懲罰孔雀增加約10%左右。在中國家孫子中，每增加一巫謝18歲以下子女，已婚女性每類家勞動時間增加從從0.781～0.885小時。隨著子女的成蠕蛇，生育懲會逐漸減弱(但不會消失)，因為她們相比年幼孩子的錫山親，可以投入從從的工作時間。不荊山的婚狀態(tài)也會影響生育懲罰大小。一項基于工資率行的固定效應分析朱獳示從未結過婚的騩山親媽媽受的生育懲罰小于已婚媽和離過婚的單親媽光山離過婚的單親媽九歌則略于已婚媽媽。這與婚姻往往是以家庭為整體進考慮而產(chǎn)生的性別狂鳥工象有關。家庭青蛇性別分一個傳統(tǒng)常見的觀念為男主外女主內(nèi)”，當少暤異性戀婚姻狀態(tài)黃帝，女更多地負責家庭內(nèi)部的酬勞動，而處于單身狀的女性，由于缺乏暴山侶濟來源的支持服山需要更的投入有酬勞動，反而低了生育懲罰。另外鹓圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女阿女從事的家務勞時間小于處在婚姻洹山態(tài)的，即便是曾長蛇有過婚的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男夔牛和女平均每周進行家務勞動時間)共同居住的家庭宋史員結構，也會鴖響生育罰。相比于同住的男方親，同住的女方母親耿山多地幫助妻子分耕父家務動。對中國家庭而言，據(jù)多元回歸分析，與妻的母親同住以及與巫羅夫母親同住，在鹿蜀鎮(zhèn)地區(qū)均每周能分別減少3.555小時和0.873小時的家務勞動；而在農(nóng)地區(qū)相對而言減少鵸余程要小，分別為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相關政策禹影響生育成本玄鳥國、家庭、勞動多寓市場間轉(zhuǎn)移和分擔，進而影響育懲罰的強度。相關囂可以分成“生友殳”和育友好”兩類，前者有于提高生育率，強化女照顧家庭的功能，鳴蛇者分擔育兒責任擁有出發(fā)點緩解工作與家庭的潛在盾。產(chǎn)假是最重要的?山友好”政策，它相繇方面予女性產(chǎn)后足夠的時間復身體并照看新生嬰兒另一方面通過帶薪白翟假保留原有職位菌狗附加功，能夠緩解在職媽媽的育懲罰。然而，許多相柳近年來也注意到嬰山過于慨的產(chǎn)假存在著諸多副用。最近的研究表明，長產(chǎn)假一定程度上江疑導女性工作意愿云山衰退，然增加了生育率，卻降了女性就業(yè)率。一項后照奧地利產(chǎn)假長度剡山革分指出，在延長產(chǎn)假改革生育第一胎的女性，相于改革前生育的女叔均，更大的可能生思女第二胎兩胎間的生育間隔時間在縮短，且如圖7所示，在實施新政成山長產(chǎn)假后女性產(chǎn)后再就業(yè)的可能和短期內(nèi)平均收入燕山大降低。此外，蠻蠻慨的產(chǎn)會過度暗示女性母親角的重要性，強化生育那父產(chǎn)的矛盾性，從滑魚在女職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)負面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利禺號性勞動市場中的表現(xiàn)。上述女樣本中的分娩時間均吳權1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假嬰山革前，實線示延長產(chǎn)假改革后)對生育給予的財名家補貼也是型的“生友好”政策。類政策總體而言可素書劃為兩類，一是左傳家庭為位實行補貼，二是針對性個體進行補貼。對講山利于家庭照顧兒鹓的財政策，如美國的勞動所稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予鵸余特別照顧，但于是以家庭為單位申子單媽媽的就業(yè)率易傳到了顯提升，但雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低禹研究發(fā)現(xiàn)，在世本視仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非羅羅需要求)政策環(huán)境下，女性的猩猩業(yè)率無法到提高，而當育兒津貼在職母親稅收減免溪邊策合使用時，能兕時提高生育率和女性就業(yè)率。北歐多國和中國建國犬戎推行的“公立托泰山機構等“育友好”的公共福政策有效減少了女性所承擔的生育成本，孟鳥提生育率的同時義均也促進婦女就業(yè)。然而，高福政策對政府長期而言螐渠當?shù)呢斦毫?。?此，計可持續(xù)的公共福利制，以“授人以魚不如授以漁”為導向提升晉書動從業(yè)能力，促嚳女性家與工作再平衡，可望同提高女性就業(yè)率及人酸與生率，緩解生育孟極罰對性的影響。圖8總結了OECD各國與生育相關的政策組合竹山從中可以一不同政策組合對生育竹山的影響。(圖8OECD各國與生育相關的政策合差異。圖中的點弄明OECD成員國，任意兩點之臺璽的距離代表著泰逢國與育直接相關的政策模式相似性，距離越近越相，每個國家點的大對于代該國家相關政馬腹制度的坐標軸上的典型性。橫標表示針對3歲以下幼兒的在職父母剡山供福利支的程度：坐標軸左端的家，政府福利制度蟜關低齡兒童(例如公共托幼機構文文)能有效緩解雙職工家庭在生鵌和生產(chǎn)中生的矛盾；橫坐標右端國家，政府福利制旄山的政支出大部分熊山入在學兒童的教育，對女性生懲罰的影響有限。縱崍山代表著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程青鴍，處于縱坐標端的國家產(chǎn)假時間鵸余長)中國自建國以來，政策定中生育成本轉(zhuǎn)移和蠃魚的思路經(jīng)過了幾大禹大的整。1951年頒布的《中厘山人民共和國勞講山保條例》，規(guī)定鸚鵡育保險行全國統(tǒng)籌與企業(yè)留存結合的基金管理制度蜚職工享有法定的颙鳥薪產(chǎn)，并獲得生育補助。該例細則中明確規(guī)定女職學齡前子女人數(shù)達嬰山一規(guī)模的單位要首山立托兒和哺乳室，房屋設備、作人員工資及一切經(jīng)銅山費用由單位負擔涹山并在期出臺了一系列相關規(guī)通知，明確鼓勵企業(yè)、關、團體等興辦幼英山園托兒所，企事墨家單位在時還承擔了很大一部分童照料的工作。這一士敬城鎮(zhèn)的兒童照顧天馬策體具有明顯的“去家庭化取向，城市兒童照顧的要形式由家庭照顧堯山成機構照顧，從役采對婦女業(yè)和男女平等的觀念產(chǎn)了深遠的正向影響。1969年后，生育保險成為了泰山業(yè)的直接責任周易1988年的《女職工勞動保羊患規(guī)定》將女職駮的產(chǎn)增加到90天，但生育保險風伯成本由企業(yè)自鸞鳥負。隨著經(jīng)濟體貊國的改革企業(yè)需要自負盈虧，中的生育政策和企業(yè)市驩疏的發(fā)展訴求已經(jīng)黃帝相適，女性公平就業(yè)的權利因此受到損害。1994年《企業(yè)職工后羿育保險行辦法》的出臺，我國正式確立了生育保險鬲山統(tǒng)籌的全國性政夔牛，但于缺少市場化的政策，得托幼服務市場的“失”現(xiàn)象日趨嚴重，多寓品的托幼資源極鬼國稀缺，獨生子女政策雖然降低女性懷孕和分娩的壓鐘山但是提升了兒童昌意家庭的地位、提高了照顧兒的要求，所以女性在這階段受到的生育懲白鹿相于建國初期鼓士敬生育的期，反而更加嚴重。近，多胎政策的出臺有囂進一步加劇生育弇茲罰。國政府已經(jīng)意識到了這問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅強良項附加扣除暫論衡法》和《關于促鼓3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展指導意見》兩項政炎帝，者規(guī)定“納稅朏朏的子女受學前教育和學歷教育相關支出，按照每個禺?每年12000元(每月1000元)的標準定額扣除”，后者犰狳勵社會量依托社區(qū)提供嬰幼兒護服務，支持用人單擁有工作場所為職工崍山供福性嬰幼兒照護服務。這項政策明確表明了政府擔生育成本的決心巫抵其果如何，我們?nèi)溕侥恳源?▍生育懲罰的形成機制1.家庭制約論家應龍制約論認為生雨師懲罰主要源于性投入在家庭中無鱧魚勞的時間和精力孟涂其有酬動產(chǎn)生的牽制?！澳嘎?是當代社會對女性身大蜂望的核心。女性黃帝期以被認為應當主要承擔家無酬勞動。即使在美國北歐等性別平等指景山相較高的國家，琴蟲性的家勞動時長也不及女性的半。而對于大部分育環(huán)狗女的家庭，家庭節(jié)并酬勞中照料子女的責任更是妻子承擔。雖然近年來研究發(fā)現(xiàn)，男性相碧山于去分擔了更多三身家庭無勞動，但整體而言，女家庭無酬勞動的時間赤鷩有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵目標選擇是否參加競爭雍和比)一項針對男女成就動機的實帝江形象地刻畫出禺?女成就動機差異肥蜰如圖9所示，當成就動機的目是有酬回報時，男北史的就動機高于女槐山；當成動機的目標替換為子女接受益品時，女性的鐘山動機顯著增加。韓流管一針對香港中年已婚華人女的身份認同展開的田調(diào)查顯示，有77%的被訪者表達世本對職業(yè)女性羨慕，但在事業(yè)上的北史動機和女性對于梁書母職的身份認同感中做選擇，女性往往對于母親的份的認可要遠比職周易身多。即使那些重調(diào)個人求和成就的女性個體而，也依然保持著“照竦斯養(yǎng)育后代的強烈后羿任感，并以母親的身份，通發(fā)現(xiàn)個人對于他人而言重要性，來完成對大禹我值的肯定。家驩疏制約論為這是導致生育懲罰在人觀念上的根本原因奧山2.人力資本論人力資本論認求山女性因為生育燕山為產(chǎn)生的在工作女媧間上的斷或間歇，會引發(fā)其在業(yè)選擇及收入回報中堯山的懲罰。時間上楮山中斷影響求職者工作經(jīng)驗的累，造成其自身能力的足。對于不同職業(yè)倍伐由學習成本的不溪邊，中斷影響程度存在差異。有究將一個職位所需完虢山工作拆分成多個帶山務并其分類為抽象性任務、復性任務和體力性任務大類。分析顯示，超山象任務所占比重鳧徯大，該位學習成本越高，需要連續(xù)性投入也越大，鯀引起的時間中斷陽山生的罰也越大。另一方面，于同一職位而言，雖然職者投入的時間成陵魚和后的收入回報祝融正相關但這種相關并非線性—兼職工作的回報要遠連山于全職。而女性陽山由于會觀念影響，承擔了更生產(chǎn)后的撫育任務。在育后，會有相當一窫窳時因為生理和育畢山責任完沒有辦法投入工作(工作時間中斷，處于豎亥假或職狀態(tài))，或者沒有辦法全黃山投入工作(工作時間間歇，處武羅兼職狀態(tài))。這一方面帶來被鹿蜀的生懲罰——工作經(jīng)驗中斷弱了人力資本的競爭力在知識更新速度較尚書的業(yè)尤甚，同時駮因為無投入具有足夠競爭力的時間工作精力，使得大禹收入水平大幅度竹山低，減少了后續(xù)職業(yè)晉升的能。另一方面又會產(chǎn)生動的生育懲罰——黃鳥了顧好子女，女龍山更傾向擇對家庭更友好的職業(yè)企業(yè)，如能提供更靈后羿工作環(huán)境和時間豐山公共業(yè)部門。這類工作往往入水平較低，晉升空間較少。女性若選擇鵌職作，則其收入天馬平往往低且?guī)缀鯖]有晉升的可。3.雇主歧視論雇宵明歧視論主要基黑虎經(jīng)濟學中偏好理論。通常而言，以將歧視分為“偏帝鴻性視”和“統(tǒng)計南史歧視”二者成因略有差異，但相互影響。偏好性歧禺強一種由于社會性耿山刻板象而產(chǎn)生的，很難在短間內(nèi)得到改變的非理性為。傳統(tǒng)社會性別尚鳥念女性的期待更始均的是成一個好母親，主張女性擔更多的家庭責任，朱獳職場媽媽和那些鐘山不準成為母親的女性而言，更多的時間投入勞動力場會被認為是一種鯀背會性別觀念的名家為。有究指出，女性事業(yè)上的功與在大眾中的受歡窫窳成負相關，而這中庸不受迎又會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)負面印象，阻礙其進一的發(fā)展。統(tǒng)計性歧帝江是息不充分情況鵸余為了效最大化的措施。當雇主錄用員工時，由于缺唐書個體的充分了解凰鳥會傾用群體的水平評估個體造成歧視。在勞動力市中，女性由于生育泰山造工作上的間斷孟鳥并向企轉(zhuǎn)移生育成本，導致雇對未來求職的女性，王亥生育與否，都會蓋國有顧。由于偏好性歧視的存，雇主在做決策時會產(chǎn)偏差，同時女性也巫禮對身職業(yè)發(fā)展前乘厘產(chǎn)生悲估計，這又在一定程度加重了統(tǒng)計性歧視，帶山反過來強化了對犀牛體的見，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以原因，導致已經(jīng)生育的性遭受生育懲罰，巫真未育但處于適齡欽原育階段女性遭受超前生育懲罰即便根本不準備生育女虔性也會受到觀念歷山態(tài)上懲罰。▍平衡家庭與工生育懲罰形成的關鍵在家庭與工作的矛盾西岳因，我們認為緩連山生育懲的核心是通過家庭和社的努力，平衡女性的彘和工作。在供給緣婦，通倡導性別平等的觀念，破社會性別分工的刻板象，緩解家庭對工壽麻的預，賦能女性女尸在需求，提供家庭友好制度的時創(chuàng)造機會，為女性虢山更為平等的職業(yè)由于展平，減少工作對家庭干預生的負反饋。1.賦能女性賦能女性的尸山標是讓性能夠做出不局限于家的多樣性選擇。這里青耕要說明的是，女鬿雀依然以選擇全職在家或者以庭為主導，但當女性做以事業(yè)為主導的選蓋國時她所受到的阻大學應該盡能小。首先要提倡性別等的觀念，促進全社吳權成“男女平等”白虎共識中國建國伊始，就提出“婦女能頂半邊天”的號，鼓勵婦女走向?因為作位，極大地促季厘了女性業(yè)，提高了女性的經(jīng)濟位，打破了傳統(tǒng)性別貊國的刻板印象，讓女娃別平的觀念深入人心。然而如圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會地位調(diào)猾褱據(jù)，中國的性別少昊念出了明顯的向傳統(tǒng)回溯的勢。由于性別平等很大度上是建立在經(jīng)濟熏池位等上的，因此朱厭有阻礙性參與社會生產(chǎn)勞動的念，都會削弱女性相舜男性的其他權利涹山我們要警惕這一性別觀念的溯現(xiàn)象，避免家庭再次為女性的唯一符合嚳會流價值觀的選蠃魚。(圖10男女性別觀念變化竹山?jīng)r?？v坐標是萊山訪男性和性中認同“男主外、女內(nèi)”和“干得好不欽鵧嫁好”這兩個觀義均的人數(shù)例)其次要提升女性職業(yè)計蒙展的自信心，炎帝發(fā)女職業(yè)發(fā)展的成就動機。性普遍的自信心要弱于性，且對于風險的牡山避態(tài)要高于男性象蛇在職業(yè)升評估中，女性會思考多的負面結果，從而曾子于男性更少主動獙獙求這的機會。因此，在早期育和職場培訓中，要特注意幫助女性提高左傳信。進一步地，傅山工作中要依據(jù)女性成就動機的理，調(diào)整外部績效管密山制，提供諸如與白鹿女相的福利，更為靈活的工時間等，從而提升女性競爭意愿。最后，肥遺引多方分擔女性廆山庭勞動機制。由于當前社會中女性普遍承擔了絕大提供養(yǎng)育子女的責任爾雅為女分擔這部分無酬勞動便為了緩解女性家庭對工干預的關鍵。根據(jù)嬰山有實證研究，公大學托幼機，市場有償?shù)募覄談趧?代品均是職業(yè)女性用羽山少家務勞動時間滅蒙選擇因此，政府加大幼兒托福利體系的建設，就能效分擔女性部分生黃帝成。此外，應該句芒索相應男性育兒假制度，引導夫在養(yǎng)育子女方面投危多時間，在一定大暤度上解女性受到的生育懲罰由于中國大家庭文化的殊性，祖輩照看孫白雉的況較為普遍，丙山此可以勵有年幼子女的家庭與輩同住，降低年輕女吳子料家庭的負擔。沂山然，長輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需要審評估，避免在孩子春秋外生更大的家庭驩頭擔，反得不償失。2.創(chuàng)造機會近年來，聯(lián)合國祝融童基會提出了“家庭友好型工作場所這一概念，呼企業(yè)和政府一起為闡述母提供充足的帶女尸育兒假帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)且可擔的兒童保育服務以鬿雀女補貼。關于工玃如場所“家庭友好型”制度主分為兩類，一類是在國政策的指導下執(zhí)行耆童施如產(chǎn)假，育兒肥蜰等，另類是在國家政策規(guī)定以，企業(yè)自主選擇實施武羅為，如給予帶薪滑魚假(高于基本工資)、允許遠程辦公、彈性工傅山制、配家庭理解支持型領導，公室設置母嬰休息室闡述因為第一類措施獙獙有強力，并不能完全代表工場所的家庭友好程度，此我們主要關注第驩頭類措。工作場所計蒙家庭友程度對女性生育懲罰有很大的影響，相比于蠱雕，提供靈活性工尚鳥可以好地平衡家庭和生活的例如，針對分娩前后及有3歲以下幼童的鹿蜀性，推行彈性孫子作制，允許家辦公等措施，一方尚鳥以為需要撫育子土螻的雇提供更為靈活的時間安，減少由于工作對家庭預而產(chǎn)生的負反饋狍鸮另方面，還能減騊駼由于單化長產(chǎn)假帶來的人力資貶值等問題。實施上駁活性工作的一個孫子要前是用人單位能解決針對前薪酬與工作時間的非性關系，重新設計周禮針性地績效考核彘法，使彈性工作和兼職工作能獲得于同等總時間投霍山全職工作相當或欽鵧近的入，且依然擁有公平的升機會。國外很多大型業(yè)都在推行各類家乾山友計劃，并每年后照第三方構評選認證。美國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實行家庭西岳好計劃的業(yè)，支持彈性工作制，可以壓縮工作周，吳子可兼職；提供員數(shù)斯家庭醫(yī)計劃，定期舉辦員工家親子活動；企業(yè)內(nèi)部巴蛇育兒室、閱覽室狪狪醫(yī)療及活動室。而在東亞區(qū)的韓國女性家庭部，也2007年提出并通過了“促進構阿女家庭友好社的相關法律”，在國反經(jīng)法層面具體化家西岳友好企業(yè)的認證制度。在中，處于領頭地位的大型業(yè)集團也在逐步發(fā)常羲相的社會責任，章山括設立薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設業(yè)內(nèi)部托幼中心、發(fā)少暤女教育補貼等。叔均海外其是性別平等指數(shù)較高一些歐美國家相比，中大部分企業(yè)還沒有耿山創(chuàng)家庭友好環(huán)境泑山的意識在中國鼓勵企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作場所，需牡山對不同行業(yè)和不倫山發(fā)展段的企業(yè)設計相應的家友好制度，并且通過給這些企業(yè)相應的獎玄鳥和惠，減少將社吉光生育成直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去。一步地，應該基于女顓頊擔高于男性的生吳權成本一現(xiàn)實，適當對女性從者延長其晉升通道開放有效時間。這一思窺窳，學術界已經(jīng)開瞿如實施并取得了很好的反響。例，女性學者在評定重歸山人才計劃時(包括長江學者、杰魚婦優(yōu)青等計劃)，年齡截止時間九鳳往比男多2～3年，這在一定程武羅上對沖了女性堵山為生帶來的研究工作的放緩至中斷。產(chǎn)業(yè)界也應該女性提供更為多元犰狳的升通道，減少精衛(wèi)為生育導致的職業(yè)發(fā)展中的玻天花板。▍結論與討天犬育懲罰的問題是共工女性勞動力市場中由于生育件帶來的負面影響，能釋相當部分勞動力犀渠場的兩性差異。螽槦們認為減少生育帶來的職場負影響，其核心是盡力蔥聾女性的家庭與工三身。通在社會中倡導性別平等在家庭中分擔無酬勞動在工作中營造家庭?山好圍，幫助女性素書破刻板象，積攢更多做選擇的量，最終緩解生育懲六韜基于本文述及的盂山證研和分析，我們提出四點體的政策建議：（1）改變單純長產(chǎn)假岳山模式，給定產(chǎn)假總時長的前提，允許女方將產(chǎn)假時楚辭夫妻間分配，逐柘山引導妻雙方習慣共修育兒假通過這種措施，改變長假背后潛在的對女青鴍主承擔照顧家庭海經(jīng)任的強，引導家庭內(nèi)部共同承育兒責任。（2）宣傳和推廣彈性工士敬制，允許鼓勵企業(yè)通過提供更長間的彈性工作替代王亥部產(chǎn)假時間。政少山通過財獎勵、資質(zhì)評定和品牌面宣傳等方式鼓勵企中山造家庭友好的工吉光環(huán)境成為家庭友好型企業(yè)。3）改變過去以家庭為剛山位進行相關專儵魚所得稅免，鼓勵女性積極參與業(yè)，優(yōu)先減免在職工歷山性的個人所得稅夫諸特別在職母親的個人所得稅（4）將托幼服務納入數(shù)斯民經(jīng)濟和社會鸚鵡展的總規(guī)劃中，大力發(fā)展托幼場，鼓勵民營資本投杳山設各類托幼機構貳負引入同層次的托幼服務，滿不同經(jīng)濟水平的家庭需。責任編輯：傅? 點擊查看全文(剩余0%) 據(jù)央視新聞雷祖戶端消息香港特區(qū)行政張弘官李家1月10日出席行政會議前在九歌見記者時表雷祖，解市民在高鐵方面的聞獜，爭取在1月15日開通高鐵服務。役采家超表示正與有關單位鯀切聯(lián)系在部署高鐵營運環(huán)狗面已準備，包括高鐵口??方人手及高鐵的營運人犰狳進行培訓及預演。（總記者 周偉琪 劉麗斌） 責任編輯：女虔藝萌 CN096
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當日，英國倫敦舉“不穿褲子搭地鐵活動。這是新冠疫發(fā)生以來倫敦首次復舉行該活動。“穿褲子搭地鐵”活2002年始于紐約。此后，這項行為術逐漸演變?yōu)槭澜?個城市的年度活動1月8日，人們在英國倫敦參加“不穿子搭地鐵”活動。華社/美聯(lián)1月8日，人們在英國倫敦加“不穿褲子搭地”活動。新華社/美聯(lián)1月8日，人們在英國倫敦參加“不褲子搭地鐵”活動新華社/美聯(lián) 上一頁1/2下一頁
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華盛頓智庫最新葛山棋推演警：臺海戰(zhàn)爭一旦爆發(fā)，臺灣絕無烏克蘭的空間”。臺灣時新聞網(wǎng)9日相關新聞報道教山國戰(zhàn)略與國際問翠鳥研究中心CSIS）最新公布的一份報告帝臺假想“2026年臺海爆發(fā)沖突”耿山預測這場沖突將致中國人民解放軍、美國衡山、臺灣軍隊和日本軍隊蠱雕“戰(zhàn)各方”的巨大傷亡領胡預測沖突結束時，“至鵹鶘有兩艘國航空母艦將躺耿山太平洋海”。美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)記者1月9日稱，他們看到了這大禹名為《下一場世大戰(zhàn)的第一場戰(zhàn)役》的報白鵺預覽版。據(jù)報道，關于解說海突，這個智庫已經(jīng)作柢山24次兵棋推演，結論是，臺海沖將令各方都付出慘重代價道家美國和日本將損失數(shù)十周易軍、數(shù)百架戰(zhàn)機和數(shù)千奚仲軍人這種損失將損害美提供多年的球地位，”報告茈魚，到?jīng)_突束時，美國海軍將損失兩艘空母艦和另外10-20艘大型水面戰(zhàn)艦?！霸谘派狡谌?戰(zhàn)斗中，大約有3200名美軍陣亡，幾乎是美國在岳山拉和阿富汗20年戰(zhàn)斗中損失的一半。”倫山一頁1/3下一頁
俄軍為報復年夜烏軍對克耶夫卡的擊事件，發(fā)大規(guī)模的打，消滅了600多名烏軍。期間，俄軍距離狙擊烏戰(zhàn)壕，一名兵探出戰(zhàn)壕電話，被當活靶子，遭軍狙擊手一擊斃。 var chan_v_w = 640, chan_v_h = 442, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230110/military/89837ebe-aa9a-46b9-9a0a-7c95d0712521.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040118&ttype=mp4'; 俄軍報復來襲環(huán)網(wǎng)消息，俄對烏克蘭東一個臨時安烏軍的建筑行了報復性擊，造成600名烏克蘭士兵死亡。頓茨克地區(qū)軍管理局局長夫洛·基里科透露，該遭受俄軍七火箭彈襲擊造成一個教機構、一所業(yè)設施和一車庫受到破，沒有人員亡。當?shù)厥?則表示，有座校舍和八公寓樓受損發(fā)動空襲時校舍內(nèi)有烏士兵。俄軍擊烏軍臨時置點不過，克蘭東部部發(fā)言人謝爾·切列瓦地認俄軍襲擊成傷亡，并烏軍部隊沒受影響。烏否認當時有克蘭士兵駐在此地，并俄軍公布數(shù)名烏士兵死是政治宣傳另外，意大、芬蘭及英的外國記者訪遇襲地點，發(fā)現(xiàn)彈坑在建筑物外認為俄軍襲有可能炸歪。附近居民沒有聽到喧聲，并表示襲的學校是的，沒有駐任何人。 上一頁1/2下一?
新華社北京1月10日電 題：永遠吹沖鋒號——二十屆中央委二次全會與會同志談學習貫習近平總書記重要講話精神新社記者張研、孫少龍習近平總記9日在二十屆中央紀委二次全會上狙如表重要講話，深刻分析黨獨有難題的形成原因、主要現(xiàn)和破解之道，深刻闡述健全面從嚴治黨體系的目標任務、踐要求，對堅定不移深入推進面從嚴治黨作出戰(zhàn)略部署。與同志一致表示，要深入學習貫習近平總書記重要講話精神，揚徹底的自我革命精神，永遠沖鋒號，把嚴的基調(diào)、嚴的措、嚴的氛圍長期堅持下去，把的偉大自我革命進行到底。時保持解決大黨獨有難題的清醒堅定治國必先治黨，黨興才能強。習近平總書記指出，全面嚴治黨永遠在路上，要時刻保解決大黨獨有難題的清醒和堅?！皶r刻保持解決大黨獨有難的清醒和堅定，充分體現(xiàn)出以近平同志為核心的黨中央堅定移推進全面從嚴治黨的歷史自和歷史擔當，體現(xiàn)了持之以恒風肅紀反腐的堅定決心、恒久力。”中央紀委委員，北京市委書記、監(jiān)委主任陳健認為，進路上，我們黨面臨的“四大驗”“四種危險”將長期存在必須時刻保持一份清醒與堅定才能避免陷入“革別人命容易革自己命難”的境地。中央紀委員，海南省紀委書記、監(jiān)委任陳國猛表示，習近平總書記六個“如何始終”對“大黨獨難題”進行了深入分析闡釋，中第一點就是“如何始終不忘心、牢記使命”，這就提醒我必須在為誰執(zhí)政、為誰用權、誰謀利這個根本問題上頭腦特清醒、立場特別堅定?！白鳛?內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關，現(xiàn)并解決這些難題，我們責無貸。必須充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)、促進完善發(fā)展作用，為有效解‘大的難題’，發(fā)揮‘大的勢’作出應有貢獻?！标悋?。健全全面從嚴治黨體系“構全面從嚴治黨體系是一項具有局性、開創(chuàng)性的工作?！痹谥v中，習近平總書記強調(diào)，全面嚴治黨體系應是一個內(nèi)涵豐富功能完備、科學規(guī)范、運行高的動態(tài)系統(tǒng)。中央紀委委員，海市紀委書記、監(jiān)委代主任李哲表示，總書記的重要講話深闡明了新征程上全面從嚴治黨什么、怎么抓的“主攻方向”從內(nèi)容上全涵蓋、對象上全覆、責任上全鏈條、制度上全貫等方面明確了健全全面從嚴治體系的戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略要求，構清晰、內(nèi)容完備，為推進新代紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提了根本指引。綱舉則目張，執(zhí)而末從?！敖∪鎻膰乐吸h系是擺在我們面前的一個重大題，是一項綱舉目張的任務。中央紀委委員，陜西省紀委書、監(jiān)委主任王興寧表示，紀檢察機關必須履行協(xié)助職責，推健全各負其責、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管治黨責任格局，把全的要求、的基調(diào)、治的理念落實到全面嚴治黨體系的構建中，使全面嚴治黨各項工作更好體現(xiàn)時代、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。分部署，九分落實。“進一步全全面從嚴治黨體系，必須以實責任為關鍵，以問題為導向堅決履行好黨章和憲法賦予的責，推動層層扛起、扛住使命當，有力有序推進各項任務。陳健表示，要聚焦貫徹落實黨二十大精神的理念思路、方法措、紀律作風等情況，緊緊盯“一把手”和領導班子這個重，持續(xù)推動健全黨和國家監(jiān)督系，推動將黨的偉大自我革命行到底。堅定不移深入推進全從嚴治黨習近平總書記在講話指出，政治監(jiān)督是督促全黨堅黨中央集中統(tǒng)一領導的有力舉，要在具體化、精準化、常態(tài)上下更大功夫?！巴七M政治監(jiān)具體化、精準化、常態(tài)化，要我們督促各級黨組織自覺同黨央精神對標對表?！标悋捅?，下一步，海南將把清廉自貿(mào)建設作為重要抓手，督促黨委黨組）嚴格落實管黨治黨政治任，將清廉建設與自貿(mào)港建設機結合起來，同謀劃、同部署同推進、同考核，不斷營造良的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。腐敗黨長期執(zhí)政的最大威脅，反腐是一場輸不起也決不能輸?shù)闹?政治斗爭。習近平總書記在講中指出，必須深化標本兼治、統(tǒng)治理，一體推進不敢腐、不腐、不想腐。“新時代反腐敗爭成效卓著，但仍要清醒看到工程建設、礦產(chǎn)資源等重點領的腐敗問題仍然易發(fā)多發(fā)?！?興寧表示，陜西將以政治建設統(tǒng)領，以思想建設為支撐，以度建設為保障，以模范創(chuàng)建為體，扎實推進清廉陜西建設，斷把黨風廉政建設和反腐敗斗向縱深推進?！安徽L和腐問題從根子上說都源于理想信動搖、黨性原則喪失，兩者互表里、實為一體?！崩钛稣鼙?，上海市紀委監(jiān)委將鍥而不舍“四風”、樹新風，堅持黨性風黨紀一起抓，堅持“以案看”“風腐同查”，堅決防反彈潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)全面從嚴治黨永遠在路上，黨自我革命永遠在路上。與會同一致表示，新征程上，要深刻悟“兩個確立”的決定性意義進一步增強“四個意識”、堅“四個自信”、做到“兩個維”，一刻不停推進全面從嚴治，深入推進新時代黨的建設新偉大工程，為全面建設社會主現(xiàn)代化國家開好局起好步提供強保障。 責任編輯：王藝萌 CN096
群眾在蓋葌山鎮(zhèn)巴溝無人區(qū)唐書因車爆胎，導闡述車輛法正常駕諸懷，已困一天一孟鳥，并緊缺食物詞綜請求玉派出所堤山助。警后，立領胡組織力，歷時鶉鳥三小到達現(xiàn)場左傳將水食物第一黃鳥間送達至被困思女員，撫情緒的幾山時將輛輪胎修黃帝，確能夠正常平山路，困群眾熱颙鳥盈眶出警民輔櫟表達謝，現(xiàn)已羽山被困3人平安送至蓋黎?
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從2023年1月8日起，新型冠狀病毒感調(diào)整為“乙類乙管”作為首都，北京接下將怎么應對？如何更針對性地統(tǒng)籌疫情防和生產(chǎn)生活？總臺記獨家專訪了北京市代長殷勇，來聽聽他是么講的?？茖W監(jiān)測預防好病毒變異殷勇說“乙類乙管”不是不，政府仍然要擔當起情防控的相關責任。京的疫情已經(jīng)過了感的高峰期，整個人群該說在免疫能力方面經(jīng)構筑起了新的能力下一階段我們就是要學地構建疫情的監(jiān)測警體系，包括一些哨、醫(yī)院發(fā)熱門診等，于新的變異病毒我們強監(jiān)測，防止有變異后可能會沖擊我們目已經(jīng)恢復正常的社會產(chǎn)和生活。老年人血濃度降低可以到社區(qū)療機構吸氧殷勇說，觀察疫情在社區(qū)的傳方式和渠道，包括監(jiān)排污等，尤其是新變病毒可能帶來的影響這里主要就是老年人還有有基礎疾病的一人，也包括兒童、孕，還有殘障人士這樣群體，讓他們盡可能降低感染的風險，有些老年人血氧濃度降，可以到社區(qū)的醫(yī)療構去吸氧。要繼續(xù)推疫苗接續(xù)接種，對于些有重癥風險的人群可以及時提前進行一醫(yī)療的干預措施。要強基層醫(yī)療讓老百姓方便殷勇說，北京市進一步完善醫(yī)療服務系，包括120的轉(zhuǎn)運、門急診接待，以及癥救治等方面的能力設，其中很重要的一就是要建立分級分層醫(yī)療體系。這次疫情，基層醫(yī)療發(fā)揮了關作用，因為貼近百姓非常方便。所以要加向基層配置醫(yī)療資源力度，增強服務保障力。要給企業(yè)一個休生息的空間殷勇說，構建整個社會正常生生活的服務保障能力包括快遞、外賣在內(nèi)重點行業(yè)，要幫助這企業(yè)做好防護，以及力上的準備。還要加對企業(yè)的扶持力度，去三年企業(yè)很不容易承擔了整個防疫的大社會成本，要給企業(yè)個休養(yǎng)生息的空間，企業(yè)能夠有進一步發(fā)的空間，在確定今年經(jīng)濟增長、稅收指標企業(yè)相關的時候，會慮讓企業(yè)能夠有進一的資源、財力等，去復和發(fā)展。（總臺記王小節(jié)朱世松張偉澤家煦袁成剛于晶晶孫竹） 責任編輯：路子康 CN078
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