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獨(dú)特優(yōu)勢

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據(jù)央視新客戶端消，當(dāng)?shù)貢r(shí)1月9日，美國眾議投票通過規(guī)定新任長麥卡錫系列權(quán)限法案，此投票是新長麥卡錫導(dǎo)多數(shù)共黨眾議員臨的第一考驗(yàn)。（視記者劉驍騫）責(zé)任編輯：藝萌 CN096

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)野花高清在线观看免费官网中文版TGA（游戲大獎》推分享了劃在2023年上半年登陸Xbox發(fā)售的游戲，它玃如：《星空《紅霞島《我的世：傳奇》極限競速8》《燧石：黎明之》《Replaced》《本尼克特?？?的最后一》《動物對》雖然TGA官推在清單中加了《潛行2》和《方舟2》，但《潛行者2》計(jì)劃在年12月發(fā)售，而《舟2》從未官宣發(fā)售口，因此兩個游戲不能上榜另外網(wǎng)友補(bǔ)充了2023年登陸Xbox發(fā)售的舊游，包括《錘40K：暗潮》《Hypercharge Unboxed》《幽靈線：京》《Ravenlock》以及《ExoMecha》。責(zé)任編輯：李勁 CK005

點(diǎn)擊查看文(剩余0%)野花高清在线观看免费官网中文版參考消息網(wǎng)1月10日報(bào)道據(jù)俄羅斯衛(wèi)星社報(bào)道，烏蘭媒體稱，烏克蘭應(yīng)于2023年償還6584億格里夫納（約合179億美元）國家債務(wù)。烏克蘭財(cái)政部布消息稱：“烏克蘭應(yīng)于2023年償還6584億格里夫納（約合179億美元）的國家內(nèi)債和外債。據(jù)付結(jié)構(gòu)顯示，5360億格里夫納（約合146億美元）將用于支付國債利息和金，1223億格里夫納（合33億美元）將用于償還國家外債?！睋?jù)報(bào)道，烏蘭的支付高峰將出現(xiàn)在5月，需償還1025億格里夫納（約合28億美元）。烏克蘭最高拉達(dá)（議會）稅委員會主席格特曼采夫此表示，到今年11月末，烏克蘭的國家債務(wù)將升至1074.6美元，債務(wù)占GDP比重為83.1%。延伸閱讀：俄烏沖突的“天時(shí)地利、人和”與未竟的和懸念俄烏沖突從以小時(shí)計(jì)以月計(jì)，已經(jīng)到了2023年，沖突還沒有結(jié)束，現(xiàn)要以年來計(jì)算了。美國前務(wù)卿基辛格在媒體撰文呼，通過談判實(shí)現(xiàn)和平的時(shí)即將來臨。美國駐聯(lián)合國使也表示，拜登有意與普總統(tǒng)討論烏克蘭和平計(jì)劃問題。雖然沖突還沒有結(jié)，但是和平的一線曙光已出現(xiàn)了，從戰(zhàn)爭到和平的換或許已經(jīng)開始了，這可是2022年給2023年的一個和平期許。俄烏沖是二戰(zhàn)結(jié)束之后歐洲爆發(fā)最大規(guī)模戰(zhàn)爭，打破了二以來歐洲和平局面，沖擊全球地緣政治結(jié)構(gòu)。這場突的爆發(fā)以及漫長痛苦的程不僅影響了幾十億人的活，也讓人們對當(dāng)下國際序有了更深刻直觀的認(rèn)識從天-地-人三個層面，反思和檢討這場出人意料的突，也許對于構(gòu)建戰(zhàn)后和秩序有所裨益。所謂的“”，主要是時(shí)間、時(shí)機(jī)。至今日，人們依然對普京統(tǒng)發(fā)動所謂“特別軍事行”的決定迷惑不解，為什選擇在這么一個時(shí)刻進(jìn)行場自己不能掌控的戰(zhàn)爭呢天時(shí)如何？這涉及到人們于當(dāng)下國際格局的認(rèn)知和斷，普京總統(tǒng)及其俄羅斯官認(rèn)為西方陷入了衰落和亂之中。從2001年的9·11事件到持續(xù)20年的阿富汗戰(zhàn)爭，最終美國在2021年狼狽從喀布爾撤軍；2008年金融危機(jī)、歐債危機(jī)，結(jié)果是英國脫歐美國陷入持續(xù)的否決政治中，尤其是2021年1月6日的“國會山騷亂”進(jìn)一步說明西方體系存在的巨漏洞。相比之下，俄羅斯過能源以及強(qiáng)有力的軍備尤其是高超音速導(dǎo)彈等先武器的測試說明俄羅斯的力在回升，從2008年俄格戰(zhàn)爭到2014年吞并克里米亞半島，再到2015年強(qiáng)勢介入敘利亞，2021年俄白聯(lián)盟，2022年1月更是空降哈薩克斯坦平息了一場未遂政變。在俄斯崛起和西方衰落的敘事中，普京總統(tǒng)獲得了一個整東斯拉夫文明的“天時(shí)，至于說，具體的時(shí)機(jī)把，有決策者個人的心態(tài)、候條件以及尚未結(jié)束的冬奧會等。沖突進(jìn)行了快一，西方衰落與俄羅斯崛起敘事被戰(zhàn)場態(tài)勢顛覆了，時(shí)并不在俄羅斯一邊，而恰相反，俄烏沖突激活并重構(gòu)了一個更大和更團(tuán)結(jié)西方“集體霸權(quán)”。上一頁1/2下一頁野花高清在线观看免费官网中文版Mac

據(jù)央視新聞客猼訑消息，香港特區(qū)政長官李家超1月10日出席行政會議前在會見記術(shù)器表示，了解市民高鐵方面的需求爭取在1月15日開通高鐵服務(wù)。家超表示，正與關(guān)單位密切聯(lián)系在部署高鐵營運(yùn)面已有準(zhǔn)備，包高鐵口岸方面荊山及高鐵的營運(yùn)人已進(jìn)行培訓(xùn)及預(yù)。（總臺記者周偉琪劉麗斌）責(zé)任編輯：王藝 CN096

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日前，濟(jì)南印發(fā)《濟(jì)南市化生育政策促進(jìn)人口長期衡發(fā)展實(shí)施方案》，積極施三孩生育政策，促進(jìn)人長期均衡發(fā)展。其中提到落實(shí)符合規(guī)定生育子女的妻的休假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶籍按照生咸山政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按政策生育二孩、三孩家庭的子，協(xié)調(diào)支持符合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段子女一學(xué)區(qū)入學(xué)。鼓勵優(yōu)先保三孩入普惠性幼兒園。申住房公積金貸款購買首套住住房的，一人繳存住房積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭孝經(jīng)高貸90萬元；生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公金貸款購買首套自住住房，一人繳存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積的職工家庭最高可貸100萬元。居民醫(yī)保參保人員院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活業(yè)女性人員可享受生育醫(yī)費(fèi)待遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少年兒童住院醫(yī)保報(bào)銷比例再高5個百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日巫真六月內(nèi)參加我市居民基本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)；其祖父母、外祖父母參我市長期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)度個人繳費(fèi)部分由財(cái)政予全額補(bǔ)助。全文如下：為極實(shí)施三孩生育政策，促人口長期均衡發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)生育政策促進(jìn)人口長期均發(fā)展的決定》（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、中共山東省委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)化生育策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展施方案〉的通知》（魯發(fā)2022〕14號），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施案。一、總體目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策體系基本建立，人鴸鳥出生下趨勢緩解，服務(wù)管理制度善優(yōu)化，優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水明顯提高，全市孕產(chǎn)婦死率、嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體加快建設(shè)，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個，政策支持體系、規(guī)范理體系、服務(wù)供給體系基建立。加強(qiáng)生育、養(yǎng)育、育、住房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出生人口別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)。到2035年，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的政策犀牛規(guī)系更加完善，生育水平更適度，服務(wù)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善優(yōu)生優(yōu)育、幼有所育服務(wù)平與人民群眾對美好生活需要相適應(yīng)、與新時(shí)代社主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會建設(shè)水相適應(yīng)，人的全面發(fā)展取更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措施（一）法實(shí)施三孩生育政策1.取消社會撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施貫徹《山東省人口與計(jì)劃育條例》，大力提倡適齡育、優(yōu)生優(yōu)育，依法實(shí)施孩生育政策，構(gòu)建生育友型社會。取消社會撫養(yǎng)費(fèi)再生育審批及相關(guān)處罰規(guī)。將入戶、入學(xué)、入職、用等與個人生育情況全面鉤。依法依規(guī)妥善處理歷遺留問題，促進(jìn)相關(guān)惠民策與生育政策有效銜接。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)、市委組織部、市司法局市公安局、市教育局、市力資源社會保障局、市發(fā)改革委、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。行生育網(wǎng)上登記、異地通。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等“出一件事”聯(lián)辦。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市公安局、市人力資源會保障局、市醫(yī)保局、市數(shù)據(jù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口監(jiān)測天吳系設(shè)。注重區(qū)域人口中長期展規(guī)劃研究，不斷優(yōu)化全人口空間布局。落實(shí)生命記管理制度和人口預(yù)測預(yù)制度，健全人口長期均衡展指標(biāo)體系和覆蓋全人群全生命周期的人口監(jiān)測體。依托濟(jì)南市一體化大數(shù)平臺，按政策法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公安、民政、衛(wèi)健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融合共、動態(tài)更新。（牽頭部門市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：市教育局市公安局、市民政局、市力資源社會保障局、市統(tǒng)局、市醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持續(xù)落實(shí)土螻娠風(fēng)險(xiǎn)范、高危孕產(chǎn)婦專案管理危急重癥救治、死亡個案告和約談通報(bào)母嬰安全五制度，堅(jiān)持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度，依托南市婦幼保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市、獵獵縣危重孕產(chǎn)婦和新生兒救治心職責(zé)，強(qiáng)化分片包干協(xié)救治。推進(jìn)全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、商河縣婦幼保院達(dá)到二級甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦兒童健康指標(biāo)持續(xù)向好。強(qiáng)出生缺陷綜合防治，健出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)級預(yù)防措施，推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)婚登記一式服務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、前診斷和新生兒疾病篩查完善篩查、診斷、基本醫(yī)和康復(fù)救助機(jī)制。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)施健兒童行動提升計(jì)劃，規(guī)范實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)黑狐兒保健門診、預(yù)防接種門診準(zhǔn)化建設(shè)。積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診建成率達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童健門診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)兒童營養(yǎng)、心理行為異常風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好降低童貧血患病率“小鐵人”眼保健及視力檢查“小瞳”和學(xué)齡前兒童涂氟防齲專項(xiàng)行動。做好兒童基本療保障工作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下沉，開展母嬰好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建，落實(shí)侵害未成年人案件制報(bào)告制度。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門市婦聯(lián)、市檢察院、市公局、市教育局、市計(jì)生協(xié)6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩鎮(zhèn)痛試點(diǎn)，規(guī)范相診療行為。推動醫(yī)療機(jī)構(gòu)過健康教育、心理輔導(dǎo)、醫(yī)藥服務(wù)、藥物手術(shù)治療輔助生殖技術(shù)等手段，提不孕不育防治水平。加強(qiáng)育咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人工流產(chǎn)后關(guān)愛。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)要的胎兒性別鑒定和選擇別的人工終止妊娠行為。實(shí)綜合防治措施，推動消艾滋病、梅毒、乙肝母嬰播。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市婦聯(lián)市公安局、市科技局、市生協(xié)）（三）健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局。以“一一小”為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托育服務(wù)設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展道家實(shí)施意見。托育服務(wù)設(shè)施納入我市居公共服務(wù)設(shè)施配置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)劃管豎亥建設(shè)實(shí)施中格落實(shí)，并按要求無償移區(qū)縣（功能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建城鎮(zhèn)居住配套建設(shè)的托育服務(wù)設(shè)施當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、同步付使用。老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托機(jī)構(gòu)，或者已建設(shè)的托育構(gòu)不能滿足服務(wù)需求的，過補(bǔ)建、改建、購置、置、租賃等方式予以解決。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市民政局、市然資源和規(guī)劃局、市住房鄉(xiāng)建設(shè)局、市發(fā)展改革委市財(cái)政局）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策。健全套支持政策，建立工作機(jī)，制定整體解決方案。對本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合相關(guān)標(biāo)的托育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助。鼓勵社會本進(jìn)入托育領(lǐng)域，探索建托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基，給予引導(dǎo)資金支持。對幼兒入托查體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制定托育服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用用熱按照居民生活類價(jià)格行。鼓勵和支持有條件的兒園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托育服務(wù)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展改革部會同衛(wèi)生健康等有關(guān)部門定。推進(jìn)職業(yè)院校、家政業(yè)培養(yǎng)托育人才，依法逐實(shí)行從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)制度。發(fā)展智慧托育等新態(tài)，培育托育服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市教育局、財(cái)政局、市人力資源社會障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央和省級預(yù)密山內(nèi)投資惠托育服務(wù)建設(shè)資金，推普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)支持有條件的機(jī)關(guān)、企業(yè)業(yè)單位、社區(qū)為在職職工居民提供托育服務(wù)。公共所和女職工較多的用人單應(yīng)配置母嬰設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、學(xué)校等場所強(qiáng)工會“媽媽小屋”建設(shè)給女職工提供方便、溫馨安全的哺乳場所。發(fā)展家式托育點(diǎn)，構(gòu)建社區(qū)、機(jī)、家庭“三位一體”的托服務(wù)模式。支持隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)大兒服務(wù)等照護(hù)模式。（牽部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市總工會、市發(fā)展革委、市財(cái)政局、市國資、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托育服的機(jī)構(gòu)對嬰幼兒安全和健負(fù)主體責(zé)任。健全托育服機(jī)構(gòu)備案、公示、評估制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，完善機(jī)關(guān)停等特殊情況應(yīng)急處置制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會監(jiān)督。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市公安局、民政局、市應(yīng)急局、市市監(jiān)管局、市消防救援支隊(duì)（四）構(gòu)建多方位支持體11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政策規(guī)定生陸吾子女的妻，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。祝融家規(guī)定產(chǎn)假期間生育津貼按國家省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、育兒假期間，為出勤，工資照發(fā)，福利遇不變。將落實(shí)產(chǎn)假、陪假、育兒假以及相關(guān)待遇納入濟(jì)南市勞動關(guān)系和諧業(yè)評價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《山東省人口與劃生育條例》有關(guān)規(guī)定。強(qiáng)執(zhí)法檢查力度，確保企女職工生育待遇得到保障（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力資源社會障局、市總工會、市婦聯(lián)12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個人所得稅專楚辭附扣除政策。本市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家，每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對其中的最低生保障、特困供養(yǎng)人員及領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按照普惠指導(dǎo)價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際收托數(shù)，對育費(fèi)給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市民政局、市人力資源會保障局、市財(cái)政局、市務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支持。對按政策生育二孩三孩家庭子女，根據(jù)入學(xué)女實(shí)際情況和家庭意愿，調(diào)支持符合入學(xué)條件的同家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困兒童、孤兒和殘疾兒童等前教育資助制度，鼓勵優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒園完善教育集團(tuán)化辦學(xué)，城學(xué)校發(fā)展共同體等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門口的學(xué)?！薄＃款^部門：市育局，責(zé)任部門：市發(fā)展革委、市財(cái)政局、市民政、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公租房申條件的未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請公租房優(yōu)先予以分配；對因家庭口增加、就業(yè)、子女就學(xué)原因需要調(diào)換公租房的，據(jù)房源情況實(shí)施常態(tài)化申、統(tǒng)一調(diào)換；符合租賃住補(bǔ)貼申請條件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩保面積標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國家政策生育二孩的存職工家庭，申請住房公金貸款購買首套自住住房，一人繳存住房公積金的工家庭最高可貸額度提高60萬元，兩人及以上繳存住房公積金孰湖職工家庭最可貸額度提高至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭申請住房公積金貸款購買套自住住房的，一人繳存房公積金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存住房公積金職工家庭最高可貸額度提至100萬元。在我市無自有住房且租賃住房的二孩以上家庭，可按照實(shí)際房支出提取住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、濟(jì)南住公積金中心按職責(zé)分工落）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保豐山保人員住院娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定額支，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)性人員可享受生育醫(yī)療費(fèi)遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保報(bào)銷比例5個百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起平山個月內(nèi)加我市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參保登記當(dāng)年度個人繳由財(cái)政予以全額補(bǔ)助；其父母、外祖父母參加我市期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個繳費(fèi)部分由財(cái)政予以全額助。（牽頭部門：市醫(yī)保，責(zé)任部門：市衛(wèi)生健康、市財(cái)政局）（五）加快建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。健全業(yè)性別歧視約談機(jī)制，促婦女平等就業(yè)。監(jiān)督用人位在女職工懷孕、生育、乳期間給予特殊勞動保護(hù)為因生育中斷就業(yè)的女性供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假托管服工作，為職工解決后顧之。（牽頭部門：市人力資社會保障局，責(zé)任部門：總工會、市婦聯(lián)、市教育）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行國家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加大優(yōu)生優(yōu)育關(guān)科研項(xiàng)目支持保障力度積極推薦已生育的女性科人員申請國家、省自然科基金項(xiàng)目，支持其承擔(dān)市以上各類科技計(jì)劃項(xiàng)目。持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等類科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，在技合作、人才引育、成果化等方面落實(shí)相關(guān)支持政。對孕哺期女性科研人員擔(dān)的科研項(xiàng)目，可根據(jù)實(shí)情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科技局，責(zé)任部：市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“青春濟(jì)南”青年服綜合云平臺，持續(xù)打造陣有形化、服務(wù)常態(tài)化線上下并重的“團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年流的渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動線上線下相結(jié)合，開展針性、個性化婚戀青年交友務(wù)。建立婚姻家庭輔導(dǎo)室家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站，搭婚戀交友平臺，打通服務(wù)身青年婚戀需求“最后一里”，開展“青春健康”婚青年生殖健康教育，加婚戀觀、家庭觀、生育觀育引領(lǐng)。加強(qiáng)新型婚育文建設(shè)，以尊重家庭自主生權(quán)為前提，強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重視婚育、積婚育、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)、共擔(dān)婚育和文明婚育的戀觀和家庭觀，積極參與建青年發(fā)展友好型城市，緩解社會焦慮，提振生育愿。（牽頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民政局、市工會、市計(jì)生協(xié)）（六）實(shí)保障計(jì)劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對全面兩孩政策調(diào)前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎勵扶助制度和惠政策。落實(shí)企業(yè)退休職中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)制。落實(shí)獨(dú)生子父母護(hù)理假。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門市人力資源社會保障局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化、市國資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落計(jì)劃生育家庭特別扶助制，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整落實(shí)一次性扶助金制度和院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)制度。對合條件的計(jì)劃生育特殊家成員，落實(shí)基本養(yǎng)老、基醫(yī)療保障相關(guān)政策；優(yōu)先排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，享免費(fèi)或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)全面落實(shí)對計(jì)劃生育特殊庭中失能、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床每人每月450元的補(bǔ)助政策。對符合低保、特困人救助供養(yǎng)、臨時(shí)救助、經(jīng)困難老年人補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃生育特家庭成員，及時(shí)納入相應(yīng)助保障范圍和關(guān)愛服務(wù)體。對住房困難的，優(yōu)先納住房保障?？茖W(xué)指導(dǎo)再生，對確需實(shí)施輔助生殖技的，給予必要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市民政局、市財(cái)局、市人力資源社會保障、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市保局、市殘聯(lián)、市計(jì)生協(xié)21.健全全方位扶助關(guān)懷工作機(jī)制。通過公開招投方式，支持有資質(zhì)的社會織接受計(jì)劃生育特殊家庭托，提供生活照護(hù)、精神藉和依法代辦入住養(yǎng)老機(jī)、就醫(yī)陪護(hù)等服務(wù)。深入展“暖心行動”，每個區(qū)每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的“暖心家園，直至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全蓋。建立定期巡訪制度，現(xiàn)計(jì)劃生育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)全覆蓋已建立的計(jì)劃生育公益金人口關(guān)愛基金重點(diǎn)用于幫計(jì)劃生育特殊家庭，促進(jìn)庭健康、和諧幸福。（牽部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市民政局、市財(cái)政、市計(jì)生協(xié)）三、保障措（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)，堅(jiān)持一把手親自抓、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持和完善目標(biāo)管理任制。健全各級促進(jìn)人口期均衡發(fā)展工作機(jī)制，明單位職責(zé)，完善部門配合加強(qiáng)政策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府要按照實(shí)施方案要求，制定貫徹施并抓好落實(shí)，每年向市、市政府報(bào)告本區(qū)縣人口作情況。（牽頭部門：市辦公廳、市政府辦公廳，任部門：市委改革辦、市生健康委）（二）動員社參與。加強(qiáng)政府和社會協(xié)治理，積極發(fā)揮工會、共團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織在促人口發(fā)展、家庭建設(shè)、生支持及關(guān)愛空巢老人、留婦女兒童等方面的重要作。加快兒童友好城市建設(shè)推進(jìn)《濟(jì)南市兒童友好城建設(shè)方案》實(shí)施，在社會策、公共服務(wù)、權(quán)利保障成長空間、發(fā)展環(huán)境、產(chǎn)發(fā)展、開放包容七大領(lǐng)域現(xiàn)新提升。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會作用，加強(qiáng)計(jì)生協(xié)織網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，好宣傳教育、生殖健康咨服務(wù)、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)生育家庭幫扶、權(quán)益維護(hù)家庭健康促進(jìn)等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站）親子小屋和家庭健康服務(wù)心等陣地，開展宣傳服務(wù)動。鼓勵社會組織、志愿開展健康知識普及、嬰幼照護(hù)服務(wù)、婦女兒童權(quán)益護(hù)等公益活動。積極參與力發(fā)展城市建設(shè)活動。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市總工、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市計(jì)協(xié)）（三）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)深度融合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生、口計(jì)生、老齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公約態(tài)修訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)、優(yōu)生優(yōu)育、家庭健康、育文明等內(nèi)容。強(qiáng)化服務(wù)伍培訓(xùn)和能力提升，統(tǒng)籌決村（社區(qū)）服務(wù)人員報(bào)待遇、養(yǎng)老保障問題，確基層有章理事、有人干事有錢辦事。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：民政局、市財(cái)政局、市人資源社會保障局、市計(jì)生）（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。分發(fā)揮主流媒體和新媒體勢，加強(qiáng)人口形勢、生育策宣傳和解讀，及時(shí)妥善應(yīng)社會關(guān)切。加強(qiáng)家庭家家風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建新型婚育化。加強(qiáng)社會主義法治和華民族傳統(tǒng)美德宣傳，營積極實(shí)施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任部門：市宣傳部、市婦聯(lián)、市文化旅游局、市計(jì)生協(xié)）來源天下泉城延伸閱讀：“打生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研究生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀】近日，則“落實(shí)三孩政策，將婦產(chǎn)假延長至3年”的提議被罵上“熱搜”。產(chǎn)假政策何成為一個爭議話題？真決定女性生育意愿，對三政策落地具有潛在重要影的因素是什么？本文結(jié)合年來國內(nèi)外一系列研究，析了女性在職業(yè)發(fā)展中所臨的潛在而嚴(yán)重的生育懲（或者說生育代價(jià)）問題研究發(fā)現(xiàn)，即使在性別平政策實(shí)施得最好的國家，育對女性職業(yè)發(fā)展也存在面影響。在家庭制約、人成本、雇主歧視等因素還加深女性的生育代價(jià)的前下，僅靠單一的產(chǎn)假政策無法從根本上緩解女性的育與生產(chǎn)矛盾。而要減少育帶來的職場負(fù)面影響，心在于盡力平衡女性的家與工作：通過在社會中倡性別平等，在家庭中分擔(dān)酬勞動，在工作中營造家友好氛圍，幫助女性打破板印象，積攢更多做選擇力量，最終減少生育代價(jià)為此，作者提出以下建議改變單純長產(chǎn)假的模式，導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)育兒及家勞動；宣傳和推廣彈性工制，鼓勵和創(chuàng)造家庭友好企業(yè)；改變過去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)所得稅減，優(yōu)先減免在職母親的個所得稅；大力發(fā)展托幼市，將托幼服務(wù)納入國民經(jīng)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃中本文原載《電子科技大學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸思考。女性職業(yè)發(fā)展中的育懲罰生育懲罰理論是近來學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)，也被為是可以解釋兩性勞動力場差異最主要的原因之一生育懲罰，又稱生育代價(jià)是指在勞動力市場中，女由于生育而對其自身職業(yè)展造成的負(fù)面影響，是生與生產(chǎn)這對矛盾的體現(xiàn)。有女性能夠懷孕是男性和性在生理層面的最大區(qū)別對于大部分已生育家庭而，養(yǎng)育子女占家庭無酬勞的相當(dāng)一部分勞動時(shí)間，此在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)女性會因?yàn)樯砗图彝ヘ?zé)的原因，難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和力。從這個意義上講，生懲罰也可以理解為無酬勞與有酬勞動在有限時(shí)間和力分配中的博弈問題——用函數(shù)中無酬勞動的權(quán)重大，受到生育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型的生育懲罰。我們定義統(tǒng)的生育懲罰發(fā)生的階段是從受孕那一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于光山業(yè)擔(dān)心女性員工生育行為會影響績效表現(xiàn)以及社會對于違背主流價(jià)觀終身未生育女性的厭惡一定程度上也引發(fā)了超前育懲罰和不生小孩觀念形上的懲罰。在子女年滿18 周歲后，女性會由于前期教育和老子作經(jīng)驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力資本積累不足題而遭受滯后生育懲罰，得實(shí)質(zhì)上的生育懲罰影響長要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生育懲罰其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷孕前受到超前生育懲罰，整個產(chǎn)和養(yǎng)育的過程會受到傳意義上的生育懲罰，子女年后還會受到滯后的生育罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她依然會在適齡育期受到超前生育懲罰，因?yàn)椴簧⒆樱艿缴鐣?另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的負(fù)面影響。本文將圍繞性受到生育懲罰的問題展論述。首先概述當(dāng)前勞動市場中兩性的差距，引申不同背景下的生育懲罰現(xiàn)，并就可能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行梳理。次，就當(dāng)前生育懲罰背后機(jī)制進(jìn)行梳理，進(jìn)而提出解生育懲罰的方法。最后就尚待研究的開放性問題行討論并提出相對具體的策建議。▍勞動力市場中性別差異如圖2，以勞動力市場中參與主體個人發(fā)展線索，本節(jié)將圍繞勞動參、勞動選擇和勞動回報(bào)三方面刻畫兩性差異。在勞回報(bào)方面，既考慮當(dāng)下收，又考慮收入增速。就勞參與情況而言，國際勞動織報(bào)道的男性平均勞動參率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力資本雷祖累和人力資本付是勞動參與的兩個方面。期人力資本積累可以通過教育水平進(jìn)行度量。世界圍內(nèi)，初等教育中的男女距已經(jīng)基本消失，且受高教育的女性的數(shù)量多于男，但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低的國家中，女性未來面更多的不確定性反而使得們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定。人資本付出可以用投入勞動時(shí)間來衡量。盡管女性總投入勞動的時(shí)間并不低于性，但其承擔(dān)了更多的無勞動，包括家務(wù)勞動、照家人、購買商品或服務(wù)以公益活動等，其中與養(yǎng)育女相關(guān)的主要為家務(wù)勞動照料子女的生活和學(xué)習(xí)。如，在中國、印度、日本美國，女性投入到家務(wù)、料家人的無報(bào)酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男更容易從事弱勢以及非正的工作，例如在美國80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女性。根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)，女性在第產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)從業(yè)人口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比葛山顯著高于男。女性在掌握最新技術(shù)方，相比男性也存在差距。男性相比，女性擔(dān)任高級位的比例很低。中國高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度快于女性駱明，47%存在“在技術(shù)要求高、有展前途的崗位上男性多于性”等情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動回報(bào)方面，男性薪酬總體于女性，且薪酬的增長性著高于女性。全球范圍內(nèi)婦女在勞動市場的平均收比男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收和中低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對中國簡歷數(shù)據(jù)的析顯示，平均而言女性要男性多讀一個學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的期收入，且女性后期的收增長相較男性會更早呈現(xiàn)飽和的態(tài)勢。▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女性在生育與生中的矛盾，有3個最直觀的量化指標(biāo)：生育率、女性業(yè)率和女性勞動參與率。長一段時(shí)間內(nèi)，一個國家性就業(yè)率越高，生育率就低。然而，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相性分析顯示，隨著OECD各國社會福利制度的完善公立托幼資源的普及，降了女性的生育成本，使得性就業(yè)率和生育率同時(shí)提。對此，有研究者提出了育成本的假說，認(rèn)為上述盾的減弱與生育成本的降有關(guān)，而生育成本的降低與女性個人能力的提升，及相關(guān)國家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊密相關(guān)女性生育懲罰集中的可觀量與其有酬勞動的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的很大部分都表現(xiàn)為無酬勞動對酬勞動的牽制。常見的可察指標(biāo)包含了男女就業(yè)率異、工作時(shí)間的長短、單工時(shí)薪酬差別、行業(yè)選擇職業(yè)選擇、職位高低占比晉升速度快慢等，其中單工時(shí)薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)別平等最好的北歐國家，育懲罰依然存在。在丹麥由于生育事件的發(fā)生，女與男性相比，其勞動參與、工作時(shí)長、工資率、勞收入水平、高端職位占比晉升至管理職位的可能性有明顯的下降。其研究顯，生育第一個小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時(shí)，男平均收入水平無明顯下降女性平均收入水平呈懸崖下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這樣的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國一家庭友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女性在生育小孩，總體基本收入水平減少10%，獎金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的可能性也大幅降剡山。之相對的是成為父親后的性，其收入回報(bào)和職業(yè)發(fā)都未受到較大影響，反而升成為管理者的可能大幅高。不同國家和地域間，一國家和地域不同時(shí)期的育懲罰大小也不盡相同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個小孩而遭受的懲罰，在國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平生育一個小孩工資率的懲為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會性別觀念對鳥山性職業(yè)展的負(fù)面壓力。盡管西方史上曾通過雇傭奶媽來分家庭中妻子的撫育責(zé)任，人社會中祖父母輩也往往分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，但統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對女性無酬動的認(rèn)可度往往還高于有勞動。社會觀念的影響很，新中國剛成立以來，“女能頂半邊天”的口號和勵婦女走向工作崗位的政，大幅度提高了母親的就率，也在一定程度上緩解生育懲罰。改革開放之后隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型以及在部分富裕家庭中“主外女主內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有了加重的勢。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會影社會性別觀念，從而進(jìn)一影響生育懲罰的強(qiáng)度。在業(yè)和重工業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)男性的社會經(jīng)濟(jì)地位普遍于女性，更易出現(xiàn)重男輕和大男子主義；在以輕工和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，性社會經(jīng)濟(jì)地位相近，性觀念也較為平等。中國南方性別觀念就有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直接的關(guān)。圖5對比了3個典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的加明顯降低了每周的家務(wù)動時(shí)間；而在現(xiàn)代化水平低的城市，妻子家務(wù)勞動時(shí)間無法隨其相對收入的高而持續(xù)減少——這是因社會性別觀念已經(jīng)固化，此高收入的妻子反而要花多時(shí)間做家務(wù)以顯得像一合格的妻子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周務(wù)勞動時(shí)間和妻子的相對入之間的關(guān)系)1.個人和家庭因素的影響個體的人資本積累表現(xiàn)為早期教育投入和工作時(shí)間的付出兩面。以前的研究認(rèn)為教育度的提高能夠增加收入，而有更強(qiáng)的能力購買育兒務(wù)和家務(wù)勞動的替代品分無酬勞動，還能增加家庭無酬勞動分工的議價(jià)能力所以隨著女性教育程度提，相應(yīng)的生育懲罰會減小另一方面，也有研究指出育程度越高，生育懲罰越重——相較于技能較低的性，擁有高級技能的已育性，會經(jīng)歷更重的收入懲。這是由于教育背景及工經(jīng)驗(yàn)組成的個人獲取收入能力越高，生育的機(jī)會成也越高。中國家庭中已婚性每日工作時(shí)間每增加1小時(shí)，每周家務(wù)勞動時(shí)間相減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對收入每增加1萬元，每周家務(wù)勞動時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動的時(shí)長與工作風(fēng)伯間和薪酬水呈負(fù)相關(guān)，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大男性。女性如果有超額的務(wù)勞動，就會影響其工作入，而較低的工作收入又導(dǎo)致更重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，形惡性循環(huán)。反過來，如果性工作出色，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會帶來社會對其女性家庭色期望值和她本身社會定的觀念沖突。為了滿足自工作狀態(tài)的需要，女性也調(diào)整自身的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全職家主婦的母親認(rèn)為，無時(shí)無的陪伴和自我犧牲是母性表現(xiàn)；兼職工作的母親認(rèn)，與子女交流的質(zhì)量才是重要；全職工作的母親則為，給予子女足夠的自我長空間，才是一個好母親標(biāo)準(zhǔn)。對于職業(yè)母親而言她們會為了家庭友好的制，選擇較低的薪酬。兼職作是一項(xiàng)典型的家庭友好度，在一項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影，控制當(dāng)前及過去從事的職工作經(jīng)歷后，女性生育個小孩面臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前提剡山，親并沒有比非母親的女性多選擇家庭友好型的工作反而在男性占主導(dǎo)的職業(yè)，一般都具有更靈活的時(shí)安排以及帶薪假等具有家友好的特征。一項(xiàng)針對美20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于已步入場的女性而言，過早生育到的懲罰更為嚴(yán)重：平均言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能為女霍山個體早提供更充分的教育背景和作經(jīng)歷的積累，以及減少于過早生育而錯失職業(yè)發(fā)期的人力投入。從需求側(cè)講，勞動力市場中20～27歲階段的競爭本就十分激烈，在暴山個階段選擇生育女性競爭力的損失會更大晚育對女性收入有大幅提的影響，平均而言，每晚年生育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時(shí)長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也會影響生育懲罰。對于生育至少1個子女，選擇丁克的女性和男性在工時(shí)間上的投入相差無幾，她們主動不要小孩的行為符合社會主流價(jià)值觀，因會受到社會主流文化的排，其工作的收入水平和職晉升機(jī)會也更少。美國的據(jù)表明，每生育一個小孩平均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每番禺生一個小孩，相對于男性的入懲罰會增加約10%左右。在中國家庭中，每增加個18歲以下子女，已婚女性每周家務(wù)勞動時(shí)間增加0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長，生懲罰會逐漸減弱(但不會消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，可以投入更多工作時(shí)間。不同的婚姻狀也會影響生育懲罰的大小一項(xiàng)基于工資率進(jìn)行的固效應(yīng)分析顯示，從未結(jié)過的單親媽媽所受的生育懲小于已婚媽媽和離過婚的親媽媽，離過婚的單親媽則略小于已婚媽媽。這與姻內(nèi)往往是以家庭為整體行考慮而產(chǎn)生的性別分工象有關(guān)。家庭中性別分工個傳統(tǒng)常見的觀念為“男外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女性更多地責(zé)家庭內(nèi)部的無酬勞動，處于單身狀態(tài)的女性，由缺乏伴侶經(jīng)濟(jì)來源的支持需要更多的投入有酬勞動反而降低了生育懲罰。另，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的家法家勞時(shí)間小于處在婚姻狀態(tài)中，即便是曾經(jīng)有過婚姻的性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平黑虎每進(jìn)行家務(wù)勞動的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比于同的男方母親，同住的女方親能更多地幫助妻子分擔(dān)務(wù)勞動。對中國家庭而言根據(jù)多元回歸分析，與妻的母親同住以及與丈夫的親同住，在城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動；而在農(nóng)村地區(qū)弄明對言減少的程度要小，分別0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會影響崌山育成本國家、家庭、勞動力市場的轉(zhuǎn)移和分擔(dān)，進(jìn)而影響育懲罰的強(qiáng)度。相關(guān)政策以分成“生友好”和“育好”兩類，前者有利于提生育率，強(qiáng)化女性照顧家的功能，后者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解工作與庭的潛在矛盾。產(chǎn)假是最要的“生友好”政策，它方面給予女性產(chǎn)后足夠的間恢復(fù)身體并照看新生嬰，另一方面通過帶薪產(chǎn)假保留原有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽的生育罰。然而，許多學(xué)者近年也注意到，過于慷慨的產(chǎn)存在著諸多副作用。最近研究表明，延長產(chǎn)假一定度上會導(dǎo)致女性工作意愿衰退，雖然增加了生育率卻降低了女性就業(yè)率。一基于奧地利產(chǎn)假長度改革析指出，在延長產(chǎn)假改革生育第一胎的女性，相比改革前生育的女性，有更的可能生育第二胎，兩胎的生育間隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長產(chǎn)假后，女性產(chǎn)后再業(yè)的可能性和短期內(nèi)平均入都大幅降低。此外，慷的產(chǎn)假會過度暗示女性母角色的重要性，強(qiáng)化生育生產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)生面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利女性勞動力市場的表現(xiàn)。上述女性樣本中分娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革，實(shí)線表示延長產(chǎn)假改革)對生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典型的“生友好”堤山策這類政策總體而言可以劃為兩類，一是以家庭為單實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對女性體進(jìn)行補(bǔ)貼。對于有利于庭照顧兒童的財(cái)稅政策，美國的勞動所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特噓照顧，但由是以家庭為單位，單親媽的就業(yè)率得到了顯著提升但雙親家庭中的次收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率法得到提高，而當(dāng)育兒津與在職母親稅收減免政策合使用時(shí)，能同時(shí)提高了育率和女性就業(yè)率。如北多國和中國建國初期推行“公立托幼機(jī)構(gòu)”等“育好”的公共福利政策有效少了女性所需承擔(dān)的生育本，在提高生育率的同時(shí)也促進(jìn)著婦女就業(yè)。然而高福利政策對政府長期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此設(shè)計(jì)可持續(xù)的公共福利制，以“授人以魚不如授人漁”為導(dǎo)向提升勞動者從能力，促進(jìn)女性家庭與工再平衡，可望同時(shí)提高女就業(yè)率及人口出生率，緩生育懲罰對女性的影響。8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)的政策組合，從中以一窺不同政策組合對生懲罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關(guān)的政策組合差異。圖中的點(diǎn)為OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間的距離代表著兩國與生育直相關(guān)的政策模式的相似性距離越近越相似，每個國點(diǎn)的大小代表該國家相關(guān)策制度的在坐標(biāo)軸上的典性。橫坐標(biāo)表示針對3歲以下幼兒的在職父母提供福支持的程度：坐標(biāo)軸左端國家，政府福利制度更關(guān)低齡兒童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和生產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標(biāo)右端的國家，府福利制度的財(cái)政支出大分投入在學(xué)齡兒童的教育對女性生育懲罰的影響有?？v坐標(biāo)代表著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱標(biāo)上端的國家產(chǎn)假時(shí)間更)中國自建國以來，政策制定中生育成本轉(zhuǎn)移和分擔(dān)思路經(jīng)過了幾次大的調(diào)整1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》規(guī)定生育保險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)與企業(yè)留存相結(jié)合的基金理制度，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)。該條例細(xì)則中明確規(guī)定職員學(xué)齡前子女人數(shù)達(dá)到定規(guī)模的單位要設(shè)立托兒和哺乳室，房屋設(shè)備、工人員工資及一切經(jīng)常性費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。并在同期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，確鼓勵企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體興辦幼兒園和托兒所，企業(yè)單位在當(dāng)時(shí)還承擔(dān)了很一部分兒童照料的工作。一時(shí)期城鎮(zhèn)的兒童照顧政體系具有明顯的“去家庭”取向，城市兒童照顧的要形式由家庭照顧變成了構(gòu)照顧，從而對婦女就業(yè)男女平等的觀念產(chǎn)生了深的正向影響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的接責(zé)任；1988年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》黃鷔女工的產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由企業(yè)自負(fù)擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改，企業(yè)需要自負(fù)盈虧，中的生育政策和企業(yè)市場化發(fā)展訴求已經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此到損害。1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》出臺，我國才正式確立了育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的全國性策，但由于缺少市場化的策，使得托幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高質(zhì)的托幼資源極度稀缺，獨(dú)生子女政策雖然降低了性懷孕和分娩的壓力，但提升了兒童在家庭中的地、提高了照顧兒童的要求所以女性在這一階段受到生育懲罰相對于建國初期勵生育的時(shí)期，反而更加重。近期，多胎政策的出有可能進(jìn)一步加劇生育懲。中國政府已經(jīng)意識到了一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法和《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意》兩項(xiàng)政策，前者規(guī)定“稅人的子女接受學(xué)前教育學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按每個子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者鼓勵社力量依托社區(qū)提供嬰幼兒護(hù)服務(wù)，支持用人單位在作場所為職工提供福利性幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩項(xiàng)政明確表明了政府分擔(dān)生育本的決心，其效果如何，們拭目以待。▍生育懲罰形成機(jī)制1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)為生育懲罰主源于女性投入在家庭中無勞動的時(shí)間和精力對其有勞動產(chǎn)生的牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會對女性身份期的核心。女性長期以來被為應(yīng)當(dāng)主要承擔(dān)家庭無酬動。即使在美國及北歐等別平等指數(shù)相對較高的國，男性的家務(wù)勞動時(shí)長也及女性的一半。而對于大分育有子女的家庭，家庭酬勞動中照料子女的責(zé)任是由妻子承擔(dān)。雖然近年的研究發(fā)現(xiàn)，男性相較于去分擔(dān)了更多的家庭無酬動，但整體而言，女性家無酬勞動的時(shí)間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵目標(biāo)時(shí)選擇獵獵否加競爭的比例)一項(xiàng)針對男女成就動機(jī)的實(shí)驗(yàn)形象地畫出了男女成就動機(jī)差異如圖9所示，當(dāng)成就動機(jī)的目標(biāo)是有酬回報(bào)時(shí)，男性成就動機(jī)高于女性；當(dāng)成動機(jī)的目標(biāo)替換為子女直受益品時(shí)，女性的成就動顯著增加。盡管一項(xiàng)針對港中年已婚華人婦女的身認(rèn)同展開的田野調(diào)查顯示有77%的被訪者表達(dá)出對職業(yè)女性的羨慕，但在事上的成就動機(jī)和女性對于母職”的身份認(rèn)同感中做擇時(shí)，女性往往對于母親身份的認(rèn)可要遠(yuǎn)比職業(yè)身多。即使那些強(qiáng)調(diào)個人追和成就的女性個體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)育代的強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以親的身份，通過發(fā)現(xiàn)個人于他人而言的重要性，來成對自我價(jià)值的肯定。家制約論認(rèn)為這是導(dǎo)致生育罰在個人觀念上的根本原。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為女性因?yàn)樯袨?產(chǎn)生的在工作時(shí)間上的中或間歇，會引發(fā)其在職業(yè)擇及收入回報(bào)中受到的懲。時(shí)間上的中斷會影響求者工作經(jīng)驗(yàn)的積累，造成自身能力的不足。對于不職業(yè)，由于學(xué)習(xí)成本的不，中斷的影響程度存在差。有研究將一個職位所需成的工作拆分成多個任務(wù)將其分類為抽象性任務(wù)、復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三類。分析顯示，抽象性任所占比重越大，該職位學(xué)成本越高，需要的連續(xù)性入也越大，生育引起的時(shí)中斷產(chǎn)生的懲罰也越大。一方面，對于同一職位而，雖然求職者投入的時(shí)間本和最后的收入回報(bào)呈正關(guān)，但這種相關(guān)并非線性—兼職工作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)于全職。而女性，由于社觀念影響，承擔(dān)了更多生后的撫育任務(wù)。在生育后會有相當(dāng)一段時(shí)間因?yàn)樯?和育兒責(zé)任完全沒有辦法入工作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀)。這一方面帶來被動的生育懲罰——工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的競爭力，知識更新速度較快的行業(yè)甚，同時(shí)又因?yàn)闊o法投入有足夠競爭力的長時(shí)間工精力，使得當(dāng)前收入水平幅度降低，也減少了后續(xù)業(yè)晉升的可能。另一方面會產(chǎn)生主動的生育懲罰—為了照顧好子女，女性更向選擇對家庭更友好的職和企業(yè)，如能提供更靈活工作環(huán)境和時(shí)間的公共事部門。這類工作往往收入平較低，晉升空間也較少女性若選擇兼職工作，則收入水平往往很低且?guī)缀?有晉升的可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于濟(jì)學(xué)中的偏好理論。通常言，可以將歧視分為“偏性歧視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差異，但相互影響。偏好性歧視是種由于社會性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在短時(shí)間內(nèi)到改變的非理性行為。傳社會性別觀念對女性的期更多的是成為一個好母親主張女性承擔(dān)更多的家庭任，對于職場媽媽和那些不準(zhǔn)備成為母親的女性而，將更多的時(shí)間投入勞動市場會被認(rèn)為是一種違背會性別觀念的行為。有研指出，女性事業(yè)上的成功在大眾中的受歡迎度成負(fù)關(guān)，而這種不受歡迎又會其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面印象阻礙其進(jìn)一步的發(fā)展。統(tǒng)性歧視是信息不充分情況為了效率最大化的措施。雇主在錄用員工時(shí)，由于乏對個體的充分了解，會向用群體的水平評估個體造成歧視。在勞動力市場，女性由于生育會造成工上的間斷，并向企業(yè)轉(zhuǎn)移育成本，導(dǎo)致雇主對未來職的女性，不論生育與否都會存有顧慮。由于偏好歧視的存在，雇主在做決時(shí)會產(chǎn)生偏差，同時(shí)女性會對自身職業(yè)發(fā)展前景產(chǎn)悲觀估計(jì)，這又在一定程上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視，然反過來強(qiáng)化了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以上原，導(dǎo)致已經(jīng)生育的女性遭生育懲罰，還未生育但處適齡生育階段的女性遭受前生育懲罰，即便根本不備生育的女性也會受到觀形態(tài)上的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形成的關(guān)在于家庭與工作的矛盾，此，我們認(rèn)為緩解生育懲的核心是通過家庭和社會努力，平衡女性的家庭和作。在供給側(cè)，通過倡導(dǎo)別平等的觀念，打破社會別分工的刻板印象，緩解庭對工作的干預(yù)，賦能女；在需求側(cè)，提供家庭友制度的同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會，為性提供更為平等的職業(yè)發(fā)平臺，減少工作對家庭干產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女能夠做出不局限于家庭的樣性選擇。這里特別要說的是，女性依然可以選擇職在家或者以家庭為主導(dǎo)但當(dāng)女性做出以事業(yè)為主的選擇時(shí)，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首先要提性別平等的觀念，促進(jìn)全會形成“男女平等”的共。中國建國伊始，就提出“婦女能頂半邊天”的口，鼓勵婦女走向工作崗位極大地促進(jìn)了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)濟(jì)地位，打了傳統(tǒng)性別分工的刻板印，讓性別平等的觀念深入心。然而，如圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會地位查數(shù)據(jù)，中國的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)回溯的勢。由于性別平等很大程上是建立在經(jīng)濟(jì)地位平等的，因此所有阻礙女性參社會生產(chǎn)勞動的觀念，都削弱女性相對于男性的其權(quán)利。我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象，避免庭再次成為女性的唯一符社會主流價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)是受鈐山男性和性中認(rèn)同“男主外、女主”和“干得好不如嫁得好這兩個觀點(diǎn)的人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)女性職業(yè)發(fā)展成就動機(jī)。女性普遍的自心要弱于男性，且對于風(fēng)的規(guī)避心態(tài)要高于男性，職業(yè)晉升評估中，女性會考更多的負(fù)面結(jié)果，從而對于男性更少主動追求這的機(jī)會。因此，在早期教和職場培訓(xùn)中，要特別注幫助女性提高自信心。進(jìn)步地，在工作中，要依據(jù)性成就動機(jī)的機(jī)理，調(diào)整部績效管理機(jī)制，提供諸與子女相關(guān)的福利，更為活的工作時(shí)間等，從而提女性的競爭意愿。最后，引入多方分擔(dān)女性家庭勞的機(jī)制。由于當(dāng)前社會中女性普遍承擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為女性分這部分無酬勞動便成為了解女性家庭對工作干預(yù)的鍵。根據(jù)已有的實(shí)證研究公共托幼機(jī)構(gòu)，市場有償家務(wù)勞動替代品均是職業(yè)性用以減少家務(wù)勞動時(shí)間選擇。因此，政府加大幼托幼福利體系的建設(shè)，就有效分擔(dān)女性部分生育成。此外，應(yīng)該探索相應(yīng)的性育兒假制度，引導(dǎo)丈夫養(yǎng)育子女方面投入更多時(shí)，在一定程度上緩解女性到的生育懲罰。由于中國家庭文化的特殊性，祖輩看孫輩的情況較為普遍，此可以鼓勵有年幼子女的庭與長輩同住，降低年輕性照料家庭的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然與長輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需要審慎估，避免在孩子之外產(chǎn)生大的家庭負(fù)擔(dān)，反而得不失。2.創(chuàng)造機(jī)會近年來，聯(lián)合國兒童基金會提出了家庭友好型”工作場所這概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母們提供充足的帶薪兒假、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)可負(fù)擔(dān)的兒童保育服務(wù)以子女補(bǔ)貼。關(guān)于工作場所“家庭友好型”制度主要為兩類，一類是在國家政的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類是在家政策規(guī)定以外，企業(yè)自選擇實(shí)施的行為，如給予薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作、配備家庭理解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活惔胧в袕?qiáng)力，并不能完全代表工作所的家庭友好程度，因此們主要關(guān)注第二類舉措。作場所的家庭友好程度對性生育懲罰有著很大的影，相比于休假，提供靈活工作可以更好地平衡家庭生活的。例如，針對分娩后及帶有3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制囂允在家辦公等措施，一方面以為需要撫育子女的雇員供更為靈活的時(shí)間安排，少由于工作對家庭干預(yù)而生的負(fù)反饋；另一方面，能減小由于單一化長產(chǎn)假來的人力資本貶值等問題實(shí)施上述靈活性工作的一重要前提是用人單位能解針對當(dāng)前薪酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有對性地績效考核方法，使彈性工作和兼職工作能夠得于同等總時(shí)間投入的全工作相當(dāng)或相近的收入，依然擁有公平的晉升機(jī)會國外很多大型企業(yè)都在推各類家庭友好計(jì)劃，并每由第三方機(jī)構(gòu)評選認(rèn)證。國跨國科技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)的企業(yè)，支持彈性工作制既可以壓縮工作周，也可兼職；提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工家庭親活動；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒、閱覽室、醫(yī)療室及活動。而在東亞區(qū)域的韓國女家庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)建家友好社會的相關(guān)法律”，國家立法層面具體化家庭好型企業(yè)的認(rèn)證制度。在國，處于領(lǐng)頭地位的大型業(yè)集團(tuán)也在逐步發(fā)揮相應(yīng)社會責(zé)任，包括設(shè)立帶薪假及陪產(chǎn)假，建設(shè)企業(yè)內(nèi)托幼中心、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤其是性別等指數(shù)較高的一些歐美國相比，中國大部分企業(yè)還有“創(chuàng)造家庭友好環(huán)境”意識。在中國鼓勵企業(yè)創(chuàng)家庭友好的工作場所，需針對不同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭好制度，并且通過給予這企業(yè)相應(yīng)的獎勵和優(yōu)惠，少將社會生育成本直接轉(zhuǎn)到企業(yè)中去。進(jìn)一步地，該基于女性承擔(dān)高于男性生育成本這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延長其晉升通開放的有效時(shí)間。這一思，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)開始實(shí)施且取得了很好的反響。例，女性學(xué)者在評定重要的才計(jì)劃時(shí)(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比男性多2～3年，這在一定程度上對沖女性因?yàn)樯龓淼难芯?作的放緩甚至中斷。產(chǎn)業(yè)也應(yīng)該為女性提供更為多化的晉升通道，減少因?yàn)?育而導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討論育懲罰的問題是指女性在動力市場中由于生育事件來的負(fù)面影響，能解釋相部分勞動力市場中的兩性異。我們認(rèn)為，減少生育來的職場負(fù)面影響，其核是盡力平衡女性的家庭與作。通過在社會中倡導(dǎo)性平等，在家庭中分擔(dān)無酬動，在工作中營造家庭友氛圍，幫助女性打破刻板象，積攢更多做選擇的力，最終緩解生育懲罰?；?本文述及的實(shí)證研究和分，我們提出四點(diǎn)具體的政建議：（1）改變單純長產(chǎn)假的模式，在給定產(chǎn)假總長的前提下，允許女方將假時(shí)長在夫妻間分配，逐引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)慣共修育假。通過這種措施，改變產(chǎn)假背后潛在的對女性主承擔(dān)照顧家庭責(zé)任的強(qiáng)化引導(dǎo)家庭內(nèi)部共同承擔(dān)育責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許和鼓勵企通過提供更長時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)假時(shí)間。府通過財(cái)稅獎勵、資質(zhì)評和品牌正面宣傳等方式鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作境，成為家庭友好型企業(yè)（3）改變過去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)延維項(xiàng)所得稅減，鼓勵女性積極參與就業(yè)優(yōu)先減免在職工作女性的人所得稅，特別是在職母的個人所得稅。（4）將托幼服務(wù)納入國民經(jīng)濟(jì)和社發(fā)展的總體規(guī)劃中，大力展托幼市場，鼓勵民營資投資建設(shè)各類托幼機(jī)構(gòu)，入不同層次的托幼服務(wù)，足不同經(jīng)濟(jì)水平的家庭需。責(zé)任編輯：傅?

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2023年1月10日外交部發(fā)言人汪文斌主例行記者會。透社記者：昨，外交部網(wǎng)站示，你的同事立堅(jiān)已履新。立堅(jiān)為何轉(zhuǎn)任職？這是否意著中國改變此政策？汪文斌趙立堅(jiān)同志根工作需要，交任職。中國始堅(jiān)持維護(hù)世界平、促進(jìn)共同展的外交政策旨，致力于推構(gòu)建人類命運(yùn)同體，堅(jiān)持在平共處五項(xiàng)原基礎(chǔ)上同各國展友好合作。時(shí)，在事關(guān)中主權(quán)、安全、展利益等原則題上，我們從含糊，堅(jiān)決維。這是中國外官的光榮職責(zé)神圣使命。責(zé)任編輯：王毅 CN096

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當(dāng)?shù)貢r(shí)間9日下午，巴西總統(tǒng)盧拉在總統(tǒng)府會見國27個州的州長和副州長，對激進(jìn)分女薎闖入國等政府機(jī)構(gòu)事件展開討。盧拉會后在總統(tǒng)府外言，再次對8日發(fā)生的暴力事件進(jìn)行強(qiáng)烈譴責(zé)，表示在查明這起事件的后組織者之前，政府“不會放棄”。巴西總統(tǒng)拉:政變絕不會發(fā)生會議中，盧拉再女英對肇事者出嚴(yán)厲批評，并強(qiáng)調(diào)“變絕不會發(fā)生”，政府繼續(xù)捍衛(wèi)民主。國會眾長利拉、聯(lián)邦最高法院長韋伯和部分參議員也席了會議。會議結(jié)束后盧拉和與會成員步行前聯(lián)邦最高法院，查看建受損情況。當(dāng)?shù)貢r(shí)間8日，巴西前總統(tǒng)博索納羅支持者強(qiáng)行闖入國會、統(tǒng)府和聯(lián)邦最高法院，與首都巴西利亞軍警發(fā)沖突。同一天，巴西司部長迪諾表示，已在全10個州發(fā)現(xiàn)此類事件的資助行為。責(zé)任編輯：許?

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歐洲航空安全局歐洲疾控中心當(dāng)時(shí)間1月10日發(fā)布聯(lián)合聲明，宣歐洲已就中國相航空措施達(dá)成一，在兩家機(jī)構(gòu)聯(lián)發(fā)布的《航空健安全議定書》中加部分建議。根歐盟成員國商定措施，這些建議即適用于從中國達(dá)歐盟的航班。議包括：要求直和非直飛航班的客提供出發(fā)前檢結(jié)果；建議乘客機(jī)組人員都戴醫(yī)口罩或呼吸面罩加強(qiáng)相關(guān)航班的潔和消毒工作；可能考慮到機(jī)組員的疫苗接種情；可隨機(jī)檢測到的部分乘客；應(yīng)展基因組測序，便及早獲得有關(guān)毒流行和起源地出現(xiàn)的任何潛在變種的信息；應(yīng)有國際航班的所機(jī)場和自中國入飛機(jī)上檢測廢水監(jiān)測感染水平并蹤任何潛在新變。聲明指出，相措施不應(yīng)造成任航班延誤或損害行安全，會定期估建議措施。在1月10日的中國外交部例行記翠鳥會，外交部發(fā)言人文斌表示，中方布新冠病毒感染乙類乙管”總體案和中外人員往暫行措施之后，國表態(tài)予以歡迎但也有少數(shù)國家布對來自中國的客采取入境限制施，對此中方以大誠意，本著實(shí)求是的態(tài)度，與關(guān)國家進(jìn)行了充溝通，詳細(xì)介紹方優(yōu)化調(diào)整防疫施的科學(xué)性、合性和中國當(dāng)前的內(nèi)疫情形勢。汪斌說，但令人遺的是少數(shù)國家罔科學(xué)事實(shí)和本國情實(shí)際，仍執(zhí)意對中國采取歧視入境限制措施。此中方堅(jiān)決反對采取對等措施。文斌表示，我們次呼吁相關(guān)國家事實(shí)出發(fā)，科學(xué)度制定防疫措施不應(yīng)借機(jī)搞政治弄，不應(yīng)有歧視做法，不應(yīng)影響家間正常的人員往和交流合作。責(zé)任編輯：楊?

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據(jù)央視新聞客戶端息，據(jù)美國有線電新聞網(wǎng)（CNN）當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月10日報(bào)道，美國總統(tǒng)拜登人辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)的密文件共有10份。據(jù)悉，這10份機(jī)密文件來源于奧巴馬政、拜登擔(dān)任副總時(shí)期，文件包括美情報(bào)備忘錄和簡報(bào)料，涉及的話題包烏克蘭、伊朗和英。消息人士稱，文的日期是2013年至2016年之間。據(jù)報(bào)道，這些文件2022年11月2日被發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)距中期選舉還有6天，但此事于本月9日才曝光。根據(jù)《總統(tǒng)錄法》（Presidential Records Act），總統(tǒng)和副總統(tǒng)的記錄文件在當(dāng)屆府任期結(jié)束后需移給國家檔案館，以護(hù)文件的機(jī)密性質(zhì)（總臺記者張穎哲）責(zé)任編輯：王藝萌 CN096點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)